оферта за работа - това е предложение за работа в писмен вид.
оферта за работа е в задължителен документ Запад, че се предвижда задължението на работодателя да наема служител, при условията, посочени в работни офертата. До голяма степен, най-вероятно, това се дължи на високата мобилност на работната сила в рамките на страната и между държавите.
За съжаление, в руската практика, предложение за работа не е включена в списъка на необходимите документи. В днешния бизнес реалност, това е само декларация за намерения. И все пак, с документ, подписан от двете страни, повишава отговорността един на друг, да изяснят недоразуменията, и да даде допълнителни аргументи в спорове, ако има такива.
В Русия, работа офертата се подписва обикновено с високо квалифицирани професионалисти, които са готови да променят работното си място или пребиваване при спазване на определени условия, с мениджърите на най-добрите и мениджърите на средно ниво, които за изпълнение на задачите, да кандидатстват за бонуси.
За търсещи работа предлагат да подпише предложение за работа предполага сериозност и репутацията на компанията. Офертата за работа определя такива чувствителни въпроси като заплата (с данъци или нетен), пакет компенсации, процедурата за изчисляване на бонуси. В определени позиции на кандидата е в преговори с няколко услуги (търговски, финансов, маркетинг, персонал, услуги), както и да се определи по-добре предложение за работа в споразуменията.
Тъй като не е официален документ, предложение за работа може да увеличи взаимното отговорност. В крайна сметка, има случаи, когато компанията отказа да наеме кандидат за работа, който подаде оставка от бившия си място на работа, след като получи покана от новия работодател. Тъй като има противоположни случаите, когато дружеството е в очакване на значителен период от време, когато заявителят завършва проект в предишна фирма, а след това каза, че е получил по-добро предложение за работа.
Ето един пример оферта работа (предложение за работа), дружество, с които ние си сътрудничат:
Но, както е в трудови спорове е единственият валиден трудов договор съгласно законодателството на Русия, а вие сте предпазлив човек, а след днешния трудовото законодателство се изисква от работодателя да подписва всички документи - поръчки на заетостта и трудовия договор - преди да започне да изпълнява задълженията си , Затова предлага да се издават документите по-рано, например, един месец преди договорената дата на пускане на работа :)))
Свързани статии