Ако корпоративната етика не позволява да се придържат към строга дрескод и достъпа до висшето ръководство на "вие", това не означава, че от работниците не се изисква да се съобразят с подчинение.
Йерархията на услуга
Под това понятие се отнася до връзката на услугата, което отразява йерархията на компанията, когато разделението на долния ниво подчинени на шефа си, а той, от своя страна, заедно със своите дъщерни дружества, е предмет на следните глави, по-високи зони.
Ако появата не се отразява на изпълнението на работните задачи, а оттам и от търговския успех на компанията, субординацията в действителност помага да се гарантира, вътрешен ред и ефективността на компанията. Защото поръчки, което дава топ мениджър на началниците на отдели, а те - "техните" работници, както и ясно прилагане на задачите и отчети за изпълнението им - всичко това се определя от правилата на подчинение. И ако "очертанията на подчинение" се нарушава балансът грубо подчинени започват да виждат прекия си ръководител, тъй като лицето, което по реда - не е повод за дебат, а ръководство за действие, работните планове и рисковете по проекта остават недовършени.
извършват нарушения
Служителят е нарушил изискванията, установени от правилника за вътрешния ред и неговите работни инструкции, както и неправомерно поведение е ясно определен в съответствие с процедурата, установена със закон.
Също така е важно да се определи задължението за спазване на йерархията в местните актове, например, в регламентите на вътрешни работни процедури, както и на длъжностната характеристика. Все пак, имайте предвид - всеки мениджър и подчинен може да бъде тяхната собствена представа за границите на това, което е разрешено. Ето защо, в регламентите на вътрешни работни процедури, или на длъжностната характеристика се изисква възможно най-подробно да се посочи, че смята командната верига и неговото нарушаване. Освен това е необходимо да запознае служителите с наемането на тези документи "на ръка". След това, когато един инцидент включва без обезопасителни колани персонал, за да се отговори, е съвсем реална.
право
Във всеки случай, това е възможно да се направи на Астрахан съдиите, когато те са били помолен от пострадалия служител на правния отдел на компанията, която е най-главните наказани Дисциплинарните наказания за нарушение на трудовата дисциплина и неподчинение във връзка с главата (момичето в работното време слушане на музика). Основанията за издаване на съответната заповед за послужили като единица писмено становище надзорник, и актът на незадоволително изпълнение на служебни задължения.
Това е много важно, че нарушението е било правилно записано: Имаше доклад на персонала или сертификат с подробно описание на нарушението, етаж "обяснителен" нарушител на служителите.
не е забравил за ръководството и служителите от обяснителния меморандум наказани. В него тя посочва, че вътрешните правила на компанията не включват изрично забрана за слушане на музика на работното място, както и факта, неподчинение не е инсталирана, тя не се взема под внимание, както и от тежестта и обстоятелства на престъплението, извършено от него. Тя подчерта, че нейните задължения, тя винаги се представя добре и няма оплаквания по този въпрос не е бил.
Когато спорът се озовава в съда, слугите на Темида ищец напомня, че при кандидатстване за работа, че "на ръка" запознаване с длъжностната характеристика и вътрешните правила. И във всеки един от тези документи, беше заявено, че работникът или служителят е длъжен да спазва трудовата дисциплина, което е, да се подчиняват на кодовете на работното място на поведение, ефективно използване на времето в най-добрия интерес на работодателя, за да не се занимават с въпросите на външните работи на неподходящи трудови задължения, в съответствие с правилата на обслужване, професионална етика и субординация и правила на поведение.
Свързани статии