Поддържане на трудовите книги е най-важното задължение на всеки спазващи закона работодатели. Ако служителят е в бизнеса за повече от пет дни, документът остава в предприятието. Много граждани се интересуват от въпроса кога ще отмени заетостта записи в Русия. И все пак, ерата на цифровите технологии трябва да имат значително въздействие върху развитието на процеса на автоматизация. Отменен ако заетостта записи в нашата страна? Отговорът на този въпрос ще бъде представена в статията.
История на работната книга
Първият официален документ, удостоверяващ заетост на гражданите, се появи през 1918 г., в съответствие с Кодекса на труда Законите на съветската република. От този момент, всеки служител трябва да се потвърди позицията си книга. издаването и изпълнението на системата документ преди един век, почти не се различава от сегашната система.
перспективите за премахване
В момента цялата информация за предходност на служителите, идващи в руския пенсионен фонд. Проведен строга индивидуална счетоводна на всеки служител. Съответно, трудов стаж, като представи потвърждение на трудов стаж не е задължително. Така че това, което пречи на сегашното правителство да премахне версиите на хартиените документи? И все пак, придържане към международните стандарти не пречи на руската държава.
Има ли алтернатива на работната книга?
Разбира се, премахването на работни книги, трябва да доведе до пълни гаранции за запазването на потвърждаване на трудов стаж. Разбираемо е, от работодателя на работника или служителя, както и на самата държава.
След като всички детайли са финализирани, достоен на законопроекта ще бъде внесен в Държавната дума.
Какво ще отмяната?
По този начин, на въпроса дали записите на заетостта отменени в Русия, все още е малко неясно. Но какъв ефект ще отмяната? Експерти твърдят, че рязкото намаляване на разходите за HR аутсорсинг. всички човешки ресурси ще бъдат оптимизирани веднага. Записване, съхраняване трудови книжки, служители на персонала на заплата - всичко това много по-лесно. Тя ще действа, наред с други неща, които отговарят за пренасяне или съхраняване на работни книги за уволнение: трябва да се припомни, че служители на персонала могат да бъдат наказани за неизпълнение на документи.
Но има и отмяна на трудовите книги, както и някои недостатъци. По-специално, трябва да споменем, възможност за скриване на истинските причини за уволнението на служител с миналото работа, защото те никога няма да бъдат показани. Ние не трябва да забравяме и за възможността за фалшифициране на резюме и препоръки. Разбира се, всички тези недостатъци могат лесно да бъдат отстранени чрез въвеждането на някои добавки може да помогне за подобряване на ситуацията.
Ще бъде по-лесно за работниците?
Над него е кръстен на плюсовете и минусите на този процес от страна на работодателите и мениджърите по човешки ресурси. Направи нещо за самите работници ще се променят? Фактът, че не работи по поддръжката книги повече, отколкото трябва, като ще бъде отразено в лицата на обикновените работещи хора? Това ще бъде обяснено по-късно.
Първият недостатък, който се откроява - е незащитени цифрови системи. Всяко прекъсване в програмата, както и на целия процес на работа с електронни версии на спирката на работни книги. Ако данните се губи напълно, служителят ще трябва да се свържете с бившия работодател за потвърждение на времето (а не на факта, че те имат да се запази такава информация). Вторият недостатък - възможните злоупотреби работодателите. Постоянно следи как ръководството разпределя желаната сума за пенсионния фонд няма да бъде толкова лесно. Възможно е, че работникът или служителят ще загубите елементарен опит поради недобросъвестност на властите.
Но има и предимства. И все пак, въпросът за това кога ще отмени заетостта записи в Русия, не напразно вдигна толкова често. По този начин, на прехода от документа, в цифров формат за бъдещите пенсионери да се отърве от документи, който е толкова присъства днес. Струва си да припомним и за това колко работа книга. Така например, в павилион "Rospechat" могат да бъдат закупени от петстотин рубли. Сумата е малка, но за много хора в страната, може да се каже, "неудобно." Разбира се, премахването на трудови книжки ще доведе до премахване на необходимостта от тях за закупуване.
Отказ, ако трудовите книги на руски език?
Защо не отмените?
Така че, защо е толкова бавен правителство с премахването на хартиените документи, доказващи трудов стаж? Защо заетостта история в остарял не-цифрова форма? Точни отговори на тези въпроси, както обикновено, макар да е невъзможно да се получи. Но предполагам, че за причините на консерватизма на властите не е толкова трудно.
Според юристи
Какво експертите смятат, че в тази ситуация? Когато прекратена заетостта записи според адвокатите в Русия?
Според повечето експерти, премахване на трудовите книги в Русия трябва да носи само добро. За държавата, според експерти, това е без значение за съществуването на хартия работни книги. В продължение на много години, работодателите правят вноски в пенсионен фонд, а следователно и информация за "хартия" старшинство просто стана ненужен. За наетите лица, вече не е въпрос на колко трябва да работи книга, както и на проблема с бюрокрацията изчезне. Руските власти също трябва да се стремят с международните стандарти. Предимства анулират книги, твърдят експерти в областта на трудовото законодателство ще се отрази на всички заинтересовани страни.
А някои експерти смятат друго. По тяхно мнение, премахване на трудови книжки ще се отрази значително на руснаците, както и отрицателните. Като се има предвид консерватизма на много граждани, премахване на версии на документа на хартиен носител ще доведе само вълна от недоволство. Ако книги и отменени, за кратко време, според експерти, най-вероятно, много хора се нуждаят, за да ги получите обратно.
Свързани статии