Защо служителите на работното място
Започват да НЯКОЙ трева?
Всеки човек е това чувство на изолация или смущение, когато получите нов екип, който се отнася за Вас, не е много добра, или дори лошо. Да предположим, че сте въвели отбор и започва да работи. Въпреки това, връзката с персонала не се натрупват. Освен това, със значителна част от пивоварната конфликт. Ти направи няколко грешки и да се покаже слабост. И тогава ще започне да се отпускате. Можете да се превърне в мишена на критики, подигравки, жестоки шеги, нечестни или безразборни обвинения в тормоз. Може би друг вариант стръв - "тих" и "цивилизован", когато не ти крещя и нищо не обвини директно, но когато отидеш в стаята - всичко мълчи във ваше присъствие не е сериозен разговор не се провежда. Ако трябва да мине някои важни данни, екипът или демонстративно отива в друга стая, или да изчака, докато не напуснат. Не са поканени да се пие чай заедно, не се обаждайте на трапезарията и, разбира се, никога не са ангажирани с екипа на страните и никой не дойде да посетите. Смятам, че не е необходимо да опишете преживяванията си и говори дълго време за морална цена, която сте платили за присъствието си в този отбор.
Всеки човек подложен на тормоз основно мислене за това как да се защитава срещу него. Въпреки това, преди да се изгради специална политика за сигурност, че е полезно да се мисли за причините, които мотивират персонала за провеждане към вас тази политика на тормоз.
Екипът може да започне да отрови начинаещ се опитва да влезе в привлекателна среда за себе си, най-вече, защото той смята себе си за елитна общност и отнема начинаещи недостоен за неговото ниво. Понякога това поведение е само временно тестове, откриване, което завършва с прекратяване на преследването, последван от отдаденост на членовете на екипа, веднага след като става ясно, че новодошлият е в състояние да вземе един удар и професионални и човешки качества е достоен да бъде в този кръг. Понякога най-труден опозицията и преследването продължи до момента, както за начинаещи, уморени от обидите и униженията, решава да напусне компанията арогантни сноби или агресивни акционерите на корпорацията.
Не винаги сбиванията се появява само по отношение на начинаещи. Често под воденичен камък на колективното тормоза и отрицателно обществено мнение е обект на дългогодишен служител или клуб член с опит. В този случай, тя може да бъде организирано преследване мотивирани от професионална некомпетентност преследвани, въпреки че подобни аргументи често се изтъкват като аргумент в екипа, обосноваваща необходимостта да накаже нахален самонадеяно. Най-често се случва, когато сбиванията несъответствието или разминаване на интересите на колектива и на жертвата, която той избира. Ако тези различия са достигнали етап на конфликта, което не е позволено да обединят усилията спокойно може да използва такава мярка и двете въздействие сбиванията в твърда или мека форма.
Не по-малко често жертвата е самият виновен за реакцията на колективно отхвърляне.
Често, всички жертви на виното е психологическото си слабост и болезнена реакция към колективната унижение и тормоз. Хората се сблъскват с крещящо слабост и уязвимост на свой колега, особено ако тя е нещо, което те не са щастливи, се превърнаха в стадо, че с удоволствие ухапване вратовете в Молох тормоз. Като цяло, мобинг - двупосочен процес - това rezultativen само ако жертвата се чувства сам, ако тя страда дълбоко. Ако лицето е избран екип при разбиване на момче роля, а не вътрешно споразумели да действат в подобна роля, ако му самочувствие не е пряко извън управлението и всички присмеха и претенции към него като вода от патица, тогава говорим за мобинг ефект в този случай не е сметки. В някои случаи, един човек може да "сложи на ушите" на целия екип.
Сбиванията се случва и в ситуации, в които преследван е или морални или много талантливи хора, и като гонителите е или тъмно или дори престъпна среда, или един куп тъпота и посредственост, че гори завист на тези, които най-малко нещо пред тях. Колко примери за колективно преследване могат да бъдат намерени в историята. Всеки духовен учител или гений непременно били подложени на някаква форма на изключване от тълпата. Всички исторически примери за колективно преследване са многобройни - което е Светата инквизиция, побеждавайки drevneizrailskih пророци или историята на Спасителя, разпнат от решението на Синедриона. В по-прозаична версия за разновидности на тормоз може безопасно да се приписва тези на тормоз сблъскват новодошлите в някои манастири и религиозни институции (достатъчно, за да прочетете "Есета Бурса" Pomyalovsky), "Унижения" в практиките за военни или затвор за сила на всяко входящо.
Тенденцията на определени групи и колективи за мобинг има някаква закономерност по отношение на пол. Най-често се среща в сбиванията еднополовите отбори - мъже тормозят мъжете и жените - жени, въпреки че понякога се случва и да се обединят хора срещу други хора от противоположния пол. Например, компания на мъже, може да отрови жена и група жени да компенсира един човек не ги харесвам. Най-голямото имунитета на мобинг е присъщо на така наречените смесени екипи с приблизително еднакъв брой мъже и жени.
Свързани статии