Когато служителите на компанията се разраства бързо, малко хора могат да си спомнят имената на всички служители. Но този проблем е много просто решение.
В някои компании, запознанства сред служителите считат нещо срамно, но за FreshBooks, който се намира в Торонто, че са станали ключът към успеха. Да, ти чу прав, компанията изпраща служители към днешна дата "на тъмно"! На тези срещи не е романтичен компонент. Две произволно избрани лице, което е малко вероятно да са били в състояние да премине в нормално положение, да отидем на кафе или обяд. Тези дейности са предназначени за улесняване на комуникацията между членовете на различните екипи и да им даде шанс да се запознаят един с друг.
"С течение на годините, нашите служители е нараснал, а аз започнах да забелязвам, че много от служителите не се познават помежду си по име," - казва Антонио Грейс, ръководител на отдела за доставки и ръководителят на срещата на организацията на програмата. Антонио дойде в FreshBooks, когато държавата има по-малко от 20 души. Към днешна дата, програмата присъстваха 92 служители (приблизително 50% от общия брой).
В резултат на това компанията е в състояние да:
Предоставяне в общността представителства
"Когато хората от различни отдели да се опознаят помежду си, те се чувстват част от цялото, и по-добро разбиране на целите на бизнеса" - каза Антонио. За Тери побойник работи в отдел мобилен развитие, важно е да се разбере какво колегите му. "Спецификата на работата ми е, че аз трябва да знам това, което прави останалите служители Колкото повече знаеш, толкова по-опростена ми задача, която е да разпространява информация." - казва побойник.
Опростяване на процедурата за обмен на опит
Според Антонио ", на среща на представители на различни ведомства, преди да отвори нови възможности за сътрудничество, които са били недостъпни по-рано." В близко бъдеще компанията планира да обменят идеи и да се организира съвместно изпълнение на проекти.
fastcompany.com, превод: Олга Ayrapetova
Свързани статии