Мениджър повествование, директор на удоволствие и вицепрезидент на междуличностните отношения - толкова необичайно понякога се нарича като служител с доста обикновени задължения. За такива имена са включени не само лидерите на странности, но също така се опитва да отговори на някои от задачите на управлението.
Избягайте от бюрокрация
Лидерите идват с потребителски титли, опитвайки се да избягате от скучен бюрокрация или Anglicisms. Друга цел - да точно улови същността на работата на служителите и повишаване на тяхната мотивация. "Вместо това, директор PR имаме директор на репутация," - казва Самвел Аветисян, маркетингов директор в компанията "Tinkoff". По негово мнение, това звание мотивира PR-мениджър да работи върху резултата - след всяко заседание или пресконференция, за да се изчисли колко подобри репутацията на компанията.
Аветисян е разработил цялата идеология за това, как трябва да бъде наречена служители. Когато той ръководи компанията маркетингов отдел "Дария", заглавието му е "директор на управлението на събития". "Трябваше да създавате събития, а не плъзнете в опашката от тях," - казва Аветисян. Например, на Сирни Заговезни вторник в Москва "Дария" печени палачинки дължина от 1,5 километра. За това събитие телевизионен екип снима историята на програмата "Време", но, както обикновено, не искам да споменавам фирмата. Аветисян намерил решение: технологията, която е интервюирал, той помоли да не се въведе истинското му име, а Петър Дария. Така че името на вашата фирма все още се появява в основната новина освобождаването на първия бутон.
Сегашната посредствен заглавие, Аветисян няма да се промени. "Когато се променят малко, вероятно работата ми там ще се обозначава като" директор на Demand Generation ", а шефът на продажбите -" на режисьора да отговори на търсенето ", - изграждане Аветисян планове.
Понякога влизане в необичайните позиции нов персонал помага за повишаване на статута на лицето в рамките на компанията. Владимир Monich беше доскоро управител на ресторант "експедиция", собственост на фирма "Ruyan". Сега той става заместник-председател на междуличностни отношения компания. Тази позиция се появява на визитната си картичка и влезе в графика на персонала. Monich - психолог по образование и е отговорен за психичното здраве на компанията: елиминира неуспехи в комуникациите между отдели и служители, които отговарят за корпоративни събития.
Желанието да се отрази на мисията на служителя в заглавието на поста си - добра идея. Но такива имена мотивират служителите, ако марката на компанията е достатъчно силна и е известна, казва консултант "ECOPSY" Алекс Ereskovskii. Според него, в други случаи, особено ако лицето не иска да се нарече странно, тя ще го демотивира. Един служител може да се страхуват, че линията със странното име не красят автобиографията си и не добавите към него цената на пазара на труда.
смях клиент
Алексей Назаров във всички документи, посочени като главен изпълнителен директор SellWell, но визитката той описва себе си като директор на обществени проблеми. "Главен изпълнителен директор" звучи скучно - обяснява Назаров - и необичайно длъжност - начин да говори с един човек при среща и разликата между отворени въпроси от "Тъй като той има да се продават на обучението, като ви позволява да поеме натиска първите минути на комуникация с клиента, който често пита". затворен? "Ужасно мениджър.
Странно положение дори може да изплаши клиента. Алексей Назаров каза, че е случай, при който необичайно име на позицията му взривиха продажба. "Дойдох, за да се срещна с директора на персонала на компанията, който искаше да си поръчате на обучението", - каза той. Според Назаров, младостта му вид е достатъчен, в комбинация с позицията на "директор на отворени въпроси" сложи всички предишни постижения до нищо: контактът с клиента не успя. За да се предпазят от подобни ситуации, е необходимо да има два вида карти - официални и неофициални, препоръчваме консултанти. Ако клиентът е ясно консервативна човек - да се отдадете на само на длъжностното лице.
Някои позиции смешно звукови само за един човек, далеч от сферата на дейност на дружеството. Така например, в областта на телекомуникационните компании да запазват мениджърът нарече специалист за работа с клиенти. "Този мениджър е отговорен за увеличаване на лоялността на клиентите, например, във фирмите - мобилните оператори", - казва Виктория Kurakina консултант за осигуряване на персонал "Котва". За лаиците това име е много подобен на "Управление на инконтиненция". Същото може да се каже за мениджъри, за да отговарят на ръководния персонал - Алекс Ereskovskii каза, че се е срещал това име в няколко български фирми.
Как се пише това
Докато няма нищо престъпно в това положение като директор на удоволствията се вписват в работната книга, адвокати, се препоръчва да го направи внимателно. Работната книга е желателно да се уточни позиции, направени в "Квалификация график на" към Министерството на труда, която се актуализира редовно, обяснява Олег Shevrin, специалист по трудово право. Това ръководство е консултативен характер и освен наименованието на длъжността съдържа кратко описание на работата за тях. "Чувствайте се свободни да въвеждат в работната книга може да бъде всяка екзотична позиция, ако компанията е да си писмено описание на работата", - казва Анатолий Yushin, управляващ съдружник на адвокатска кантора A.S.T. Правна. След това, в случай на каквито и да било проверки не трябва да се обясни, те плащат пари, например, мениджърът на повествование.
В допълнение, заглавието на съобщението в работната книга трябва да съвпада с името му в писмото на назначаване и на трудов договор, добавя Shevrin.
Някои мениджъри по човешки ресурси се страхуват, че заради екзотичните имена на позиции, включени в трудовите документи, служителят не може да приспадне трудов стаж. Но за изчисляване на пенсиите и изплащането на отпуск по болест въпроси старшинство, а не длъжността, успокоява Yushin. Според него, най-малко на пенсионен фонд може да се изненадате странно изявление и да изпрати искане в тази връзка на компанията да се изяснят детайлите.