В рамките на оперативна необходимост често се разбира прилагането на неотложна работа, необходима за коригиране на проблеми в компанията, които пречат на нормалната работа. Най-често това понятие за работодателите се използва в два случая: когато обаждането служител от почивка и когато работникът или служителят трябва да бъдат прехвърлени временно друга работа. Нека да погледнем на поръчката.
Обадете се за служител на бизнеса е необходимо празници
Конкретен списък на случаите, в които един служител може да бъде преждевременно припомним, че в годишен отпуск, както и причините, поради които това може да бъде направено, не е определено от закона. За такава причина може да се нарече или по необходимост, а именно, работодателят изисква наличието на силно служител на работното място в определено време.
Конкретен списък на ситуации, в които в случай на производствена необходимост работодателят има право да се обадя преди време един служител от почивка, можете да заключите в поднормативни актове, например, в правилата на трудовите регулации.
Работодателите трябва да помнят, че не може просто да се обадя на служител от почивка и да си вземе почивка. Преглед на почивка на служителите е възможно само с негово съгласие, по каквато и да е причина, включително за оперативни нужди (Кодекса на труда).
Вижте преглед на почивка на работника или служителя може да бъде в следния ред:
- обоснове причината за оттеглянето на ваканция. За да направите това, лицето, което инициира обаждането на работника или служителя от почивка, например, ръководителят може да създаде бележка;
- работникът или служителят трябва да се съгласи да се върне на работа. По-добре е, ако споразумението ще бъде в писмена форма;
- работодателят издава заповед да се обадя от почивка - поръчката трябва да бъде подписан от служителя.
Единната форма на реда на бизнес е необходимо да се припомни, от отпуск не е одобрена, защо заповед трябва да бъде изготвен в свободна форма. Следван от улавяне промени в графика на празници и като отбелязва факта, че обаждането на служителя в личния си празник карта.
Трансфер на друга длъжност с оглед на оперативните нужди
Работодателят може да прехвърли на работника или служителя на друга работа, без да се съгласие от него. Въпреки това, периодът от време, за който това може да се направи, е много кратък - не повече от един месец. Причините, които могат да оправдаят това прехвърляне, са много ограничени:
- Производство аварийно пожар, наводнение, земетресение и др;
- проста продукция (временно спиране на производството се дължи на различни причини);
- необходимостта да се предотврати унищожаването или повреждането на имущество, принадлежащо на компанията или да се замени временно отсъстват служител, ако е причинено от извънредни обстоятелства.
В последния случай, т.е., ако за да се предотврати унищожаването или повреждането на имущество, или да замени един служител, който временно отсъства е длъжен да прехвърли един служител да работи повече от неквалифицираните, че въпреки факта, че то е спешно промишлен нужда TC България изисква получи писмено потвърждение за съгласието на работника или служителя за прехвърляне, а след това да разпореди временно прехвърляне на служител.
В допълнение, има варианти, при които един служител могат да бъдат прехвърлени на друга работа за по-дълъг период от време - до 12 месеца, но също така и само с писменото си съгласие. Ако работодателят извършва превода, за да се замени временно отсъстват служител, преводът може да се направи за целия период, докато работникът или служителят не идва на работа.
Заповедта във връзка с нуждите на производството: пробата
Изземването на служител от почивка
Назаров Назаров DV-генерален директор
запознаване с реда:
Свързани статии