Работодателят създава система на служителите награди за добро представяне в местен акт. Обикновено това осигуряване на възнаграждение и бонуси (чл. 8, 135, 189 от RF на LC). Бонуси могат да бъдат редовни, платена за даден период от време или еднократно, това е еднократен. Всеки материал награди издал решение за възлагане на работниците и служителите. Документът за проба и информация за това как да го прави, ще намерите в статията.
В тази статия ще научите:
- как да се подготви заповед за възлагане;
- как да се украсяват за насърчаване на служителите за добрата работа;
- каква информация да се включи в заповед за възлагане.
Поръчка на бонуси
Работодателят може да насърчават служителите си чрез бонуси. Ако работят добре, те не се допускат пропуски и показва висока производителност. Заповед за възлагане на работниците и служителите са склонни да публикуват резултатите от работата за определен период: един месец, една година, шест месеца, четвърт. Но премия може да се зарежда с редовен или еднократна такса.
От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешни правила за труд, да намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата.
Също така да разберете какви грешки PVTR инспектор се обърне внимание на първо място и как да се предвиди възнаграждение.
Обърнете внимание на сложните проблеми на набирането на персонал и персонал подреждане: вместо два документа водят единен удобен файлов и как да се вземат местните разпоредби.
Редовни премии са включени в системата за възнаграждение, работещи в компанията. Такива премии включват колективен трудов договор местен акт трудов договор (ст. 57, 129, 135 TC България). Ако валиден синдикална организация, местен закон за бонусите, получени по отношение на своето обосновано становище на компанията. Редовни награди са задължителни за компанията, ако работникът или служителят е изпълнил всички условия на бонуса (ал. 7 ч. Вторият Чл. 22 LC България). Сред тях са:
- изпълнението на плановете, показателите за постижения;
- продължаващо участие в живота на организацията;
- високи лични резултати;
- страхотно преживяване.
Освен това, има може да се предостави премия еднократно. Така например, прикрепен към отваряне година на компанията, годишнини, пенсиониране и т.н. В такива случаи е издал заповед за възлагане на празника, годишнина и др ..
Изтеглете документи, свързани с:
Редът за насърчаване на служителите за добрата работа
Подготовката за възлагане включва няколко етапа. Premium може да се обърне на всеки служител, който работи в организацията. Няма значение, основното или на непълно работно време работник е служител. Вид на поръчката - отворен или срочен - също не е от значение.
На първо място, прекия ръководител на служителя подготвя една идея на промоцията. Единната формата на документа не е на разположение, всеки работодател може да го развие себе си.
Презентацията отразява името на фирмата, името ръководител на организацията или друго лице, упълномощено да вземе решение за насърчаване на работниците и служителите. Направете дата, място и номер на документа, името служител, името на своята структурна единица.
След това, в персонала на отдела, или извършва от сервизен персонал дали са изпълнени условията за възлагане наблюдава. Според резултатите от коригиране на списъците на работниците и служителите. Следваща има координация и изясняване на размера на плащането на премии.
Това не е нарушение, ако служителите получават бонуси с различни размери. В крайна сметка, на техния принос към катедрата и на организацията като цяло също може да бъде различен.
За да се регистрирате за бонусите трябва да бъде повод да даде на всеки от избраните служители право да получава такса финансов стимул.
Марк г. за възлагане на работника или служителя да допринесе в работата си книга и личен картон на броя на формуляра Т-2, с изключение на случаите на редовни премии, които са част от системата за възнаграждение.
Пример на заповед за възлагане
- уводна част, която съдържа името на фирмата, името поръчка, номера и датата на нейното изпълнение;
- основната съдържащ текста на заповедта за възлагане на директор на служителите част;
- последната част, в която подписа на главата, а работниците са боядисани в четене на документа.
По-голямата част от поръчките за възлагане трябва да включва името позиция, брой на работниците и служителите се насърчават работещите; индикация за това, постиженията и заслугите на дължимото му премия (например ", за да работят за една година, без брак"). Най-честата причина за възлагане на работниците и служителите за "преследване на високи постижения в областта на работното място."
Това трябва да бъде отразено в реда на наградата, в който сумата е предвидено заплащане. Това може да бъде изразено като процент (например, 5% от заплата) и цифров (посочено специфично количество от цифри и букви). Можете също така да се отрази, който е направил презентация за насърчаване на, да речем, на ръководителя на отдел.
Служителите трябва да се въведе подпис със заповед на награждаването. Законът не определя срок, в който да го направи. Тя може да се монтира в местен акт. Обикновено това е три работни дни, считано от датата на публикуване на заповедта за възлагане.
Работодателите често възниква въпросът дали да издаде заповед за бонуси по отношение на съкратените работници и служители. Зависи от това какво е написано в местните актове. Те могат да предвидят, че за да се включи насърчаването и уволнен служител, ако той е изпълнил условията и бонуси при условие (чл. 135 от КТ RF).
Изчислете и плащат премия до края на периода, за който се заплаща премия, не е възможно. В крайна сметка, за да се определи премията трябва да обобщим работата на организацията и звена за съответния период.
В същото време, трудовото законодателство не съдържа забрана за изплащане на премии вече съкратени служители, правото на която е възникнало по време на работата си в организацията. Освен това, ако не плати на работника или служителя, включително и отхвърлена, премията или намалите размера, е произволно, това ще доведе до процеса.
По този начин, ако не е възможно в деня на уволнението на работника или служителя да се определи точният размер на премията му дължеше, работодателят може да го плати след уволнението на установените местни периоди акт, включително и в края на годината. Специфична процедура за изплащане на премии на работодателя може да се създаде местна акт, например, в състоянието на бонусите.
Свързани статии