този закон не изисква. Въпреки това, наличието на поръчката, което показва договорената със служителя ясна дата "свободно време" е подходящо.
Често, когато работникът и работодателят веднага се съгласяват да предоставят "свободно време", препратка към определен ден за почивка може да се съдържа пряко по реда на участието на служителите да работят по един уикенд или празник на ден. Не се изисква изпълнение на допълнителни поръчки на почивка в такъв случай.
Понякога, за да донесе на работа в почивен ден или официален празник е предвидено само факта на още един ден за почивка (вместо увеличи плащане). Има моменти, когато няма индикация изобщо относно процедурата за компенсация на работа с цел привличане на служителите да работят по един уикенд или празник на ден.
Такива поръчки не се считат за незаконни и не лишават правата на работниците се отнасят до работодателя с декларация за ден за почивка като компенсация за работа в събота и неделя или в неработен почивка. Въпреки това, неяснотата на усложняване на нормалния ред на работата на обслужване на персонала, отношения с работниците и служителите. Фактът, че неоторизиран свободно време, или свободно време на ден, устно договорено между страните, могат да бъдат намерени в бъдеще, както и отсъствията.
"D) за неразрешено използване на компенсаторни свободно време ден, както и за напускане на почивка (първична, вторична). Трябва да се има предвид, че не е отсъствия използване на ден служителите на разстояние в случай, че работодателят е в нарушение на задълженията, предвидени в закон ги отрича предоставяне и използване на времето на служителите от онези дни, не зависи от преценка на работодателя (например отказ от работниците са донори, в предоставянето на според четвъртата част на член 186 от Кодекса на дни почивка веднага след всяка дата на кръв и нейните компоненти). "
Т.е. не е определено по реда на "свободно време" е опасна за работника, тъй като може да доведе до чести отсъствия.
От друга страна, това е изгодно за работодателя на служителите взеха "почивен ден" предсказуемо, по време на който точно и недвусмислено се съгласи.
+Възпроизвеждането на този материал правила
Не забравяйте да посочите материала Източник и препратка към него по следния начин (в началото!):
В това ново издание разрешено само пълна и дословно, без изключение, думи, фрази, абзаци от този материал и без добавяне на него.
Подобряване на уменията си, можете да използвате:
Инструкции стъпка по стъпка 130
за работа на персонала
КУРС HR аутсорсинг. самостоятелно учител
записи за работа:
голяма справка за провеждане, коригиране, което представлява
+ 200 примерни записи
Свързани статии