Според стандарта на възлагането на поръчката се има следните разпоредби:
• Обща;
• размера на бонусите;
• процедура за издаване на поръчката;
• фактите, въз основа на които се намалява премията.
В първата част на фиксирана цел, която се ръководи от работодателя, служителите писане награда в заповедта за възлагане. Това може да се увеличи производителността и качеството на работата, услуги, стоки, намаляване на производствените разходи, капацитет и модернизация на различни оборудване, използвано в предприятието.
При изпълнението бонуси се разбират залози, размер техника на изчисляването им, както и рамката, в която се извършва изчисляването и преизпълнение на работа в организацията. Също така, по реда за възлагане в този раздел трябва да съдържа информация за подразделенията и професии, които носят премия. Той също описва някои от методите, и въз основа на какви принципи и размери на лихвоносни.
Например, големите предприятия водят тук всички индикатори за всички единици, които са в организацията. Малък също да посочи не повече от три. Въпреки това, ако заповед за възлагане в този раздел ще предостави насоки по редица показатели, не би било нарушение. Всички данни се формират въз основа на специално приложение, което урежда възлагането на работниците и служителите в предприятието.
Размер на премията се определя в частта относно процедурата за възлагане на изпълнението на определен обем от работа, както и за неговото преизпълнение. В този раздел на поръчка за възлагане съдържа информация за процедурата за предоставяне на обезщетение, както и задаване на отдела и на лицето, което е отговорно за неговото екстрадиране.
Всички нарушения, въз основа на които размерът на премията може да бъде намален, посочени в съответния раздел - списъка на заболявания, които се произвеждат в резултат на намаляване на обема на премия.
Приблизителни пробните поръчки на бонусите
За горна граница на бонусите трябва да са попълнили графа "Договорена" или "Одобрена". Те посочват името на фирмата, и главата му, както и датата и регистрационния номер.
1.1. Разпоредбите относно възлагането на служители на "Галатея" (по-нататък - Регламент) се правят въз основа на ТС и Данъчния кодекс и другите нормативни изисквания, както и регламентира условията и реда за възлагане на работниците и служителите на "Галатея" (по-нататък - Company).
1.2. Тази разпоредба се прилага за служителите на пълно работно време, включително и тези, които работят на непълно работно време.
1.3. Съгласно устава на наградата разбира финансова компенсация на наетите лица в размер на заплатите им, определен персонал, а именно заплата и надбавки, предвидени в компанията.
1.4. Награда присъдена за целите на материален интерес от служители на "Галатея" за увеличаване на производителността.
1.5. Издаване премии сега - е неговото право. Нейният размер зависи от качеството и обема на извършената работа и други фактори.
2. Източници и видове бонуси:
2.1. Настоящият регламент предвижда еднократни и текущи бонуси.
2.2. Текущ начислени в съответствие с резултатите от извършената работа на месечна база за специални постижения:
2.2.1. Увеличаване на продажбите от служители на търговския отдел.
2.2.2. Своевременното представяне на доклади от страна на служители на финансовия отдел.
2.2.3. Опазване на стоковите и материални бази в организацията, липса на престоите за производствени работници оборудване.
2.3. Еднократна зарежда:
2.3.1. В случай, че основният преизпълнение работния план.
2.3.2. В случай на висок годишен темп.
2.3.3. В случай на качество и навременна доставка на работата.
2.3.4. В случай на намаляване на разходите.
2.3.5. В случай на годишнини: при непрекъсната работа в организацията на до 5 години - 10% от работната заплата, 10 години - 25%, 15 години - 50%, повече от 15 години - 75%.
2.3.6. В случай на пенсиониране - в размер на заплата заетостта.
3. Размерите на награди
3.1. Награди се изплащат за сметка на свободни финанси, ако предприятието е по този начин нито една загуба.
3.2. Награди могат да бъдат до 100% от месечната заплата на служител без допълнителни такси.
3.3. еднократно плащане Бонус се изчислява индивидуално или като процент от заплата или фиксирана сума.
3.4. Обем бонус зависи само от финансовото състояние на организацията.
4. Процедурата за изчисляване и изплащане на премии.
4.1. Размерът на обезщетението, определен ежегодно от съответната разпоредба.
4.2. Еднократна такси се издава въз основа на всеки отделен задачи на работното и зависи от приноса на служителите.
4.3. Текущ награда зависи от отработеното време през последния месец.
4.4. Новодошлите дългосрочни доходи на наети лица, натрупани по искане на ръководството на организацията.
4.5. За нестандартни премия работа не е заредена.
4.6. Nenachislenie е отразено в отделен ред със съответните причини.
4.7. Премиите се изплащат заедно с основната заплата.
4.8. премия Еднократно се изчислява въз основа на меморандума до началника на отдел или на ръководството на организацията.
5.1. Контролът по изпълнение на поръчката, даден от ръководителя на отдел персонал на организацията.
Това са основните моменти, в съответствие с която заповед се формира на бонуси - форма, попълнете желан модел да има във всеки отдел персонал.
Свързани статии