В момента има 2 на основателя, един изпълнителен директор. Как да се зарежда на генералния директор на заплатата в размер на 0.25?
Когато правите директор на непълно работно време от заплатата му (за пълен работен ден, той не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата) е взето на съответната част.
Това означава, че ако размерът на ставката на 0,25, в този случай, работната заплата, например, 10 000 такса ще трябва само 10 000 * 0,25 = 2500 рубли. Със същата сума ще се изчислява и осигуровките.
Информация за работа на непълно работно време се вписват по отношение на трудовия договор и фиксирана за работа.
В този случай, трудовият договор определя заплата в пълен размер, това означава, че не е необходимо да се раздели на две. Плащането се изчислява пропорционално на директора време. Т.е. в трудовия договор посочите заплата според персонал, като 10 000 рубли. (Краен резултат) и не пишете скорост 0.25 (2500 RBL.).
Състоянието на непълно работно време (за създаване на непълно работно време) заетостта е отразено в раздела на режима на трудов договор. Необходимо е да се регистрирате на специфичните условия на такъв режим (по график) а. Например, работната седмица - на пет дни с два дни; намаляване на нормалната продължителност на ежедневната работа в продължение на четири часа (когато работникът или служителят е взет на непълно работно време); работна седмица - 10 часа; време - от 11-00 до 14-00 часа; прекъсване за почивка и храна - от 12-00 до 13-00 часа. Когато работниците на непълно работно време е настроен на определен ограничен период от време, тя също трябва да напиша в трудовия договор.
Услугата също така е възможно да се организира директор на непълно работно време.
За да направите това в личен карта он-лайн "график служителя" на нужда, за да изберете подходящия режим за желаната скорост.
В същото време, а когато заповедта за работа във всеки случай също трябва да посочите пълния размер на заплатата (например 10 000 търкайте.) Освен това, заплатата и удръжките от него ще бъдат изчислени с директора на установената норма.
Научете повече за:
Свързани статии