"Създаване на трудови договори водят сума в рубли в чуждестранна валута или в единици, по наше мнение, не е в пълно съответствие с трудовото законодателство и при определени обстоятелства нарушават правата на работниците, - се казва в документа. - Лицата, признати за виновни в нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство са носи дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от TC България и в други федерални закони, а също така участват в граждански, административни и наказателна отговорност по начина, предписан федерални закони. "

Наказанието за нарушаване на трудовото законодателство за юридически лица от 30 до 50 хиляди рубли за длъжностни лица - от 1 до 5 хиляди.

Както беше съобщено от "Новини" позовавайки се на пресслужбата на Агенцията по труда, за първо нарушение глобите, като правило, не пишете.

Кои компании са обвързани с валутния курс на заплатата?

Въз основа на нашия опит, доларът или заплата в евро е свързана с валутния доход на дружеството или инвестиции. По същество това е продавачите на чужд софтуер, облачни решения и компютърни игри, които имат офиси в България. Въпреки това, трансатлантически произход не задължава компанията да компенсира своите служители да падне на рублата. Понякога схема на плащане рубла е да чуждестранна компания и основната му дори е предписано в трудовия договор на служител.

Българските компании имат уникална възможност да се отговори на очакванията на заплатите и да се предпазят от прекъсвания разбира се - е дело на чуждия пазар.

Каква е заплатата на десния кандидат?

Пазарът на ИТ работа принадлежи на кандидатите, а не работодатели. Да направим предложение за работа, компаниите са отблъснати най-вече от очакванията за заплати на кандидати. Те имат определен вилица заплата, но точната сума все още се нарича този, който наема. И в последните 4 месеца на кандидатите все изразиха сумата в доларово изражение.

Аз бял заплата не е обвързан с долара или еврото. Това е основно условие за работодателя - плаща се в националната валута.

Сред "белите" на работодателите, за да компенсира падането на малкото на рублата. Заплащане с форма под формата на бонуси или други плащания, но де факто, разбира се, всеки разбира, че този капак, курсови разлики. Сред колегите ми за това, че сега е много популярен, аз знам от най-малко три или четири компании, които го правят.

При сценарий на срив на долара е трудно да се повярва, че той е нараснал само в паметта ми. Решение Rostrud по-скоро като мярка за предотвратяване на спад в оборота на рублата маса в рамките на страната и да се предотврати влошаването на инфлацията.

За промените в световна валута и борсови котировки, за да се справи трудно. В тази ситуация, аз най-вероятно ще се търси отдалечен на свободна практика, непълно работно време с плащане в чуждестранна валута, или, ако работодателят не взема нещо да се търси нова работа.

- Александър, старши софтуерен инженер в международните IT-компании.

Моята заплата е обвързана с еврото, и аз съм много доволен. Този вид защита срещу колебанията на валутните курсове на пазара. Peg заплати на скоростта на долара или еврото сега е приоритет за много разработчици. Ако те имат право на избор, да го направи в полза на заплатата, коригирани спрямо долара или еврото.

Плащането се извършва по следния начин: Имам минималната работна заплата в рубли, и фиксирания курс на еврото се изразява в ежемесечни премии. В допълнение, на трудовия договор задължително минимално курс на еврото. Мисля, че след поръчката Rostrud работодателите все още да намерят начин да се направи кандидатите Оферта, отговаряща на техните очаквания за заплащането.

- Дмитрий, на Oracle-разработчик mezhdunarodnayaIT компанията.

Какво ще се случи с пазара на труда в ИТ

Пазарът на труда в ИТ кандидати използвате шоуто: квалифицирани специалисти в много сектори все още липсва. Забраната за свързване на заплатите за обменния курс е загрижен, на първо място, работодателите, волю-неволю са принудени да се приспособят към кандидатите. В тази ситуация, компаниите ще бъдат принудени да намерят нови начини за защита на работещите от паричната нестабилност. IT-компании продължават да се състезават за работниците и служителите, както и обезщетение курсове разлика - аргумент, който би могъл да бъде от решаващо значение за кандидат при избора на работодател.

Ако агенция по труда ще вземе решение свързване към заплатите на долара невъзможно, експертите продължават да се повиши очакванията за заплати, обаче, които вече са в рубли, а все по-често ще се фокусират върху преместване в чужбина.