В тази статия ще се опитам по всякакъв начин да се помисли, че и други форми на възнаграждение, както и да съветва как най-добре да се направи избор за себе си и как най-добре да се ангажират в диалог с работодателите относно формата на вашата заплата.
Заплата гарантира стабилни и предвидими приходи и система за такава заплата, наследени от времето на Съветския съюз, въпреки че в момента тази система възнаграждение се счита за неефективен, тъй като не се стимулира работниците да се подобри ефективността на своята работа (защо работи по-трудно, освен ако плащането е все същата - заплатата? )
Поради интереса, който работникът или служителят има възможност да спечелят повече пари (или може би по-малко, както и обратното), но размерът на заплатата му става непредвидим стойност през следващите месеци.
Въображаеми стабилност на заплати.
Със съгласието си да работят за заплата, ние се уверя, така че работодателят е длъжен да ни плащат всеки месец определена сума, независимо от това, което не е, и ние можем да планираме разходите си, разчитайки на месечна личен бюджет завършване на работната си заплата. Но това е само самозаблуда. Тъй като.
Но ако по някаква причина на месеца се оказа непродуктивна (или е имало няколко поръчките и продажбите, или не са имали суровината или производството е непреодолима сила, т.е., няма нищо и нищо да произвежда и продава). оборот беше нисък и вашата заплата излезе от определеното ограничение, вашата стабилност се топи като сняг - в най-добрия случай, работодателят ще изпълни задълженията си към вас, и ще намери пари, за да плати, той също може да забави плащането, твърдейки, че е "трудно месец". и може да се вдигне и да отрежете вашата заплата, мотивиране, така че - лоша работа. Особено сивата заплата е твърде много популярна в наши дни. И ако вашата заплата (да речем в 40tys.rubley / месец) съдържа само 9000 рубли официално - че само тези 9tys. той е длъжен да плати, без значение какво.
Много по-лошо положение е с продавачи седят на заплата в техния случай, заплатата е включен в общия% от лични продажби.
Например: мениджър по продажбите обеща 30000rubley фиксираната заплата / месец го чака в обема на продажбите 1000000rubley / месец. според заплатата му следва да се определи на границата (30000/1000000) * 100 = 3% от продажбите. Т.е. Мениджър продажби ще се насладите на неговата стабилност, последователно продава най-малко 1000000rubley / месец, но ако той не го направи до този обем, или няма да се редовно издържи, тогава търговски мениджъри обикновено наричат най-краткия - или незабавно преразглеждане на системата за плащане, или незабавното уволнение.
И вие казвате стабилност.
Нека ви, скъпи читатели напомня, че всяко стабилност - винаги въображаем, и нищо не е стабилна.
Начин на плащане "лихва" - мотивация, или да се опитва да прехвърли риска на раменете на работника?
Получаването на заплатите като% (например от продажби, или лично, или екип по продажбите) имат възможност да печелят повече, и тази възможност може да бъде страхотно да се използва, ако работодателят ви предоставя определен минимум от работата, която вече можете да спечелите приличен процент. Например, да си намерят работа като мениджър по продажбите, ви се предоставя готова РАБОТНО клиентска база. с които вече ще могат да получат добра лихвен доход, да не говорим за разширяване на тази база - ще бъде в състояние да се разширява и доходите си.
Но, за съжаление, днес е често срещана практика, когато работодателят предлага на кандидатите да работят за "гол интерес". пускането им очевидно неустойчив или рисковано посока, като по този начин напълно премахване от риск и го е превишил върху раменете на работника или служителя. Ето някои примери:
1) Дружество "ПЧП" LLC работи на добре установени и развити пазари, без перспективи за развитие в съществуващите сегменти, т.е. те постоянно се показва номера на стоки от контрагенти активни, но се изкачи до нови клиенти, без дъмпинг и губещи цени не е възможно, но бихме искали. Тук директор за очевидно нежизнеспособни дейности за развитието на клиентска база наемане мениджър, му обещава, в случай на представяне на добри перспективи фантастичен (и кариера титла generalisimusa хаха). но той предлага начин на плащане като% от продажбите на клиенти, намерени. В резултат на това, мениджърът все още е на загуба, защото един месец отива на работа, се изразходват за храна и се опитва да намери клиенти, без да получиш нищо за нея (защото работата му не води до резултат) и директорът просто не се развиват и тихо съдържание на разположение.
2) Директорът на известна фирма "ПЧП". Като чете маркетингови истории започват да се включат нови, за да си гама - ". чорапи за папагали" Все още не е убеден в жизнеспособността на този проект. A стрелба или за постановяване на първата партида от това "чудо", той е направил на риска съответно не иска да рискува още повече, като се обръща куратор на този проект, заплатата и че предлага служител popahat на голи интерес и приказни перспективи.
Примери за такива маса.
Какво е все едно да се избере за себе си? Заплата или процент?
Ясен отговор на този въпрос може само щателно разглеждане на предложението си (тъй като можете да получите и пазар на бързоликвидни стоки, които правят много пари, няма да е лесно и без никакви заплата).
Но в допълнение към елементи на разходите в предприятието, има членове на усилията ни, когато сме съгласни да приемат предложение за работа. Това са двете основни членове:
1) Плащането перфектен резултат. тук трябва само да включите лихви и други средства за стимулиране на премията.
2) Плащане за работните задължения и подчинение. Сред тях са: задължителна посещаемост на работното място според строг график, придържане към вътрешно-фирмени правила, разпоредби и условия, при спазване на параграф корпоративна култура и най-накрая - подчиняването на висшето ръководство. Но всичко това трябва да бъде компенсирана от заплата, с прилична заплата.
Ако начинът на плащане са поканени до абсолютния процента, това е абсурдно да се съгласят да работят по строг график, постигнат в преговорите по заетостта единствено свободна графична производителност.
Без заплата не сте длъжни да се подчиняват на режима не е никакъв шеф! И със системата за взаимодействие работодател може да бъде само "Казах ти, че резултатът, който ми даде процент." По този начин вие ще бъдете в състояние да се намалят рисковете от тях и паралелно да се занимава с други търговски дейности, било то паралелно да се търсят работни места някъде другаде.
Ако системата за плащане е на базата на процент от заплатата и незначителен (например, равна на една минимална работна заплата). тя налага върху вас определени отговорности, но все пак се опитаме да ги ограничи, да кажем, премахване на задължителното появата сутрин по време на работа, намиране на задължително на работното място не е повече от 20 часа седмично и използването ви на минималните изисквания на плана от страна на властите.
Не продавайте себе си евтини, не забравяйте, че представянето - също работата, която трябва да се плати!
По една случайност се запозна с арменски бизнесмени, работещи в различни области на бизнеса, аз обърна внимание на тяхната технология за контрол, както и свързани с бизнеса като цяло. Оказва се, че имат технология за контрол е коренно различно от това, което се наблюдава в предприятията на "славянски лидерство." Това е, което аз реших да пиша в блога - "Бизнесът в арменски. - просто и ефективно"
Необичани работа - пътя към независимостта
Ако всичко, което се случва с нас в живота разгледана от гледна точка на значимите знаци, а след това мразен и омразна работа, която представлява всеки ден да отида като тежък труд - може да е положителен знак на съдбата, най-важното, за да го разбере правилно.
Войната е мощен фактор за мобилизиране на хората, както и омраза на работата е силен фактор за мобилизиране за събиране на юмрук на волята му, и поемане по пътя към финансова независимост.
Въпреки провъзгласена демокрация в съвременното общество и свободата на личността, един от най-популярните стилове на управление (особено характерни за разнообразни холдингови дружества, големи предприятия и хапки от различни "каубойски офиси") остава diktaturno груб стил. т.е., когато водачът си позволява да крещи на подчинените си, или за управление на персонала за използване на морален натиск.
Кой е мениджърът на съдържанието и дали е необходимо в състоянието на компанията
Свързани статии