Със смъртта на работника или служителя трудовото правоотношение между него и организацията престава.
Според част 5 на член 15 от Закона №255-FZ натрупаната сума на обезщетенията за временна неработоспособност не са получени във връзка със смъртта на осигуреното лице, се изплаща в съответствие с гражданското законодателство на Руската федерация, St.1183 граждански кодекс установено, че в болницата се заплаща в случай на смърт членове на семейството на починалото осигурено лице и на негова издръжка не могат да работят.
Тъй като помощта се изплаща на роднина на починалия работник или служител, с когото организацията не е подписал трудов договор, плащанията не са обект на осигурителни вноски.
защото в RSV-1, определени само плащания, признати обект на облагане на застрахователните премии, размерът на обезщетението не е необходимо да се отрази при изчисляването на RSV-1 форма (или в раздел 2.1 или в точка 6).
Премиите таксуват на обезщетението, което се заплаща в брой и в натура:
Заплата и възнаграждение
Натоварени премии за следните плащания и изгоди:
Вие трябва да плати премии и със средната работна заплата на наетите лица:
- за периоди на военна служба;
- за кръводаряване дни и дни почивка, необходима за донори;
- По време на разговора на съда, прокурора, следователя и т.н. (като свидетели, жертви, и т.н. ...) ..;
- за допълнителни дни, предоставени на родителите на деца с увреждания.
Има ли други подобни плащания в колективния трудов договор - няма значение. Застрахователните премии все още ще трябва да се зарежда.
Услуги в рамките на социалния пакет
Плащанията в полза на починалия
Регулаторните агенции смятат, че това не е необходимо. Въпреки това, има решение в обратна посока.
В допълнение, след смъртта на служителя вече не е възможно да се реализират личните си права за застрахователно покритие. Той не може да получи пенсия, издръжка болест, безплатна медицинска помощ. Това означава, че изчисляването на застрахователните премии след смъртта на служителя е в противоречие с основния принцип на задължително осигуряване.
Ето защо, плащания за роднини на приноса на починалия служител застраховка не е необходимо. И като се започне с месеца, в който попада датата на смъртта.
Имайте предвид, че постоянното арбитраж практика по този въпрос не. Ако има спор, защити делото им в съда, ще ви помогне аргументите, изложени в писмата на регулаторните агенции.
Как да платя болнични обезщетения
Местоположение: как да плащат за деня смърт на работника или служителя. Служителят е починал по време на отпуск по болест. Роднините подали медицинско свидетелство и свидетелство за смърт,
Включване на този ден в изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност.
За целите на болничните medorganizatsii квоти, издадени брошури увреждания. Директно произвежда и се простира на медицинско свидетелство лекарят след лична проверка. По искане на лекуващия лекар дава гласуване на същия ден или в деня на закриване. Обикновено, това се случва в деня на затваряне.
Плаща болнични обезщетения в общия ред. Това означава, че за сметка на организацията ще плаща само за първите три календарни дни от заболяване на работника или служителя, а на четвъртия ден обезщетението възстановява FSS на Русия.
плащане Пример болница полза в случай на смърт на работника или служителя
Надбавки, изплащани на съпруга й Иванова организация.
Параграф 1 от член 7 от Федералния закон № 212-FZ е решена, че обектът на облагане на застрахователните премии се признават като плащания и други организации на възнагражденията, начислена в полза на лица, по-специално, в рамките на трудовите отношения.
Това създава определено ниво на застраховка гарантира застрахования, при условие, постъпленията от осигурителни вноски по бюджетите на средствата на държавните извънбюджетни.
По-специално, премии за задължително пенсионно осигуряване - е индивидуално задължителни компенсаторни плащания, които се изплащат в Руската федерация пенсионен фонд, както и лична предназначение, което е да се гарантира, че право на гражданите на задължително застрахователно покритие за задължително пенсионно осигуряване.
Въз основа на параграф 6 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, смърт на работника е причината за прекратяване на трудовия договор.
По този начин, ако по време на работната заплата работодателят разполага с информация за смъртта на един служител, а след това, по наше мнение, заплати и други плащания, натрупани в съответствие със законодателството в своя полза, не са предмет на осигурителни вноски.
Болнични: полезен сборник от статии
Свързани статии