В живота на всеки един от служителите идва време, когато той трябва да си вземат отпуск от ръководството да реши редица лични въпроси. За един от тези случаи се прилага за посещение на център по здравеопазване. За повече информация относно форми, документи и ефекти, описани в тази статия.
Трябва ли да си вземат отпуск, за да ходят на лекар?
Причини за непланирана изход:
- Посещението на лекар (консултацията получава по график);
- Бременност (служителят не е имал време да издаде отпуск по майчинство);
- Медицинските прегледи (служителят желае да бъде проверен по време на работното си време).
В случай на заболяване, работникът или служителят не е зададен почивен ден, и отпуск по болест. Разликата - във втората версия на по-дълъг период от време. Отделете време, разстояние, за определен период от време, на работника или служителя може само в случай на болест на близък роднина.
Трябва да се отбележи, че нашето законодателство не предвижда такова понятие като "свободно време". В България TC тази концепция е, както следва:
- Оставете без заплащане;
- Почивен ден, който е включен в периода на почивка;
- Допълнителна непредвидено изход с задължителна усъвършенстване.
Правото да се даде съгласие за непланирана изхода има само ръководителят на предприятието. Работодателят е длъжен да освободи работника само в случаите, когато вторият:
- Сватбено тържество;
- Той е починал близък роднина;
- раждане на дете.
Има два начина да получите на непланирана изход - личен договор с ръководител. Ако директорът на компанията не е съгласен с някои от точките на вашето предложение, можете да прибегнете до втория вариант - заявление за почивен ден за посещение на лекар. Тя е изработена от служителя в писмена форма и се изпраща на ръководителя на масата.
- Име на главата;
- Личните данни на служителя;
- Задължително период от време;
- Имайте предвид, точната дата на вас освобождаване от работа;
- Причината непредвидено изход;
- подпис;
- Дата.
Като доказателство, работодателят може да поиска медицинско удостоверение или доклад болница карта на служителя. Ако наистина посети здравен център, а след това няма да е трудно да донесе главата на документа.
Заявление за почивен ден за посещение на лекар, как да пиша?
Изявлението е написан по произволен начин, тъй като няма специфична форма документален филм. лист А4, е желателно в печатната версия.
В горния десен ъгъл трябва да бъде написано:
В центъра на листа, посочете името на документа - "декларация". Освен това, на следващия ред - в основния текст. където има причина (в нашия случай - почивен ден, защото на посещения на лекар), както и необходимия период от време. В долния ляв ъгъл - датата на писмено заявление. В долния десен - подпис и пълен служителя.
Примерни приложения за свободно време за посещения при лекар
Изявлението е законова разпоредба на непланирана кратка ваканция. По принцип, в текстовото поле се посочва причината и за определен период от време.
Като основа за непланирани изхода може да се запише:
- Ние изискваме почивен ден във връзка с посещение на лекар;
- Моля, дайте ми онзи ден на почивка (ако сте работили на другия ден, когато бях на вашата продукция).
Имайте предвид, че в случаите, когато работникът или служителят е даден непредвидено почивка за своя сметка, насоките, изготвени и публикувани от съответната поръчка.
Освобождаване от работа за медицински прегледи по време на бременността
Освобождаване от работа за посещение на лекарите за бременни жени имат някои отклонения от основните правила. Съгласно чл 254 от TC България. преминаване на задължителна проверката, бременна работничка запазва не само работни места, но и заплатите. Разбира се, преди посещението на лекар, служителят трябва да бъде в писмена форма да уведоми управителя.
По преценка на бременна служител в отдела по персонала може да се издаде сертификат за посещение на гинеколог. Все пак, това не е изискване.
По този начин, предоставянето на ваканционно възможно по два начина непредвидено служител - споразумението с ръководството или формализират непланирано уикенд. Трябва да се отбележи, че непредвидено прекъсвания отпуск не е платена и не се компенсира по някакъв начин. Ако управителят не отива "в контакт", най-добре е да се организира всичко се документира. В крайна сметка, ако си директор не е причина и основание за последващо уволнение.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 404-01-39 - София и региона.
- +7 (812) 494-88-69 - София и региона.
- +7 (499) 404-01-39 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии