Кодекс на труда позволява на работодателя да уволни работник, лишени от специални права за период по-дълъг от два месеца. Това се случва толкова рядко, така че служителите на персонала не винаги са в състояние бързо да подготви документите, необходими, особено след уволнението на това основание обикновено се предшества от отстраняване от работа или временно прехвърляне.
Кодексът на труда предвижда, че желанието да напусне или служителят е длъжен да уведоми работодателя в писмена форма. предупреждение форма законно не е регулиран, което е и причината при проблемите с човешките ресурси може да се случи.
Докато електронни документи в областта на персонала не са получили пълна правна рамка, работодателите трябва да бъдат внимателни, когато получават документи от служителите в интернет. Всъщност, използването на организация онлайн ценни книжа могат да бъдат подведени под отговорност за нарушение на изискванията в областта на труда. Прецедентът е вече там - от съдебното решение на компанията ще трябва да плати 40 хиляди рубли за факта, че уволнени служител въз основа на заявление, подадено от тях в електронен вид.
Процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на работника или служителя започва с подаване на заявлението за освобождаване от длъжност на работодателя. Тя изисква от работника или предупреждение за прекратяване на договора. Как да напишете писмо на оставка, ще научите от статията.
Един служител има право да оттегли оставката си (освен в някои случаи). Като конкретен срок за оттегляне на Кодекса на труда не е в регулация, (освен това, посочи, че за оттегляне на заявлението служителят има право "да се уволнението на изтичането на срока на предизвестието ... по всяко време"), и съдебни решения понякога са трудни за разбиране, дори и за най-съвестен работодател може да има проблеми.
Свързани статии