Съгласно чл. България TC скъсване 127 служител може да упражни правото си да получават неизползвани почивки, които са на разположение на своя писмена молба.
В случаите, когато един работник допуснато от последвалото уволнение на своя инициатива на работника или служителя може да оттегли оставката си преди деня на отпуска, ако мястото му не е поканен като трансфер друг служител. За да оттегли оставката си на служителя трябва да се прилага за работодателя ново изявление относно признаването на предходната невалиден.
Ако мястото, заето от работника поканен като трансфер друг служител, работодателят може да откаже работника на оттеглянето на декларацията за оставка. решение на работодателя е отразено в съответната резолюция на новото изложение на служителя.
Когато работникът или служителят откаже да отмени искането за разрешение за последвалото уволнение работодателят издава заповеди за отпуск на служителите (формуляр T-6) и прекратяването на трудовия договор (Образец T-8). В деня на уволнението в този случай се счита, че в последния ден на почивка. Поръчка за уволнение, отправено на последния работен ден преди празника, в същия ден, на работника или служителя се дава историята на заетостта. Човешки ресурси подготвя бележки, плащания за отпуск (формуляр Т-60), както и прекратяване на трудовия договор (формуляр Т-61), които заедно с заверени копия от поръчките се изпращат на счетоводната организация. Запис на уволнението на работника или служителя, вписани в личната карта на Т-2.
Свързани статии