Според Министерството на труда, максималният размер на обезщетението за болест, майчинство и обезщетения за отглеждане на деца през следващата година ще бъде по-високо от това.
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
Федералната данъчна служба е изготвила списък с най-често срещаните грешки при попълване на формуляра по 6-PIT. Списъкът е впечатляващ - 26 точки.
Законът за труда предвижда възможността за прехвърляне на работници от едно работно място към друго, а не само в рамките на организацията за наемане на работа. Какво е наемането на превод от друга организация и как да се прилагат правилно?
Превод на друг работодател - един вид прехвърляне на друга работа
Статията 72.1 TC България установи, че работникът или служителят може да бъде прехвърлена на постоянна работа за друг работодател, ако писането пита за него, или писмено съгласие. договор заетостта с предходната работодателя по този начин се прекратява съгласно претенция. 5 часа. 1-ви. 77 TC България.
За да се направи такъв трансфер, трябва съгласието на трите страни (работници и работодатели - и двете стари и нови).
Това може да се изрази както в подготовката на тристранното споразумение, както и в размяната на писма между работодатели.
Процедурата за прехвърляне
Началото на процедурата по прехвърляне, служител за постоянна работа в друга организация обикновено е да се получи на работника или служителя с писмено предложение за работа от бъдещия си работодател. По-малко често срещана ситуация е, когато бъдещият работодателят сам е написал писмо до тока да се даде възможност за превод на конкретен служител да работи за него.
Тези документи могат да бъдат под всякаква форма, не се показва на задължителните изисквания към тях.
По покана на служителя се отнася до работодателя, като в същото време представя писмено оставката си на заповед на трансфер.
Важно е да се разбере, че законът не задължава работодателя със сигурност ще се съгласи с искането на наети лица (различни работодателя) да прехвърли, но осигурява само за неговите възможности. Следователно, работодателят има право да откаже искане на служителя.
Неговото решение на работодателя да издаде извлечение от разделителната способност като служител и като отделен документ.
В случаите, когато не е превод, планирани по писмено искане на работника или служителя, а с негово съгласие, действията на работодателите са малко по-различни.
Те обменя между съответните документи и избран от служител писмено съгласие под формата на:
- прилагане;
- или направи свой собствен лейбъл "Съгласен съм" и подписът на основата на документи (покана писмото или други подобни.).
Разпалване трансфер от предишния работодател
След всички одобрения трансфер уволнение се осъществява от нормалната процедура, предвидена в член 84.1 от TC България.
База на уволнение, посочи реда и в работната книга, - п 5 часа 1 супена лъжица ... 77 TC България "във връзка с прехвърлянето на един служител, по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател."
Наемането на преместване на ново работодател
За лица изписан трансфер, чл. 64 TC България установява гаранция - новия си работодател не може да откаже да наеме човек поканен като трансфер от друг работодател. Тази гаранция е валидна за един месец.
Също така, не може да се установи на работника, когато работата тест (чл. 70 TC България).
Данни за наемане на работа на работника или служителя е, че условието за заетост по реда на прехвърляне е признат за работа, а регистрацията на трудовите (колона 3), например: "Приета от юридическия съветник на отдел договор в разпореди прехвърлянето на дружество с ограничена отговорност "Pravodel".
В първия случай, при условие за работа в нареждането за превод може да бъде регистриран в линията на "Условията на работа, естество на работа" образува Т-1.
Изтеглете заповед проба за работа в нареждането за превод
Свързани статии