Ако имате подходящ вакантно място и искате да го вземе специалист необходимите квалификации от друга фирма, напиши писмо на искане, адресирано до директора на компанията, където в момента работят на работника или служителя. Посочете документа, който искате да направите определена позиция, структурно звено (напишете имената им в съответствие със списъка на персонала) на служителя (напиши фамилията му, собствено име). Ако има нужда да пита за неговия отговор. Покажете на писмото печат на компанията, подписано от лицето на вашата компания. След като получите имейл с положително решение, изчакайте малко, докато експертът подаде оставка от бившия си място на работа в нареждането за превод.

След преминаване на процедурата за уволнение работникът или служителят трябва да напише декларация. В съдържанието му, той трябва да направи своето искане за допускане до неговото rabotuperevodom с друга организация. На заявлението е необходимо да се регистрирате и да напишете датата. След като разгледа директорът трябва да остави по нея, съдържаща дата и подпис.

Приложете с трудовия договор, приет на служителите. Предписват документ на правата и задълженията на страните. Служителят трябва да бъде взето на общо основание, т.е. без да се установяват пробацията си, което е залегнало в Кодекса на труда. От страна на работника или служителя трябва да подпише споразумение, прието от експерт по реда на превод от работодателя - директор на компанията. Покажете на документ, заверен.

Въз основа на заявлението и взема трудов договор поръчки. Административната част, посочете наименованието на длъжността, структурното звено, където получил служителя. Въведете заплата, която се намира на настоящата си работа. Напишете името, бащиното служителя в съответствие с представените документи.

Специалистът по книга постави поредния номер на записа, към датата на допускане до поста на арабски цифри. Информацията за работна уточни пълно и съкратено име на фирмата, в съответствие с Хартата или друг учредителен документ. Посочете позицията, структурно звено, където получил служителя. Направете справка с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочете името на фирмата, в която подаде оставка на работника или служителя. В мотивите пише номера и датата на заповедта за работа в нареждането за превод.