Заетост в системата на пазарните отношения.
Постигането на висока степен на заетост - една от основните цели на макроикономическата политика. Икономическата система, защото даването на допълнителни работни места, поставя задачата отнето-чит количество обществен продукт и по този начин по-голяма степен да отговаря на материалните нужди на населението-нето. С непълна цис-използване на съществуващите ресурси, работна ръка система не е Дост Гай граници на производствения им капацитет.
Всички проблеми са сведени до безработица. Въпреки това, основната цел на политиката по заетостта е да се създадат механизми за координиране на търсенето и предлагането на работна ръка, т.е. на пазара на труда. По този начин проблемите на използване на трудовия потенциал на макро равнище, тъй като формирането на неговата икономическа дейност, мотивацията на труда, секторни и професионални структури, труд преразпределение между отделните сектори и дейности получават достатъчно внимание и изследвания, както и в дейностите на централните икономически агенции.
В ефективна пазарна икономика, заетостта - една картина, която отразява степента на гладкото протичане на балансиране на търсенето и предлагането на труд. По този начин, чрез пазара на труда урежда от всички компоненти на заетостта, включително размножаване, използването и разпределянето на човешки ресурси. В този случай, механизмите за регулиране на пазара на труда, да работят в определена политика по заетостта, която обхваща всички елементи на нивата на управление на икономиката.
То се осъществява чрез заетост, увеличаване на трудовата дейност се осъществява в момента е важно да се гарантира развитието на стандарта на живот на гражданите в трудоспособна възраст и техните семейства; 3) Създаване на нова мотивация да работят като високо ефективен хуманното отношение към труда и растеж на основите на всяко едно общество като цяло; 4) въздействието на работата на мъжа, разкриването и увеличаването на своите професионални способности, стимулиране развитието на личността, появата на нови потребности и неговите интереси.
Характеризират ефективността на работа, което отразява идеологията на националното развитие.
Те се формират под влияние на динамиката на производителността на труда. На първо място, това е трудът на обществото разпределение на ресурсите пропорции на естеството на участието им в обществено полезна дейност. Те показват на какво равнище на производителността на труда е удовлетворена нуждата от населението в работата и начина, по който се достига пълна заетост.
На второ място, това е нивото на заетост на трудоспособното население в публичния сектор. Статистически, той изразява отношението на хората, заети професионална работа, която генерира приходи, за цялата работна сила. От икономическа гледна точка, тази цифра отразява необходимостта от работещите в публичния сектор, или в нивото на доходите nacheleniya. На трето място, важна характеристика на ефективността на работа е в структурата на разпределението на работниците и служителите от промишлеността на националната икономика, което е делът на разпределението на трудовия потенциал на професии.
На четвърто място, това е професионален-квалификационна структура на заетите лица, което отразява степента на системата за баланс работи, който отразява степента на система за обучение на баланс с нуждата на икономиката от квалифицирани работници. Тази схема позволява консолидирането на индикатори за оценка на съществените характеристики marourovne заетостта от гледна точка на неговата ефективност.
Свързани статии