Не е тайна, че хората с увреждания не винаги са в състояние да се конкурират в днешния пазар на труда. Те се нуждаят от индивидуален подход: в допълнение към образование и умения, наличието на определени професионални умения и лични предпочитания, трябва да вземе предвид техните психо-физически характеристики и медицински показания за употреба.

Кой и как може да помогне на хората, които имат някакви здравословни ограничения, когато правото им на работа е нарушено?

"Индивидуална програма" работодателят не може да отговори

Но на заетостта на хората с увреждания често възникват спорове. Например, хората, човешкото Офис с увреждания адресирани Анатолий М. Минск, трета група с увреждания. Случаят с нетривиален: той е бил отказан на работа, въпреки че един от отделите на заетостта в столицата, за да намерите свободни работни места, да съответства на професионалното образование Анатолий Михайлович и другите условия изявления наемател. Приема се, че операторът ще може да работи с компютър в един от най-големите магазини мрежа в Минск. Така че, защо е отхвърлено?

Изглежда, в съответствие с препоръките MEDN, Анатолий Михайлович положи съкратени работен ден или седмица допълнителна продукция. И ръководство за пазаруване мрежа обясни, че супермаркет, който иска да си намери работа Анатолий, изчислява ежедневно обслужване на населението, така че работата на компютърните оператори определено разписание "от два дни след 11 часа -. Два почивни дни" Този режим на работа не може да се вземе под внимание препоръките на MEDC, така че заетостта е бил отказан. С цел да се вземат предвид препоръките, е необходимо да се промени графика на труд и почивка на служителите, които вече работят в компанията, и като цяло да се коригира работата на магазина.

Адвокатите препоръчват отдели по заетостта и други юридически лица, които са ангажирани в областта на заетостта, за да се предотврати най-противоречивите и проблемните ситуации се доближи избора на свободните работни места и повторна проверка на информацията, като се вземат предвид характеристиките на отделните убежище за заетост. Важно е също така да се направи избор на експерти, на базата на реалните нужди на пазара на труда и неговите функции.

- анализ на случаите на конфликта в областта на заетостта на хората с увреждания, трябва да се вземат под внимание специфичните правни, административни и процедурни правила, - казва координаторът на отдел Човешки Проект на хората с увреждания Сергей Drozdowski. - По този начин, по отношение на наемането на работа на хора с увреждания до работодателите допълнително задължение да изисква индивидуална програма за рехабилитация на хора с увреждания. Това е положителна норма, но без достатъчно сигурност и баланс е неудобно и работодател и потенциален служител с увреждане. Тъй като на практика IPRI време се превръща в допълнителен фактор за оформяне негативно отношение към работодателя наемане на хора с увреждания. Дори и получаване на препоръки за заетост инвалидност - доста дълъг, заемащи два, а понякога и повече месеца, този процес. Какво престижно работно място ще чака толкова дълго на нов служител?

- Това е доста трудно и процедура за получаване на IPRI не винаги е гаранция за заетост отнема много време. Това се дължи на факта, че препоръките са генерирани от медицински експерти в инструкциите и списък с професии, които са остарели още преди тяхното одобрение. - подчертава Сергей Drozdowski. - И как ние виждаме, адекватни механизми за защита и компенсации от страна на съдебната система тук.

Как да се защитят трудовите права на хората с увреждания?

Сергей Drozdovsky убеден, че в различни области в различни региони на страната има много спорни ситуации на работното място. Въпреки това, като правило, хората започват да се оплакват, но когато "варенето". Хората с увреждания често забравят, че те имат същите права по време на работа, както всички останали. И когато са нарушени тези права, винаги има възможност да ги защити. Или поне се опитайте да го направя.

Как да се държим на лице в нарушение на неговите права по заетостта, където по-добре да се обърнем, пожелал да говори с адвокат Олег Grablevsky.

Така че, ако смятате, че вашите права за заетост, са нарушени, трябва да има правото да прилага по отношение на следните случаи: