ПредишенСледващото

Знаете ли, че вашият успех може да зависи не само на професионално ниво, но също така и способността да представи себе си по време на интервюто в положителна перспектива?

За да се открият основните правила на бизнес преговори. Преди да се обърнете към нашите специалисти за професионална консултация в областта на пазара на труда, се възобновява и подготовка за интервюта. Прочетете тези правила. Възможно е, че отговорите на вашите въпроси са на повърхността, и лесно можете да определите какво грешки допускат по-рано.

Вие никога няма да бъде в състояние да произведе втори път първо впечатление!

Ако страдате от пърхот. носят четка за дрехи. Нищо не пречи да погледнете преди разговорите в огледалото, за да се уверите, че всичко е наред, както винаги може да се случи по-малко проблеми, например, могат да получат мръсен лице могат да полепнат по ъглите на очите и ноздрите. Тя ще постави в неловко положение като вас и вашия приятел. Чистотата и свежестта на дрехите сме решили да не говори - може би единственото нещо, което винаги е било по тези въпроси за даденост.

Следвайте четири златни правила на договаряне:


  • Неговата история, се опита да убеди работодателя, че работим с вас ще го полза.
  • Не се отнася до личните си житейски проблеми.
  • Слушайте внимателно въпросите.
  • Не реагира отрицателно и за бивши работодатели.

    Това, всъщност, и изграден целият фокус на успех. Тези четири позиции могат да разяснят, посочват, разреден с вода - във всеки случай, ще стигнете до същия извод, а именно:

  • Работодателят е длъжен да докаже реална полза от придобиването на вас като служител;
  • Работодателят не може да бъде зареден със своите лични проблеми, поне в първата среща;
  • Не по-малко важна от способността да се спори и убеждава, е възможността да слушате събеседника;
  • не трябва да се говори в негативен тон на предишни работодатели - първата среща на всички ваши негативни емоции, дори и ако се докаже в миналото, може да се обърне срещу вас.

    Останалата част - дейност на професионално оборудване.

    На този етап на интервюто всички преки и косвени доказателства за съответствие на вашата кандидатура обявен позиции трябва да бъдат изправени.
    Той се смята за неприемливо да не задам един въпрос, когато се дава такава възможност. Достатъчно е да се питам 3-4 въпроса, но така, че те са били грамотни, и да се съсредоточи основно върху интересите на дружеството. Попитайте произведения визитка, може да сте поканени перспективи. На първо място, перспективите на дружеството, а след това сами. След това можете да продължите да обсъдят заплати.
    След срещата, не забравяйте да ви благодаря за показване проявения интерес и отделеното време. Питайте, когато можете да разберете за резултатите от интервюто. Ако е възможно, оставете инициативата да се обади за него. Ако предложението изглежда безинтересно за вас, а вие вече сте направили решението си, не си позволявате на резки движения и груби забележки - в бизнес кръгове развалят отношенията се счита за признак на непрофесионализъм. И никога не се знае къде все още трябва да се пресече представител на компанията, в която сте се оказа погрешно от гледна точка на бизнес етика.
    Планирайте време за интервюта с надбавка. И не се опитвай да управлява повече от два мача в един ден, тъй като в противен случай може да се случи облицовка. Той смята силно неприемлив факт на неявяване на интервю без предизвестие. Вземи това сериозно. Ако уведомление за такова предразположение (да направи интервю, а след това промени мнението си, не е отменено в тази среща) - с вас, че нещо не е наред. Този симптом се нарича механизъм за устойчивост на несъзнаваното, а просто ей така, че никога не е била включена. Една от възможните причини за това: да изберете дейност, която не съвпада с вашата природа, в резултат на подсъзнателните сигнали за това, като че ли ви защитава от погрешна стъпка.

    Ако имате нещо не върви както с работа, а вие няма как да се определи причината за това, моля свържете се с нашата агенция заетост за професионален съвет. Това често се случва, че професионалният акъл, ориентирана към бъдещето специалист не успее едно интервю след друг, без да знаят какво се случва.

    Нашият екип ще ви предостави професионална помощ и подкрепа при намирането на работа: напишете добро или ще коригира автобиографията си, поведение, съобразени с вас необходимите проучвания на пазара на труда, психологическо обучение, консултации, подготовка за интервюта, коучинг, тестване (идентифициране на потенциалните си умения и адаптирането им към съществуващите пазара на труда).

    Свързани статии

  • Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!