Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 11.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Бих искал да добавя към горното: лицето, което запазени за отговорното лице е длъжно да отиде в къщата си, за да видите условията, в които живеят, за да се запознае с отношенията си с приятели и познати. За да му предложи помощ и подкрепа (например кодиране за сметка на дружеството, или на съюза). Давам си сметка, че това, което току-що са написани изглежда като безсмислици, но това е, което сме казали, когато проверява прокуратурата плесна глобата и ме помоли (специалист по човешки ресурси) наказан за лошо работа с задължените лица.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
лицето, което е запазено за задълженото лице е длъжно да отиде в къщата си, за да видите условията, в които живеят, за да се запознае с отношенията си с приятели и познати. За да му предложи помощ и подкрепа (например кодиране за сметка на дружеството, или на съюза). Давам си сметка, че това, което току-що са написани изглежда като безсмислици, но това е, което сме казали при проверка на прокуратурата, и на кои разпоредби, необходими за работодателя, уважаеми прокурори цитира, където черно и бяло: представител на работодателя е длъжен да се прибера вкъщи при отговорен човек, за да проучи условията на пребиваването си, за да се запознае с неговите взаимоотношения с близките и семейството си, работодателят за своя сметка може да предложи длъжен помощ и подкрепа лице, включително кодираща алкохолна зависимост.
Работодателят - не е медицинска сестра или изповедник, образоват и не се изисква увещава и няма право да. Смущения в личния живот на работника или служителя не е позволено. Всичко, което се отнася до трудовите отношения, да, лично - е отишло по дяволите.
Лично мнение.
Господи, но когато работата? Просто изпълняват задълженията си в съответствие с ПО и трудов договор. За сметка на времето и за чия сметка да се провеждат срещи, за да събере тълпа, да изготвя документацията за обществени поръчки, за да се прибера у дома, за да затруднените хора, и се опитват да ги да работят (и това е първият ден от отсъствието).
Впечатлението е, че някои хора пишат ЗОП, че няма да изпълнява процедурата, наложени по правилата, те са ужасно далеч от производството и по принцип всяка работа.
Освен това, моля, имайте предвид, че задълженото лице може да работи на три смени, или поетапно, когато работното време на персонала работник и отговорен човек рядко съвпадат. Затова задължено лице отговаря за, обикновено предписват своя пряк ръководител (Wizard, главна част, и други подобни, т.е. лицето, което действително може да се контролира и да следите на работното време, необходимо за).
Cadre е отговорна за специфичната задълженото лице и е предприела разумни стъпки, за да се установи местонахождението му по време на работното си време и докладване, изисква от организма, в случай че той поръчка (инструкция) на работодателя, е отговорен за това и се съгласи с тези задължения.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Скорпион! Брилянтно.
Е, ако прокуратурата като "ястие" върховенството на закона, нека иска от
"27. Федерация на синдикатите на Беларус, като гражданско сдружение" Belobolgarsky Републиканската младежки съюз "и други организации на гражданското общество, за да вземе активно участие в провеждането на превантивна и възпитателна работа в организации, където лицето, принудени да работят, както и хора с малки деца, както и злоупотреба с алкохол, употребяват наркотици означава.
"Но по-скоро да вземе патронаж Wake-Up, хранене, миене, опаковане чао, и можете да тампон и измийте себе си, но не забравяйте за своите задължения (по време на работа).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Напълно съм съгласен с теб - това е физически невъзможно да се направи: тичам всеки длъжен. Особено, когато бях на 12, задължени лица, а не един. А освен това все още дължи 430 schtata. Честно казано - не казвайте на текста и на регламентите, посочени от прокуратурата, като 2 години не работят за тази фирма. Спомням си едно нещо - отношението и Prokuratov и КДН - е необходим за "трябва" по петите на ходене. И никой не ми пука.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Напълно съм съгласен с теб - това е физически невъзможно да се направи: тичам всеки длъжен. Особено, когато бях на 12, задължени лица, а не един. А освен това все още дължи 430 schtata. Честно казано - не казвайте на текста и на регламентите, посочени от прокуратурата, като 2 години не работят за тази фирма. Спомням си едно нещо - отношението и Prokuratov и КДН - е необходим за "трябва" по петите на ходене. И никой не ми пука. Е, можете да продължите да се "задължава да маркирате заедно и глоби в същото време да плаща", и може да се обжалва такива "решения" за техните права трябва да се води, съжалявам за банални думи.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Имам и двете се бори, и прокуратурата, и задължени, както и с колеги, които Филон да работят с задължен. Ето защо, аз успях да се избегнат всички нагли опити за намаляване на премията ми. Той отхвърля тези задължен от 10-12 единици годишно. Основни обкова документи, изисквани документи. Заетост донесе броня - това е взето. Е, и след това натиснете надолу бързо.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Използвате ли лични мобилни устройства за бизнес цели?
Разрешено ли вашата компания лични мобилни устройства за бизнес цели?
По-вероятно е да отидете онлайн с помощта на ...
Свързани статии