- Mitrofanov Валентин | Заместник-председател и ръководител на работната група на професионалната квалификация на професионалните стандарти на Съвета в областта на управлението на персонала на Националния съвет на президентския съвет за професионална квалификация, основател и директор на IPK група, експерт по трудово законодателство и прилагане на управленски решения
През последната година в съда започва да се развива практиката в подкрепа на работата на възгледите на "изгарянето" на натрупан отпуск. Само по себе си такова натрупване е нарушение на закона, за които работодателят може да бъде наложена глоба до 50 000 рубли. Размер на санкциите може да изплаши е далеч от всеки работодател, но ако в същото време в организацията на инцидент със служител, който в нарушение на закона не предвижда годишен редовен платен отпуск, а след това там е възможно "doprygat" по обвинения в тежки нарушения на охраната на труда и въздействия наказателно дело по чл. 143 от Наказателния кодекс. И това е по-неприятно. Помислете за това, което неблагоприятни ефекти в допълнение към отговорността за нарушение на трудовото законодателство заплашват работодатели за отказ да напусне навреме.
На дъното на типичните нарушения, която идентифицира инспекцията по труда по време на мерките за контрол - е натрупването на дълг от страна на работодателите за следващия годишен отпуск, в нарушение на изискванията на чл. 124 от Кодекса на труда и чл. 9 на Конвенцията на МОТ номер 132 "платен отпуск" 1. Какво заплашва нарушение на работодателя и засегнати от това дали това е някак си на служител?
В действителност, много глобата не може да изплаши всеки работодател. Въпреки това, ако в същото време в организацията на инцидент със служител, който в нарушение на закона не предвижда годишен редовен платен отпуск, а след това там е възможно "doprygat" твърдения за груби нарушения на стандартите за безопасност и наказателно дело по чл. 143 от Наказателния кодекс, който вече, разбира се, по-неприятно. Независимо от това, натрупването на просрочени годишен отпуск може да има последици -други не - rabotodatelya като такова наказание.
"горивни" празници
Първата последица е, че натрупването на годишен отпуск може да доведе до факта, че те могат да "изгори". Тази съдебна практика е отишло в страната след ратификацията на номера на Конвенция на МОТ 132. Независимо от факта, че тя не е широко разпространен и често съдилища -Adopts решение за това "изгаряне".
Санкции от страна на инспекторите
Втората последица ще настъпи, ако спорът пред Съда не се стигне до това. -Rabotodatelya да накаже данъчни власти.
Законодателят е ограничена максималната "дълг" на следващия годишен отпуск, така че ако "магазините" Възложителят го над границите, установени от закона, изплащането на дълг не може да произвежда благодарение на заданието за намаляване на основата за облагане с корпоративен данък. В този случай, данъчните органи, отнасящи се до чл. 255 от Данъчния кодекс, изисква посочване на плащанията по тази версия, дължащи се на печалбата, което е логично, но не силно -ponravitsya собственици на бизнес.
Най-често тази ситуация е, както следва: служител в продължение на няколко години не се е възползвал от почивка или не го използва в пълен размер, като по този начин "Скопие", например, на дълга в размер на почивка в пет години. И работникът или служителят е уволнен. Възложител по чл. 127 TC RF ще му плати обезщетение пакет за всички неизползвани ваканция (в продължение на пет години), но дължи на разходите могат да бъдат платени само за две години, тъй като останалата част от дълга, натрупан в нарушение на закона. Освен това, дори ако уволнението работодателят плаща компенсация за последния средната работна заплата, т.е. в по-голям размер, отколкото би се изплаща на работника или служителя, той се използва следващия годишен отпуск до нормалната си време през всяка година.
Най-големият проблем с този аргумент е, че работодател, често не се взема под внимание тази ситуация и цялата сума за плащане се отнася до разходите, които продължават по време на проверки от данъчните власти, се третира като нарушение и вече санкционирани в рамките на нарушение -nalogovogo законодателство. Въпреки факта, че инспекторите защитима позиция, работодателят ще трябва да защити своята гледна точка в съда.
Падането на производителността на труда
И третото следствие, което със сигурност трябва да бъде взето предвид - спад в производителността, по-високо ниво на болести и наранявания, професионално "прегаряне" на работниците и служителите, по отношение на които е нарушила законовите изисквания по отношение на редовен годишен отпуск. В края на краищата, продължителността и необходимостта от този празник - не е прищявка, а физиологична необходимост за възстановяване на капацитета на човек. Тя -Показва проведено проучване в рамките на международна практика.
Ние спазваме закона
Ето защо е необходимо да се контролира стриктно, за да освободите просрочията не превишава границите, определени от закона. И между другото, какви граници? Тук ситуацията е различна, като се има предвид, че такова ограничение е разположен в областта на техниката. 124 от Кодекса на труда и чл. 9 Конвенция на МОТ номер 132. По-специално, на съдилищата в взимане на решение за "изгаряне" прилагат нормите на Конвенцията и считаме, че тази граница - осемнадесет месеца в просрочие, което е, ако оставя от 28 календарни дни, то е 42 календарни дни. Но данъчните власти, които се прилагат чл. 124 TC RF, вярвам, че този двугодишен дълг, равен на 56 календарни дни.
Така че колко дни е вече надвишава разрешената дълг по време на празниците? Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда, ако работникът или служителят през годината не използва отпуск за някои добри причини (и това трябва да бъде по-скоро изключение, отколкото правило), той е длъжен да използва ваканция през следващата година. -nepredostavlenie -otpuska забранено в продължение на две поредни години.
По логиката на чл. 124 от Кодекса на труда, ако отпуск на служителите от 28 календарни дни, дългът в размер на 56 дни, вече е грубо нарушение на трудовото законодателство.
Съгласно чл. Конвенция на МОТ 9 брой 132 на минималния отпуск (в законодателството на Русия, 14 дни) трябва да се използва по време на работна година, а останалите - не по-късно от 18 месеца след края на тази година. Това означава, че ако приемем, че по силата на чл. Конвенция 9 ILO № 132, за получаване на 42 (28 + 14) календарни дни е максимум, който не може да надвишава.
Така че в някакъв горна граница, за да навигирате работодатели? Разбира се, най-малко, тъй като броят на Конвенция на МОТ 132 ратифициран в Русия, и от руската конституция и Кодекса на труда е по-висока от федерални закони и в случай на конфликт се прилага.
Ето защо, всеки работодател трябва да се разбере, че превишението на дълг по време на празниците на 1.5 год - административни, наказателни, данъци, изображение рискове, както и ирационален и -neeffektivnoe изграждане работи в областта на организацията.
Приета в Женева на 06.24.1970 в 54-ата сесия на Генералната конференция на МОТ (по-нататък - номера на Конвенция на МОТ 132). върнете
Като правило, съдилищата дават основание за този пропуск на давностния срок. Съгласно чл. Конвенция на МОТ 9 номер 132 е необходимо работникът или служителят да използвате почивка за 18 месеца, както и че те трябва да бъдат, за да добавите 3 месеца от срока на давност. На този ден устен neotgulyannogo почивка действително "изгаря" поради липса на давност. - Забележка. Ед. върнете
Свързани статии