Забележка работодател
Physicals на непълно работно време, служителите, които съчетават позиции и временно трансферирани работници
· Каква е разликата между комбинацията, която съчетава и временно прехвърляне?
· Кои са на непълно работно време трябва да мине медицински преглед?
· Трябва ли да изпрати на медицинския преглед на работниците и служителите, съчетаващ позиции?
· Как да се организира медицински преглед и на непълно работно време служители, които да съчетават работата, ако не можете да изпратите тези служители на медицински преглед?
Комбинация, и комбинацията от временен трансфер:
Много работодатели са изправени пред проблема с предварителни и периодични медицински прегледи. Ако всичко е повече или по-малко ясно, с постоянен персонал, плуралисти и прехвърлени временно работници объркани. Да започнем с това, ние трябва да разберем, какво на черно, а комбинацията на временното предаване.
Плуралисти наричат служители, които свободното си време вършат работа на друго мнение. Комбинирането на работа може да бъде в рамките на една и съща организация - вътрешна на черно, както и в различни организации - външни на черно. В този случай, трудовото правоотношение с плуралистична са направени по същия начин като останалите служители, че е отделен трудов договор.
Moonlighting често се бърка с регистрацията, но те са различни концепции. При комбиниране на служителя извършва повече работа в паралел с главницата в рамките на един работен ден или на смени. Комбинацията е възможно само в рамките на една и съща организация, както и на допълнително споразумение към трудовия договор.
Работодателят може да определи член на изпълнението на определена работа чрез издаване на временно прехвърляне на друга длъжност. Тогава служителят е напълно освободен от нормалните задължения. временен времето за прехвърляне на не повече от една година, а в случай на смяна отсъства служител - преди влизането му на работа (з 1-ва 72,2 LC RF ..). За временно прехвърляне достатъчно, за да издаде съответния ред и да издаде допълнително споразумение към трудовия договор.
Кой минават прегледи?
Спомнете си, че медицинските прегледи трябва да бъдат осъществени:
1. Служителите, извършващи тежка работа и в опасни условия на труд;
2. работници, свързани с движението на транспорта (част 1, член 213 от Кодекса на труда ..);
3. работници хранително-вкусовата промишленост. кетъринг и търговия;
4. служители водопроводни съоръжения;
5. Служителите на медицински и детето (част 2, член 213 от Кодекса на труда ..);
6. служители, наети да работят в Далечния север от другите райони (член 324 от RF на LC.);
7. Младите хора под 18-годишна възраст (чл. 69 от КТ RF).
За непълно работно време има някои ограничения за работа. Например, не е възможно да работят едновременно в вредни условия, ако основната работа е също така свързана с вредността (гл. 5 об. 282 TC RF). Ето защо, когато се кандидатства за вреден труд плуралистична работодател има право да изисква удостоверение от характера на дейността на основното място на работа (чл. 283 от Кодекса на труда).
Става ясно, че ако приемате по вреден позиция плуралистична, организира медицински преглед - Ваш дълг. Но какво да кажем за професиите, които не са вредни, но включват медицински прегледи: учител, сервитьор, kindergartener и останалите?
Отговорът е прост: ако основната позиция на служителя и позицията на непълно работно време са едно и също, повтаряща физически преглед може да бъде избегната. Помолете служителя да предостави копие от доклада с последната проверката, която ще потвърди, че работник на непълно работно време, не е годен за работа. Ако има и други опасности, ще трябва да се подложи на медицински преглед отново.
За лечебни заведения. се извършват предварителни и периодични медицински прегледи, трябва да отговарят на определени изисквания. Например, лекарите, които са част от лекарската комисия, трябва да бъдат обучени в областта на професионалните болести. Затова е по-добре да изпрати нови служители за доказано лечебно заведение, с които сте подписали договор, а не да оставя избора на съвестта на служител в клиниката.
Медицински прегледи на работниците и служителите, които съчетават позиции
Обикновено служителите съчетават подобни позиции. заварчик и газ заварчик извършва работа, а учител по история - преподавател по социални науки. В този случай, не е необходимо да се премине медицински преглед отново.
Да не се бърка с комбинация от увеличаване на обема на работа и разширяване на областите на услугите. В този случай, работникът или служителят изпълнява допълнителна работа за една и съща позиция или професия. И допълнителен медицински преглед, не е необходимо да се извърши.
Ако служител иска да комбинирате различни позиции. което трябва да се определи дали нови опасности го засягат. В зависимост от това, да определите как да се изпрати един служител на специалист. Това означава, че през цялата физическа повторно също по избор.
Медицински преглед на работниците и служителите, прехвърлени временно
Процедурата за медицинския преглед са временно служители е, подобно на процедурите медицинския преглед за служителите, които работят за помирение. Атестационна карта на работното място се определи какво опасности ще се прилагат към работника или служителя, както и дали допълнителни физически нужди. Не забравяйте, че прехвърлянето на персонал за работата, която го е противопоказано поради здравословни причини, е забранено (чл. 4, чл. 72.1 от Кодекса на труда).
Има ситуации, когато се изисква временно прехвърляне на служител по здравословни причини. След това работодателят трябва да предложи на работника или служителя друга позиция не е противопоказано. Ако не, на работника временно отстранен от работа или да прекрати трудовия договор (чл. 73 от КТ RF).
Как да се организира предварителен медицински преглед
За да се направи предварително медицински преглед, на първо място, да реши кой има нужда: направете списък на условни работници.
Успоредно с това, изберете лечебно заведение, в което работниците ще отидат. То трябва да има лиценз и правото да извършват предварителни и периодични медицински прегледи.
За медицински преглед посока въпроси работодател служител. То може да бъде, например, във формата на писмен вид. Към непременно наличие на:
Данните лечебно заведение;
форма на медицински преглед (предварителен или периодично);
лични данни на служителя, както и позицията;
вредни и опасни производствени фактори, както и вида на работата в съответствие с условни работниците одобрен на работодателите да бъдат физически.
Изпрати служител на медицински преглед, или не - може да се разбира като резултат от специална оценка на условията на труд (сертифициране на работните места). Ако това не се извършва, е необходимо да се съсредоточи върху списъка на делата, по които е задължителна предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите, отразени в Споразумението за организацията на колективния трудов договор.
Работодателят е длъжен да води регистър на издадените посоки. Например, за да ги регистрират в регистъра на изходящи документи.
След приключване на медицинския преглед медицинска организация подготвя заключение. Тя е изработена в два екземпляра: един издаден на работника или служителя, вторият е свързан към медицинската карта на служителя.
Свързани статии