Често има ситуации, когато човек уволнен от работата си без причина, и единственият аргумент от страна на ръководството е личната неприязън. Според закона, причината за разликата на трудовите отношения може да служи като действие няма отношение към подписания договор, във всички останали случаи, прекратяване на сътрудничеството може да бъде само взаимно съгласие. В тази връзка, много работодатели започнаха да практикуват принуден да подаде оставка "доброволно".

Принуждават служител оставки

Тъй като работодателят няма правно основание за прекъсване на трудовото правоотношение, единственият изход е да се създадат условия за това, в което робът ще изразят желание да напуснат сами.

Много мениджъри, за да получите изявление с искане за уволнение на курорта до следните методи:

• всички действия, упълномощени лица, описани в принудителен начин;
• комуникация с подчинените често се извършва в груб или презрителен тон;
• по време на разговора на работника или служителя, наложено въображаем "воля" пробие трудовите отношения;
• във всички области на служител показва неговата некомпетентност и липса на извършване на работата си (обикновено това е просто nitpicking и опити за натиск по този въпрос, въпреки че в действителност лицето е качествено изпълнява всички свои задължения);

В повечето случаи подчинените да разберат, че стилът на общуване, повишени изисквания и много други натиск са принудени да подаде оставка по свое желание, но как да се докаже такова нарушение?
Head представя често действа като техники работници стимулация за получаване на по-голяма ефективност в дейността им. Но в действителност това не винаги е вярно.

Има два основни показатели, които могат да разкрият истинските мотиви на работодателя:

1. Цел, която се преследва и във всички разговори.

Ако основният мотив на директора или на друго упълномощено лице - подпомага професионалното развитие на своите служители, както и целта на разговора ще бъде поставен на другите ясно намеква за свободно положение.

Мотивиране на натиск, са склонни да бъдат много по-мек и по-лесно представени, както и най-важното е, че то допринася за формирането на човешкото желание да работи повече и по-добре, но не се откажат.

Коя е принуден да подаде оставка?

В допълнение към неясни фрази и прикрити намеци, някои служители да използват и по-груби и прости методи, които са в пряко нарушение на законните права на човека, като например трудови и граждански кодекс.

За целите на прилагането на уволнението на шефа на прибягва до следните действия:

В този случай, лицето е информиран, че той ще бъде уволнен, а след това трябва да подпише декларация. Меки и изтощена хора не са в състояние да издържат на силен натиск от страна на шефа си, но тъй като често решите да отидете все още.

Ако някой откаже да подпише документа, следващата стъпка обикновено е заплаха от страна на работодателя да го освободи от статията, създаване на непоносими условия на труд и т.н.

За да бъде успешен, този метод привлича помощта на подглавника на персонала (вероятно също са под натиск от ръководството), които помагат да се създадат условия, които да доведат поне до неудобни колеги от ситуацията, и в най-добрия, с глоба или юридическо уволнение.

1. Заплахи срещу живота и имуществото на обекта.

Последна мярка за налягането на роб е причиняването на материални и физически увреждания. Като правило, за изпълнението на замислен, директорът потърси помощ от трети лица, които са в състояние да тече една поръчка на професионално ниво. Също така е необходимо да се докаже участието на самата фирма, жертвата не можеше.

Важно! Този вид нападение вече се отнася до престъпленията, посочени в Наказателния кодекс и може да доведе до лишаване от свобода от собственика.

Отговорност на работодателя за принуда за уволнение от работа

Предвидените санкции в зависимост от степента на нарушение на правата на работниците. На решението на съда може да се отрази на метода на натиск и на последиците от живота на кандидата, след действията, предприети за неговото "доброволно напускане".

В края на съдебното заседание следните наказания:

• административна отговорност (с плащане на глоба за държавната хазна);
• гражданска отговорност (за изплащане на обезщетение на засегнатия въпрос, както за почивка и за морални щети);
• наказателна отговорност (дисквалификация на компанията за определен период от време, или пълното му затваряне, както и лишаването от свобода на главата, за период от 1 до 3 години).

Внимание! Не само да накаже нарушителя, но също така и да получите добра компенсация за вредите, нанесени, трябва да потърси помощта на професионални юристи, за да напиша добро изявление на съда.

Как да се предпазите от да бъдат принудени да уволнението?

Подобни ситуации са станали доста чести сред много фирми и предприятия. В повечето случаи подчинените дори не осъзнават, че действията на директора е нарушение не само на техните права, но и руското законодателство.

Тъй като те подпишат декларация, и отрече правни обезщетения, право на работа, докато намери друга работа и други привилегии, определен в Кодекса на труда.
Всяка ситуация има свои собствени характеристики и индивидуални нюанси, които да повлияят на бъдещите действия.

Все пак, има някои полезни съвети, които да ви помогнат да определите какво да прави по-нататък.

1. Анализирайте дали в резултат на загуба на усилия и пари.

Преди да направи всеки ход за решаване на конфликта, е необходимо да се анализира цялата ситуация, и да реши какво ще бъде по-ефективен при тези обстоятелства: подписване на декларация или отстояване на законните права чрез съдебните органи. Много е важно да се разбере, че подава искове трябва да бъдат доказани. Възможно обезщетение в състояние като изменя и оправдае цялото отработено време и усилия, за да го получи, но тъй като писането на искове и съдебни дела няма да бъде подходящо и безсмислен акт.

1. Ozvuchte управлението му позиция на организацията.

1. Бъдете образцов член на дружеството.

Разбираемо е, че възникнала ситуация основната цел, преследвана от директор или друго длъжностно лице - това е вашето отсъствие, а защото всяка грешка или невнимание може да повлияе неблагоприятно по-нататъшното развитие на събитията. През това време, трябва да спазват стриктно разпоредбите на трудовото законодателство на деня, ефективно и добросъвестно изпълняват задълженията си, за да се избегне забавяне или някакви други грешки.

Важно! Първи задачи и отчет за изпълнението им трябва да бъдат направени в писмена форма. Ако случаят отива в съда, тези документи ще послужат като доказателство за това, че главата нарушил условията на договора или намери вина със служителя неразумно.

1. Подгответе се за възможни провокации.

За да отхвърлите лице, работодател се нуждае от правно основание. В тяхно отсъствие, мениджърът може да се опита да провокира служителя до нарушаване на дисциплина, начин на действие, и така нататък. Г.

Така например, през работно време да предложи на алкохолни напитки или да се създадат условия за подчинените на забавяне. Важно е, че в такива ситуации е имало свидетели, които биха могли да потвърдят думите на жертвата.

Съдебна практика за прилагане на уволнението от работа

"Уволнен от поста си по негова молба" - така той твърди пробие трудовите отношения режисьор, е бил принуден да подпише оставката си подчинен на.

За да оспори това твърдение е доста трудно, тъй като ответникът е доказателство за неговата невинност.

Често от подобни практики уволнение засегнати бременни жени. Поради хормонални колебания и емоционална нестабилност, те не са в състояние да издържат на натиска от управлението. Първото нещо, което бих искал да отбележа: властите съдебните и законовите разпореждания в такива случаи за защита на работника, а защото законът е на ваша страна.

Процедура за разглеждане на жалба в Инспекцията по труда на принудително уволнение

Като правило, се прибягва до мирно решение в ситуации, като това е безполезно. За да се върнете на заеманата длъжност или да получи обезщетение от незаконен разчупването на трудов договор, е необходимо незабавно да напише жалба до полицията.
На първо място, което е необходимо, за да адрес - Инспекцията по труда.

За да се отговори на въпроса чрез държавната структура трябва да следвате следните стъпки:

1. Напишете заявление с подробно описание на това, което се е случило и петицията да възстанови или да плати обезщетение за морални и / или материални щети.
2. В рамките на 30 работни дни, за да се улесни разследването на инспектора и се очаква решение.
3. В случай на положителен резултат - за да получите пари или работа, и ако отрицателно решение да съди в съда за разглеждане на конфликта от властите.

Ако заеманата длъжност, все още се отдава за вас, тогава вашето съобщение може да бъде представен като анонимни и управление няма да знаят точно кой е подал молба.

Важно! За да се задейства на собствените им глави не е наред, но тъй като той трябва задължително договорът ви. Ако не подпише писмо за оставка, изискването за пространство ще бъде спасен, за целия период на разследване.

Как да се докаже принуден уволнението по свое желание?

Важно е да се разбере, че ответникът има доказателства, че опровергава твърдението си - подпис на писмо за оставка на техните собствени. Ако искането ви няма да има никакви доказателства, съдът ще бъде взето положително решение в посока на ответника.

Доказателство за нарушения на правата може да бъде:

Внимание! Свидетелите не трябва да бъдат заинтересовани страни, например, служители, които са били уволнени поради нарушение на договора и така нататък. Г.

Свързани статии

• Изоставяне на имота заплашва военна изпичане