Аз съм ръководител на отдела за обслужване на магазин за електроника. Наскоро, стигнахме до един умен човек. Той е завършил университета, добре запознат с неговата специалност, но да се коригира работата с екипа, с който не мога. След края на срока от два месеца пробен период, което е нов колега е преминал, роб ми започна да се държи много арогантно и предизвикателно. Той не използва нецензурни думи, но бодлите, многократно са заведени момичетата до истерия. Реших да отхвърли човек, за него, и казва, че младият мъж ми каза, че нямам право да го, защото работата, която върши добре! И той е прав! Кажи ми какво може да доведе до задействане на служител? За мен, здравословна атмосфера в екипа е много по-важен от един парвеню, въпреки че не е глупава!
Ви съветва:
Адвокат, дължина от 5 години
Адвокат, член на Камарата на адвокати от региона Самара. Степен по право (Толиати State University).
Общо гласове: 167 Рейтинг: 4.1
Здравейте Просто ей така, няма начин, не може да уволни работник или служител, България TC съдържа изчерпателен списък на случаите, в които трудов договор може да бъде прекратен от работодателя:
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);
б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;
г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;
7.1) мерки Неприемането на служителите с цел предотвратяване или разрешаване на конфликти на интереси, които е страна, да представи или подаване на непълна или неточна информация за своите приходи, разходи, активи и пасиви на материалната природа, или да подадете или подаване на умишлено непълна или подвеждаща информация за доходите, разходите, собственост и пасивите на материалната природа на техния съпруг (съпруга) и малки деца, на откриването (наличност) на сметки (депозити), съхранение в брой enezhnyh ресурси и ценности в чуждестранни банки, намиращи се извън територията на Република България, собственост и (или) използването на чуждестранни финансови инструменти на служителя, неговия съпруг (съпруга) и малки деца, в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, нормативни правни актове на Президента на Република България и българското правителство, ако тези действия да доведат до загуба на доверие на работника или служителя от работодателя;
8) извършване на работник, извършващ образователните функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази дейност;
9) приемане на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
10) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;
11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;
12) отменя.
13) е предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията;
14) В други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Във вашия случай, ще трябва да много внимателно наблюдение на изпълнението на данните на служител на задълженията си и при най-малкото отклонение или нарушения, за да се опита да намери в действията му е една от тези причини. Можете също така да се гарантира, че по време на работното време на работника или служителя не са имали време да се говори открито. Това се е занимавал с работното време само да работи. Например, възможно е да се регулира работата си, написана под него позицията на длъжностната характеристика с голям списък от отговорности.
Не успяхме да намерим отговор? Или имаш подобна ситуация? Задайте въпроса си!
Моля, опишете ситуацията в подробности по-долу и ще получите безплатен съвет на нашия адвокат в продължение на 7 минути:
Свързани статии