адвокат отговор:
Отхвърляне на служителя от работодателя в случаите, когато са изключени отсъствия и системни неизпълнения на служебните си задължения, е възможно при следните условия:
- съкращаване или състояние (параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда ..);
- несъответствие позиция служител, поради липса на квалификация (точка 3 на член 81 LC RF ..);
- необходимостта от възстановяване (с оглед на решението на съда или ГИТ) работникът или служителят е изпълнила преди тази работа (стр. 2, чл. 83 от RF КТ). По този начин, извън изброените основания за отстраняване на действията на работодателя са незаконни. Те могат да се хареса на стомашно-чревния тракт.
Благодарим Ви! Вашата кандидатура е приета, скоро ще се свърже с наш специалист.
Работил съм като технолог в ОП Mr. *************. Базирана в ******. Аз казах вчера, че технологията в ************ не стане необходимо. Намаляването не искат съгласието на страните, също. На работното място не е задоволителен за мен. Отговорно отношение към задълженията си. Те предлагат да търсят работа. Те казаха, че може да почака известно време. В противен случай, ще плащат никаква премия. След това нанесете други административни лостове на влияние. Трудовият договор е посочено само заплата. Освен това се предвижда наличието на поощрителни плащания (без да посочва конкретна сума), в съответствие с вътрешното положение на тези плащания. Аз имам две деца. Тяхната работа и организацията е много щастлив. Как да бъде в тази ситуация? Има опасения, че няма да бъде в състояние бързо да намерят подходяща работа.
Не пишете изявление по своя собствена! Работодателят се опитва да ви спести за плащания, които се дължат на вас в случай на намаление. Обърнете се към инспекцията по труда с жалбата и описване на ситуацията. Недействителна премиите си може, защото тя не е ясно изразен в трудовия договор. Но трябва да се окаже натиск на работодателя няма право!
Какво мислите за това?
Свързани статии