OGKU "Furmanovsky център на заетостта", припомня необходимостта да се предостави информация за наличността на работни места и свободни работни места, създадени или избрани работни места за хора с увреждания
Работодателите гарантират пълнотата, точността и уместността на информацията.
Информация за заинтересованите страни.
Конференция "Изтока и Запада се срещат в София" Международен женски е платформа за конструктивна дискусия на проблеми и споделяне на най-добри практики от различни страни по отношение на качеството на живот на жените, проблеми с дискриминация в сферата на икономиката, включително и по отношение на достъпа до ресурси, финанси и имущество, за създаване на регионални и международни бизнес мрежи.
За участие в конференцията поканени представители на изпълнителната и законодателната власт, представители на обществени организации, средствата за масова информация и образователни институции, експерти, бизнес лидери и предприемачи.
Такса участие - 6000 рубли. (Освобождаване от ДДС) включва участие във всички събития, член директория, превод, 2 обяда и 1 кафе-паузи, рецепция от името на правителството на София, доставката от хотела до мястото на конференцията. Упътвания до София и участниците настаняване плащат.
Служба по заетостта информира работодатели.
България пенсионен фонд (катедра Иваново област) кани работодатели да сключват споразумения за ЗФР взаимодействие по електронен път за пенсия на своите работници и служители. Сключили споразумения работодателите са териториални органи на RPF електронни списъци на техните служители, които решават в следващите 12 месеца, за да кандидатства за пенсия, както и в електронен вид на всички необходими документи, които според закона представят на ЗФР за пенсия.
Прехвърлянето на необходимите документи за целите на пенсионната се извършва посредством сигурни канали за комуникация с подсилен квалифициран електронен подпис на работодателя в съответствие с изискванията за защита на личните данни на гражданите, които са определени от законодателството на Република България.
Данните се предават само с писменото съгласие на работника или служителя на прехвърлянето и обработката на лични данни.
Ранното подаване на документите и тяхната оценка от експерти ЗФР гарантира пълнотата и точността на информацията за пенсионните права на пенсиониране на персонала, като ги освобождава от необходимостта да се събират независимо документите, дава възможност на органите на ЗФР незабавно назначава пенсионери.
експерти ЗФР ще помогнат на гражданите сами или да направят искане, ако е необходимо, в архивен организацията, за да се потвърди осигурителен стаж и други данни.
Уважаеми работодатели Furmanovsky общинска площ!
Ръководейки се от ключовите цели за подобряване на системата за съвети и младежки развитие професионално, очертани в рамките на заседанията на работните групи на форума Vsebolgarskom за професионално самоопределение на младостта "Траекторията на успеха" (Организаторите: Федералната агенция по въпросите на младежта, Център за професионално ориентиране и подкрепа кариера, FGBU "RTSSMP" FGAU "Федералният институт за развитие на образованието"), център за професионално ориентиране и помощни форми кариера Vsebolgarsky портал за професионално ориентиране "Tr edly успешен "(интернет страница: proforientatsiya.rf-училище).
Един от приоритетите на портала е да подпомага студенти и дипломанти в навременното получаване на практически умения в определени професионални компетенции, за да отговаря на съвременните изисквания на работодателите в интерес на българската икономика с високо квалифициран персонал, който е пряко свързан с решението на състоянието на проблема - иновативното развитие и модернизация на икономиката.
За да помогне на младите хора в професионално и кариерно развитие, както и в търсенето на добри практики, обучение и заетост, на портала е отворен за безплатна регистрация на работодателите се интересуват от привличането на стажанти и млади професионалисти.
Квотата е създадена за работодателите (организации, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост, както и индивидуални предприемачи), ангажирани в региона Иваново, в следните суми:
- за работодателите, броят на служителите съставлява не по-малко от 35 и не повече от 100 души - в размер на 2 на сто от средния брой на работниците и служителите;
- за работодателите, броят на служителите надхвърля 100 човека - в размер на 3 на сто от средния брой на работниците и служителите.
В съответствие с член 3 и член 4 от този закон, работодателите трябва да:
Не отговаря на изискванията на законодателството на региона Иваново, както и нарушенията на правата на хората с увреждания в областта на заетостта и професиите налага административна отговорност в съответствие с българското законодателство.
СЪОБЩЕНИЕ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
Предоставяне на информация за свободните работни места в края на този период е равна на не-представяне на информацията.
информация вакантно място се предоставя и в случай на реална липса на свободни работни места и нивата на незаетост към датата на баланса.
Данните за свободните работни места, предлагани от всички работодатели, независимо от тяхната организационна-правна форма и собствеността, извършване на работата си на територията на Furmanovsky общински район на регионалната държавна държавна институция "Център Furmanovsky заетост" по установената форма.
Информация за работа могат да бъдат предоставени от работодателя в лице директно към центъра на заетостта, или се изпращат по пощата или по електронен път чрез телекомуникационни канали с помощта на цифрови подписи.
В случай на неизпълнение от страна на работодателя информация за свободните работни места в даден център работно време, има право да се оттегли по-рано подадени от него свободни работни места работодателите от регистрация.
Когато получите работа от работодател Център по заетостта предоставя обществени услуги за подпомагане на работодателите в намирането на необходимите работници. Със съгласието на работодателя при информацията за поставяне, седмични работни места са обявени на информационни табла в нашия град.
В случай на неспазване на заетостта в информационния център на населението по време на работа, работодателите са отговорни по силата на член 19.7 на българската Кодекса за административните нарушения.
Информация за работодатели
за изпълнение на наемането на работа на украински граждани, признатите бежанци на територията на България, или да се получи временно убежище в
Гражданите на Украйна, които са признати за бежанци на територията на България, или да получат временен подслон на територията на България, които имат право да работят без разрешение за работа.
Работодателят или "Обслужване на клиенти, е сключил трудов договор с гражданин на Украйна, е получил статут на" бежанец ", или със статут на" временно убежище "на територията на Република България, уведомява данъчните власти на мястото на регистрация на привличането и използването на чуждестранни работници в рамките на десет дни от датата на да влезе в с чуждестранен работник в България нов трудов договор или граждански договор за строителни работи (услуги).
СЪОБЩЕНИЕ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
Лица, които разпределят информация за свободни работни места, или свободно работно място, показва ограниченията на дискриминационен характер, ще бъдат доведени до административна отговорност, определен в законодателството на България за административните нарушения.
Правото да изготвят доклади относно извършването на тези престъпления в съответствие с изискванията на Закона № 162-FZ надарен служители комитет на региона Иваново на труда, насърчаване на заетостта и трудовата миграция. Случаи на административни нарушения, посочени ще се считат за съдии.
Най каза административното нарушение, се наказва с глоба в размер на петнадесет хиляди рубли.
Лица, които разпределят информация за свободни работни места, или свободно работно място, показва ограниченията на дискриминационен характер, ще бъдат доведени до административна отговорност, определен в законодателството на България за административните нарушения.
Правото да изготвят доклади относно извършването на тези престъпления в съответствие с изискванията на Закона № 162-FZ надарен служители комитет на региона Иваново на труда, насърчаване на заетостта и трудовата миграция. Случаи на административни нарушения, посочени ще се считат за съдии.
Най каза административното нарушение, се наказва с глоба в размер на петнадесет хиляди рубли.
Чрез прилагането (искане) може да се придружава от обосновка на необходимостта от привличане на чуждестранни работници с посочване на предмети и произведения, изпълнявани.
Освен това, приложението (искане), може да бъде завършена в електронна форма при използване на автоматичен информационен център "Миграция квота" (Internet www.migrakvota.gov.ru място).
В случай на заявление (приложения) чрез автоматизирана система, вие също трябва да подаде заявлението (декларация) на хартиен носител в два екземпляра.
AIC "Миграция квота" предоставя подробни инструкции за работодателите, които описва процедурите за използване на системата.
Не е предмет на разглеждане на заявлението (декларация):
- подадени след крайния срок;
- които не са представени на хартиен носител.
График на приложения (приложения): - (. Пауза 13-00 до 14-00 часа) понеделник до петък от 09:00 до 18:00 ч.
За да ни сътрудничество да допринесе за решаването на човешките проблеми на предприятието, трябва да знаете информацията за реда и списъка на документите, необходими за получаването на обществена услуга за насърчаване на работодателя при избора на необходимите работници.
В съответствие с споразумение "мигрант работник" е гражданин на държавата на една от страните по закон е и извършването на работа на територията на другата страна, на която той не е и не живее постоянно.
- състоянието на заетостта, работодателите са привлечени работници мигранти от държавите-страни, без да се вземат предвид ограниченията за защита на националния пазар;
- работници мигранти не са задължени да получат разрешения за работа на територията на страните;
- миграционен работник и членовете на семейството му са освободени от регистрация (регистрация на мястото на пребиваване), за да оторизираните органи на държавата на заетост в рамките на 30 дни от датата на влизане на територията на държавата на заетост;
- периода на временно пребиваване на работник мигрант и членовете на семейството му за срок, определен от трудовия договор на работник мигрант на работодателя;
- в случай на предсрочно прекратяване на трудов договор след изтичане на 90 дни от датата на влизане на територията на държавата на работник мигрант заетостта има право в срок от 15 дни, за да подпише нов трудов договор, включително и при друг работодател по реда и условията, предвидени от законодателството на държавата на заетост.
Процедурата за информиране относно обществените услуги подпомага работодателите в намирането на необходимите работници
За държавата за насърчаване на услуги в избора на необходимата работодателя, за първи път се прилага към Държавната агенция по служба по заетостта (Център по заетостта), следните документи:
1. Формулярът за кандидатстване за държавните служби за помощ при избора на необходимите работници. При попълване на формуляра за кандидатстване не е позволено да се използват съкращения на думи и съкращения. Отговорите на искането, съдържащо се във формуляра за кандидатстване въпроси трябва да бъдат конкретни и изчерпателни. Формуляр за кандидатстване удостоверява с подписа на работодателя или представител на работодателя, упълномощен да извърши съответното действие.
2. попълнен формуляр "Информация относно необходимостта от работници, наличието на работни места (места)."
3. Копие от удостоверението за държавна регистрация на юридическото лице или отделния предприемач, печата на юридическо лице (отделния предприемач) и съдържа вписването "Вярно с оригинала", дата, име, инициали, длъжност и подпис на упълномощен представител на работодателя, е извършил своята сертификация, или надлежно заверена от нотариус ред - работодатели - юридически лица и индивидуални предприемачи;
4. паспорт на български гражданин или документ, който замества работодатели - физически лица с българското гражданство;
Документи, удостоверяващи самоличността и националността на чужд гражданин за работодатели - физически лица с чуждо гражданство; документи за самоличност, за работодатели - физически лица без гражданство.
За държавата за насърчаване на услуги в избора на необходимите работници, свързани със следващи разговори, работодателите са:
Попълненият формуляр "Информация относно необходимостта от работници, наличието на работни места (места)."
Основанията за отказ на работодателя за първи път се прилагат към Държавната агенция по служба по заетостта (Център по заетостта), при предоставянето на обществени услуги, за да помогне при избора на персонал е липсата на необходимост:
1. попълнен формуляр за кандидатстване за предоставяне на обществени услуги, за да се улесни избора на необходимия персонал;
2. попълнен формуляр "данни за работници в търсенето, наличието на работни места (места)";
3. заверено или заверено копие от удостоверението за държавна регистрация на юридическото лице или отделния предприемач от работодателя - юридическо лице или отделния предприемач; документи за самоличност на гражданин и гражданство, или документи, които ги заменят с работодател - физическо лице.
Основанията за отказ за предоставяне на обществени услуги, за да се улесни в избора на необходимите работници, свързани със следващи разговори е липсата на работодателя:
попълнен формуляр "Информация за необходимостта от работници, наличието на работни места (места)."
Моята 2 При вземането на решение за ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец, съкращаване или служители на персонала на организацията, отделен предприемач, и възможно прекратяване на трудов договор, работодателят-организация не по-късно от два месеца, а работодателят - отделен търговец, не по-късно от две седмици преди се изисква стартирането на съответните дейности писмено уведомява службите по заетостта посочване на позицията, професия, особено да бъде и изискванията за квалификация за тях, условията на възнаграждението на всеки отделен служител, а ако решението за намаляване на организации с цифри или държавни работниците може да доведе до масово уволнение на работниците и служителите - не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности.
С въвеждането на режим на непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, както и спирането на производството работодателят трябва да уведоми писмено бюрата по труда в рамките на три работни дни след решението на съответните дейности.
Твърдение 3 Работодателите са длъжни да предоставят на службите по заетостта на месечна база:
информация относно прилагането по отношение на несъстоятелност на работодателя (в несъстоятелност) процедури, както и времето, необходимо за извършване на дейности за насърчаване на професионалното рехабилитация и заетост на хора с увреждания информация;
информация относно наличността на свободни работни места (постовете), изпълнение на квотата за наемането на работа на лица с увреждания
Работодателите са длъжни да докладват за всяко тримесечие в писмен вид "Информация за броя и движението на работници от първия ден на всяко тримесечие", преди 10-ия ден, следващ отчетното тримесечие.
Графикът на приемане на работодателите да предоставят обществени услуги в OGKU "Furmanovsky TSZN"
Петък 8.00 - 17.00
Услуги, свързани с предоставянето на публични услуги за улесняване на работодателите при избора на необходимите работници на работа за обществена услуга е безплатно.
тел. 8 (49341) 2-17-42
Свързани статии