Уважаеми ръководители на предприятия и организации, индивидуални предприемачи!
Служба по заетостта, както и се интересувате от успеха на вашия бизнес.
За Вашия успех - е стабилността на печалба, по-нататъшно развитие на дружеството.
За нас - това е възможност да се помогне на хората в нужда в наемането на работа на граждани.
политиката по заетостта могат да бъдат ефективни в създаването на система за разумно отчитане на интересите на всички участници на пазара на труда само - търсещите работа лица, работодатели, обществените служби за заетост, местни власти и други органи.
В тази статия, ние ли, като клиент и партньор, и ние искаме да имате пълна информация за дейността ни, нашите съоръжения и услуги.
На първо място трябва да знаете, че
- нашите действия са строго регулирани от федералното законодателство;
- Нашите усилия са насочени към интересите на всички участници на пазара на труда;
- Нашите услуги са безплатни за безработните и работодателите.
Служба по заетостта ще ви гарантира
• качествено и своевременно попълване на свободни работни места, като се вземат предвид изискванията на обвинения срещу вас;
• обучение на безработните на заявените позиции с гарантирана заетост във вашата компания;
• съдейства за по-нататъшното обучение на персонала, необходими за новото производство;
• предоставяне на практическа помощ при решаването на проблема със заетостта;
• взаимно изгодно сътрудничество в организацията на специални програми за заетост, включително на дейността на временна заетост на граждани;
• навременна информация за състоянието на пазара на труда.
по Ваше желание, службата по заетостта
• ще ви предостави услуги в психологическа подкрепа на персонала - технологична фирма;
• ви даде възможност да организира представяне на компанията;
• да си осигурите участие в обществени мероприятия: трудови борси, кръгли маси, аукционни специалисти за набиране на компанията;
• Можете да изготви необходимите информационни и обучителни материали;
• осигуряване на извлечението до медиите по въпросите на заетостта и професиите;
• ще осигури квалифицирана правна помощ на правната регламентация на заетостта.
Надяваме се, че приоритетът на интерес от страна на работодателя при подбора на персонала ще допринесе за:
• укрепване на деловите контакти;
• увеличаване на броя на свободните работни места, те храни в служба на правителството на заетостта;
• повишаване на нивото на заетите в компанията чрез агенции за заетост.
За квотите за заетост
Закон за заетостта в България се установява правото на всеки човек да работи. Всички сме различни и всички сме равни в упражняването на това право и техния потенциал за печалба. Физически нарушения не трябва да пречат на хората да живеят пълноценен живот, и изпълняват в полза на обществото.
При изчисляването на квотата за заетост на хората с увреждания в средния брой на работниците и служителите не включва работниците, условията на труд, които са свързани с вредното и (или) опасни условия на труд, в съответствие с резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд или на резултатите от специалните условия на оценката.
Отговорност на работодателя за неизпълнение на задължението си да създаде или да произвежда работни места за хора с увреждания по отношение на квотите, както и отричането на заетостта на хората с увреждания в рамките на квотата, предвидена България Кодекс за административните нарушения.
Доклади и информация в центъра за работа
В известието за намаляване на служителите във всякаква форма.
Работодателя организации трябва да направите това най-малко два месеца, а работодателят - отделен предприемач - не по-късно от две седмици преди началото на съответните дейности. Ако решението за намаляване на организации с цифри или държавни работниците може да доведе до масовите съкращения, съобщава бюрата по труда трябва да бъдат не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности. Уведомлението трябва да се уточнят изискванията за позицията, професия, специалност и квалификация за тях, условията на възнаграждението на всеки отделен служител.
Както процедурите
При наемане гражданин, службите по заетостта, на работодателя, в рамките на пет дни назад в посока на службата по заетостта, като се посочва датата на приемане на гражданите да работят.
В случай на отказ да наеме гражданин, службите по заетостта, на работодателя прави към марката на службата по заетостта в долната част на участието на гражданите и заради отказ да работят и обратно на посоката на гражданите.
е предвидена административна отговорност:
• чл. 5.42. България Кодекса за административните нарушения, отказ на работодателя да приеме на работа в рамките на квотата за инвалидност - за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер на от две до три хиляди рубли;
• чл. 19.4. България Кодекса за административните нарушения, неподчинение на законно разпореждане или искане на длъжностно лице, което извършва държавен надзор (контрол), както и да възпрепятства изпълнението на задълженията на въпросното длъжностно лице
- води до предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер на 500-1000; на длъжностни лица - от една до две хиляди рубли;
• чл. 19.7. България Кодекса за административните нарушения, повреда или
ненавременна, непълна и изкривена картина на държавната агенция, при условие, правото на информация
- за налагане на административни глоби на граждани в размер от сто до триста рубли; на длъжностни лица - от триста до петстотин рубли; за юридически лица - от три хиляди до пет хиляди рубли.
Пълна информация на интернет страницата на Главна Министерството на труда и заетостта в региона Курган.
Комунални услуги заетост - на работодателя.
Работодателят - ключов партньор услуга заетостта. На колко тясно и конструктивно развият партньорства в пряка зависимост от ефективността на регулирането на пазара на труда, а следователно и на положението на него.
Заетост център r.p.Kargapole население предоставя на работодателите следните публични услуги:
о съдейства за набиране на персонал:
ü подбор на кандидати за работа предполагаемо се отчитат изискванията на работодателите (до нивото на образование, трудов стаж и опит, професионални и лични качества на кандидата) и да ги изпратят на интервюто;
ü подбор на кандидати за временни или за строителство;
свободните работни места по разположение ü във вашата организация obschebolgarskom работа банка "Работа в България» (www.trudvsem.ru). Според Банката за работа активно се използва не само от страна на безработни граждани, но и работещи граждани, които желаят да променят работното си място, в това число живеещи в други региони на Русия.
Всяка работа своевременно заявена от работодатели в служба на заетостта - не е само решение на въпроса за набирането на персонал, но шанса за да се превърне в някой отново е необходимо и полезно за обществото.
о Организацията и изпълнението на дейностите:
ü Среща с безработни хора и организиране на кръг stolypo рационална заетост, съвместни действия на пазара на труда, подобряване на качеството на труда и други въпроси за заетост.
ü Семинари за услуги персонал. участници в семинара ще получат информация и правна помощ в областта на заетостта, консултации съгласно действащото законодателство на труда и заетостта, информация за пазара на труда.
ü трудова борса. Активиране на работодателите да направят необходимото подбора на кадри измежду Посетителите на панаира, за да информира най-голям брой граждани за тяхната работа.
Работодателите и гражданите имат възможност да получат съвет
сервизни специалисти на заетостта, включително profkonsultanta.
ü Гарантирано sobesedovanieobespechivaet назначаване на кандидатите за вакантната позиция с работодателя. Като молбата си чрез предоставяне на гарантирани интервю за работа, център за работа определя точните изисквания за кандидати за свободните места, вие се съгласявате с мястото и времето за срещи с лица, търсещи работа. Гарантирано интервю се провежда, като правило, експертен персонал, организация обслужване в центъра на заетостта.
о Когато тази служба по заетостта ще осигури:
ü провеждане заедно с вас качествена селекция на кандидати за обучение. В допълнение към безработни граждани може да организира професионално обучение за жени (служители на организацията), които в момента са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години, а takzhegrazhdan пенсионна възраст, които са предписани труда пенсия.
ü заплащане за професионално обучение на граждани.
ü изплащане на стипендии за гражданите на безработните по време на тяхното обучение.
разпоредба ü от услуги за консултации, изследвания и професионално ориентиране обявен кандидати. Ние предлагаме на работодателите по-голямо участие в съвместни дейности, включително и професионално ориентиране организиране на екскурзии за ученици в дружества, изготвяне на информационни материали и презентации за дружеството или за търсени професии.
о Render подкрепа за освобождение на работниците (за намаляване на персонала, премахването на организацията):
Набор от мерки, които службата по заетостта осъществява съвместно с организацията освобождава работници осигури превантивни действия - напредва обучение, информация за текущия пазар на труда, преди уволнението консултиране и психологическа подкрепа за освободени работници.
Всички служби по заетостта безплатно.
Свързани статии