По-голямата част не отиват на работа, и от лошите шефове
В едно общество, отбор, група, по-добра мощност - е отношението на "подчинение-подчинение", или като Карл Маркс посочи, "незаконно присвояване на чужда воля." Немски политолог Макс Вебер пише, че "... властта - това е една възможност за извършване на собствената си воля дори и срещу съпротивление ...".
Ясно е, че главата е проектирана да действа предимно в полза на отбора, но той често се възлага и да се възползват от цялата власт се опитва да доминира икономически, политически или идеологически, или, в някои случаи, дори и физически. Лично мощност е шеф, лидер в определени ситуации, всъщност се превръща в "тирания", когато той заема позиция директно против интересите на колектива.
Но дори и в случаите, когато ръководителят на цяло и общи действия в интерес на екипа, той също има своите собствени интереси, често стоят над интересите на колектива. Мениджърски екип е винаги различен и отделен от друга работа, а на главата са предназначени да изразят априори, не упражнява и да защитават своите частни и обществени интереси, въз основа на което се формира от екип.
Шефе, лидер ", заяви главният", "шеф" не трябва да забравяме, че той съществува само благодарение на факта, че служителите са готови да работят с него отблизо. Но, въпреки това, той е началник-често и лесно се поддава на изкушението, и себе си и другите убеди, че съдбата на компанията, предприятията, работниците и служителите, зависи единствено от личното си мнение, решенията и "ход на писалката." И тук е - "лошия ръководител"! Какво е лошо?
Всеки служител инвестира собствения смисъл на понятието "лошо Head", но общата тенденция е: лош шеф - този, който не работи правилно. "Bad шеф" е почти винаги се характеризира със следните особености: некомпетентност, непоследователност, нежелание да се вслушат в mneiyu друга, страхът от вземат свои собствени решения и невъзможността да се признае грешките, често неразбираеми "натиск" за създаването на странни правила и норми, наличието на "любими", за самоутвърждаване за сметка на публично унижение на другите, както и специфична глупост, жестокост и безразличие.
Недопустим "готвач" не само трови живота на работното място, но като цяло, дори опасно за здравето! Колкото по-дълго на лицето работи с лош шеф, толкова по-висок риск от заболяване на сърцето си! Тези, които са работили с "лошо главата на" повече от четири или пет години, рискът от инфаркт е 64%!.
Но "лош ръководител", странно - лидер, който иска да се моля на персонала и готови да пожертват "добрите отношения" истинските интереси на колектива. Той може да бъде приятен или не, добро или лошо, но ако не се поставят интересите на производството над всички останали, това е - лош лидер!
И има една обща вяра: няма лоши служители - там са лоши шефове! Ако служителите не се справят с отговорностите си, в повечето случаи по вина на главите, просто не знам как да се организира работата в екип и това е важно - да бъде в състояние да признае грешките си, което е едно от най-ценните качества на главата.
Експерти твърдят, че "лошо Главата" е причината за уволнението на близо 30% от работниците и служителите, но често, цифрата е и 80%!
Така че, един вид класификация на "лоши шефове" (обикновено това е мъже) в тяхната психологическа тип:
- "Деспот". Обича да унижи подчинените си, често се разпада да плаче, той обича да бъде "голяма и страшна."
- "Профан". Лошо запознат с особеностите на неговия (или възложени му от върха) на работата, но това е много любители на персонала показва и какво да правя. По-често, отколкото не осъзнава собствената си некомпетентност и смъртен страх от отпадане в очите на подчинените си.
- "Страхливец и закрита." Винаги се умилкват и пълзеше пред висшестоящите, често обвинява грешките на подчинените си.
- "Тиранин". Счита Според него само вярно, но всички предложения, идващи не от него, обречени на забрава. Необичайно, че обича да дава съвети, особено ако той е поискал това. С нея никога не може да се спори! За "тиранин" от съществено значение е, че винаги е - "най-интелигентните", а не начина, по който да се реши задачи.
- "Седем петък от седмицата." Изключително дезорганизиран, като неотложна задача, веднага забравя за него, а след това дава следното, често точно обратното.,
- "Направих!". Нейните служители са обречени на "сладко", които извършват само механична работа, тъй като всички "стратегически струни" са концентрирани в ръцете си, и без него работата е просто невъзможно.
- "Работохолик". Имате ли възможност да се работи 20 часа на ден и в очакване на същото усърдие на своите подчинени, както и в разбирането си, но работи в живота, няма нищо.
Могат да бъдат идентифицирани и няколко вида женски шефовете:
"Samodurka" - обикновено съчетани дама с истеричен, абсурдно мислене и с луд суета, тя небрежно използва силата си и отстоява себе си, унизителни подчинени. Решенията за нови назначения и награди отнема, се ръководят единствено от моментното настроение, обича комплименти, твърди, че вниманието, не търпи възражения, винаги се стремим да бъде в центъра на събитията.
"Mileyshaya popustitelnitsa" - на принципа на неговото управление е пълна ненамеса в делата на компанията, тя каза: (а често и с право), че вълнение на дейност няма да помогне, интелигентни и опитни подчинените самите всички знаят, а ако не знаете - те могат безопасно да бъдат уволнени.
Имайте предвид, че всеки трети руска компания в процеса на нейното развитие е изправен пред проблема за властта в отношенията между ръководители и подчинени. Началник или "издигане на бариери" между себе си и все по-многобройни държавата или запазва приятелски отношения с по-ниски офицери, а почти половината от руски компании подредени така наречения "семеен принцип" - това е по-скоро място, където на първо място "на живо , а след това да работят. "
Оптимално адаптирани към съвременния бизнес средата е уверен мениджър, със собствената си силен мнение ", използва силата", но също така е готов да слуша и да разгледа възгледите на своите подчинени. И тогава той няма да бъде "лош" и "добър шеф!"
Свързани статии