В тази статия, ние ще обсъдим тези въпроси като:
- за един месец от работата като ваканционни дни;
- колко дни отпуск след 6 месеца работа.
Годишен основен платен годишен отпуск в България е 28 календарни дни. Това се посочва в Кодекса на труда. Това е основен ваканция, която поставя всички тези, които са работили за компанията в продължение на 11 месеца. Това беше 11, а не 12. Защото дванадесетия месец ще бъдат furloughed.
Когато годишен отпуск от 28 календарни дни на месец на работа сложи 2,33 дни почивка. Това е отговорът на въпроса "за един месец от броя на дните за почивка" ще бъде 2,33 дни.
Лесно е да се изчисли, че за 6 месеца сложи четиринайсетден почивка. Това е отговорът на въпроса "Колко дни почивка след 6 месеца работа" ще бъде отговорът на 14 дни.
Освен това, според закона може да осигури време на служителите на разстояние само след 6 месеца работа. Никой, освен не забранява предоставянето на почивка преди, така че има такова нещо като почивка по-рано.
Трябва да се разбере, че 2,33 дни на почивка се използват за изчисляване, вземат 2,33 дни почивка в живота ми не работи, тъй като броят на ваканционни дни трябва да е цяло число: Можете да вземете 2 или 3 дни, например.
За работниците, които са сключили трудов договор за срок до два месеца обикновено са отделни: месец служител един работен има право на 2 дни почивка.
Хайде таблица, която показва информация за това се налага от много месеци на работа на броя на ваканционни дни. Има два метода за изчисляване отпуск, ако работникът или служителят е работил по-малко от една година. Според първия брой на продаваните дни (28) се разделя на 12 и се умножава по броя на месеците, работили. Според втория брой на 2.33, умножена по броя на месеците, работил. Разликата не е много голяма, но все още там. Законно използват и двата начина на изчисление.
Броят на месеците, работили
Свързани статии