Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Основания и мотиви

В съответствие с член 382 от TC България, индивидуалните трудови спорове позволяват съдилища и комисии по трудови спорове. Не трябва да забравяме, че за да се възстанови служител за срок за давност е един месец, за разлика от други производства за труд, за които срокът е три месеца.

Магистрати въпроса за възстановяване не може да се позволи - в съответствие с член 3 от Федералния закон "На магистратите» (№ 188-ФЗ). Тези спорове се разрешават съдилища с обща компетентност. За да се прилага, ако Комисията в срок от десет дни, не разглежда спора.

В основата на възстановяването на работника на едно и също място може да бъде съдебно решение за незаконосъобразността на решението на работодателя. Освен това задължението да докаже, че работникът или служителят е управлявал справедливо и по реда, че е отговорност на ръководството. Определено неправомерно изгони:

Важно: Правилата на Кодекса на труда регламентира случаите, когато е инсталиран правилно трудовото правоотношение е трудов договор.

Това означава, че тези правила не се прилагат за:

• военно време на мито;
• тези връзки с работодателя договора на гражданското право;
• Който седи на съвета на директорите или на надзорния съвет на компании.

Процедурата за възстановяване

Ако работодателят е нарушил заповедта за уволнение, ищецът по делото:

• да се върне на заеманата длъжност;
• се промени формулировката на уволнението.

Ако човек е прехвърлено на друг нарушения на правата на работни места, декларацията може да бъде удължен само при завръщането си в бившия си работа.

Заедно с възстановяването на позициите може да се направи изискване за получаване на средните доходи по време на път, че е продължило насилствено отсъствие. Всяка разлика в заплатите, ако сваления служител да представи доказателства, че е упражнявал своята работа през това време. Тя може също да декларират и търсенето морална компенсация - освен ако, разбира се, те са достатъчно обосновано

завеждане на иск

Процедурата за изготвяне на действие, определени в член 131 от Гражданския процесуален кодекс. Декларира възможно най-скоро и по-добре е да не се позовава на факта, че в случай на закъснение, вие ще бъдете в състояние да убеди съда за възстановяване на срока на давност. Преди подаване на иск. вие трябва да знаете точно какво искате да постигнете в края на краищата. Ако искате да бъде възстановен и да компенсация заплата, посочи точно на това изискване.

Ако той не стреляше процес в съответствие с правилата - да се уточни как точно това се е случило и какви са фактите носят това. Например, това е нарушение на трудовото ви дисциплина. Можете изритан от това заболяване, но в действителност не ви осигури два работни дни да напише обяснение. Или те не ви попитам, за да обясни действията си.

Сега тя е около доказателствата. Това е един много важен момент. Това може да включва и електронни писма и снимки, наред с други служители, както и доказателства, които да потвърдят злоупотребата с главния им права. Особено не се заблуждавайте за свидетелите - дори и ако можете да назоват десетина имена, които се предполага, че всички са видели и чули, а не на факта, че те ще се съгласят да се стигне до съд и да действат на ваша страна. Това е срещу неговото ръководство.

По принцип, ако искате да възстановите правата си поради незаконно уволнение, е по-добре да не се разчита на собствените си сили и да се наеме адвокат. Дори и да познават законите добре. Теорията е едно, а съвсем друго в съда.

Правните специалисти знаят много "подводни течения". непознат за обикновените граждани и много специални въпроси и трикове, за да донесе най-хитри работодателите до чиста вода.

Плюс това, имайте предвид, че от страна на работодателя с почти сто процента гаранция, също ще действа като адвокат, а може би и повече от един. Шанс срещу професионалната ви практика няма. Като има предвид, ако се отнасят до работата на опитен защитник - шансовете за вас възстановяване са доста високи.

Лош друго. Те искат - да те уволнят. Дори и да спечели, не трябва да се отпуснете - ако работодателят реши да сериозно да се отърве от теб, той ще го направи, просто повече от един умен начин. Или организира вас мобинг, ви принуждава да напуснат своевременно. Така че, преди да подадете костюм по-добре да се грижи за този проблем и мисля: Да не се намери друга работа, със законовите условия и нормален ръководството, вместо да губите време за демонтаж.

Друго нещо, което, ако е формулировката в работната книга заплаши репутацията си. Има определено трябва да търсят справедливост чрез съда.

По отношение на плащанията, те се събират по начин, определен от Гражданския процесуален кодекс. Това е, като правило, обезщетение за правна помощ. Обикновено това е сумата от пет до максимум десет хиляди рубли, а не повече.

Ето един пример. как да се представят твърдения в свое изявление.

Възстановяване Иванов Мария Петровна по време на работа в едно общество с ограничена отговорност "Сугхд" като заместник главен финансов директор.

За да се възстанови от компанията с "Sogd" дружество с ограничена отговорност в полза на средните доходи Мария Петровна Иванова през периода на принудително бездействие в размер на 66 264 рубли 95 копейки.

За да се възстанови от дружество с ограничена отговорност "Сугхд" в полза на Мария Петровна Иванова обезщетение за неимуществени вреди в размер на 15 000 рубли.

За да се възстанови от дружество с ограничена отговорност "Сугхд" в полза на Мария Петровна Иванова сума пари в размер на 8000 рубли, като представител на работните разходи.

Пробата може да изтеглите от тук.

Особености и специални случаи

Когато позицията е намалена

Ако се отхвърли въз основа на излишък - вие сте длъжен да уведоми за това най-малко два месеца в писмена форма. Съкрати този период може да се съгласи с него само се ритна служител и се изплаща на последното плащане. В този случай, работодателят трябва да предостави ново място на работа на работника или служителя.

В допълнение, той компенсира неизползван отпуск, предвижда неизплатени заплати и обезщетения.

Освен това, фактът, че намалението трябва да бъде описана в документ - например, нов персонал, заповед на уволнение. Ако намаляването на вашия настъпили по някакъв друг начин. в рамките на един месец, за да подаде иск.

Ако сте единственият източник на доходи в семейството, ако имате две или повече лица; ако участващите военни действия; Ако сте в тази работа "имам" злополука или професионална болест, свързана със спецификата на работа и за всичко, което ви остава ползите, като същевременно намали - да се обърнат към съда.

бременна жена

вие не можете да се отхвърли на бременната жена, и това не е от значение, шеф знаеше, че е бременна или не. За възстановяване на необходимостта от месеца, за да предяви иск в съда. Основното доказателство тук е фактът, че с дете - е свидетелство за бременност трябва да се запази, на първо място. По-лесно е, ако се установи, че е бременна, а тя е била уволнена, една жена възстановени. За да направите това, трябва да се осигури правилното прилагане на работодателя и на медицинското свидетелство (което трябва да се актуализира на всеки три месеца, с което се потвърждава статута си).

Все пак, има нюанси. По този начин, възстановяването ще бъде отказан, ако жената е написал писмо на оставка. Или, ако бременната работи вместо друг служител, работа с изтекъл срок, както и други работни места за работодателя не. Но дори и с такива предимства изстреляни е по-добре да не се разчита на себе си и се обърнете към професионален юрист, който ще заобиколи опасното "капан" в този процес, и в същото време да създаде своя собствена, които помагат идентифицираме нарушение на правата на бременната жена.

заключение

Ако ритна без причина или с грешен текст - първо си задайте въпроса, ако сте сигурни, че искате и имате чувство да се борят за тази работа. Ако отговорът е да, вид и номер на адвокат с него служи на исковата молба. Тя ще ви помогне да защитават правата си в съда, или да обясни защо не трябва да започне съдебен процес.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 350-80-71 (София)
+7 (812) 336-43-80 (София)

Това става бързо и безплатно!

Свързани статии

• За да възстановите служител да работи върху решението на съда

• Как да уволни служител ще се спрем ООД е една от дейностите - хотелът