Възстановяване на щети на уволнен служител

В съответствие с чл. България TC 242 (КТ) пълна финансова отговорност на работника е негово задължение да възстанови на работодателя, причинени преки действителни щети в пълен размер. Материал отговорност в пълен размер на щетите може да се дължи на работника само в случаите, предвидени от TC България (КТ) или други федерални закони.

Възстановяване на щети, причинени от собственост на работодателя

Съгласно чл. 238 TC България е длъжен да обезщети работодателя, го накара да насочи действителни щети. Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество, както и необходимостта от работодателя да прави ненужни разходи на плащанията за покупка, възстановяване на собствеността или обезщетение за вреди, причинени на трети лица.

Въпрос. Един служител, който работи на водача на автомобила, имам при инцидент по време на работното време на автомобила, принадлежащ на компанията. Щетите от този инцидент - 2,000,000 рубли (колата не може да се поправи). служител на вино фиксиран трафик. Възможно ли е да уволни работника в този случай, и на какво основание?

В този случай, можете да се отхвърли само ако вече не е взела дисциплинарни мерки, в противен случай, за съжаление, може да се прилага само за дисциплинарно наказание под формата на коментари или порицание, в съответствие с член 19, 2 и 193 от Кодекса на труда на Република България.

компенсации на работници в размер не повече от средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя чрез приспадане от заплатата на работника или служителя.

Изхвърляне на работодателя се извършва не по-късно от две седмици след откриването на вредите, причинени от работника или служителя и платени на изпълнение не по-рано от 10 дни от датата на тази мнения на служителите.

Ако работодателят е в нарушение на реда на първа, втора, трета и четвърта алинея на този член, направих приспадане ведомост, на органа за преглед на трудови спорове по жалбата на служителя да вземе решение относно връщането на незаконно удържани сума.

Исковата молба за възстановяване от материални щети на служител

Отговорност за имуществени вреди, причинени на работодателя, разглеждат в глава 39 от Кодекса на труда. Законът предвижда, че обезщетението е предмет само на преките действителните вреди, фиксирани обстоятелствата, изключващи отговорността, установени лимити на отговорност.

Работодателят има право на пълно обезщетение за вреди, само в случаите, когато един служител е назначена пълна отговорност, че изрично е предвидено в член 243 от Кодекса на труда.

Как да се събират дългове от служител или бивш служител?

Така че, вие сте адресирано представителите на обслужване на персонала с известие, че за съкратените работници остават постоянни цени н размера на дълга на организацията и питат как да се възстанови от дълга от работника?.

Как да се възстанови недостигът от огъня служител

Недостиг на ценности - един от най-популярната атракция на базите в пълната отговорност. Често в случай на идентифициране на извършителите работници се опитват да избегнат отговорност и да представи писма от оставката на техните собствени. За да откаже да приеме такова изявление не може да бъде. Идентифициране на недостиг не засяга правото на един служител да напусне компанията.

От уволнението ще предизвика променят съществено отговорно лице, ще трябва да направи опис.

Как да се възстанови от щетите - работника, като загубата на дружеството - - дело на ръцете му

Trouble - malopredskazuemy нещо, те може да се случи дори и в функционираща работен процес. Шофьорът получи при инцидент на автомобилите на услуги, машина изгорял поради неправилна експлоатация, извършена стоки от склада, а защитата на гигантска в ръцете на Морфей. Или потенциални клиенти не смеят да работим с вас, защото ви пътешественик подкопава имиджа на компанията, обяви, че пиян.