Изплащането на бонуси е един от начините за насърчаване на служителите за изпълнение на работните задължения. И това беше на плащанията цел периодичност премиум често се появяват трудови спорове между работодател и работник. Като бонуси на служители, назначени и дали е възможно да се възстанови неизплатените премии по съдебен ред? Това ще бъде обсъдено в нашата статия.
Отлично представяне на работата, тъй като е известно, трябва да бъдат насърчавани чрез плащания на премии работодател. В съответствие с определението, посочено в Кодекса на труда, работниците и служителите са добавки към премията за заплати, които не са фиксирани и не притежава ограничения върху спецификата на професионалните дейности.
В основата на бонуси за назначаване са за труд и колективни договори и споразумения, които не са в противоречие с правната рамка на Руската федерация. Броят и честотата на наградата не се ограничава до всички правни аспекти, с поощрителни плащания данни могат да бъдат таксувани в края на годината, тримесечие или месец, в зависимост от желанията на работодателя. Диференциацията бонус изплащане може да се направи като се вземат предвид длъжностите и старшинството работници. Въз основа на тези нюанси служител може да извърши възстановяване на неизплатени премии от работодателя в съответствие със закона.
- сума пари, изплатени на работника или служителя, след достигане на определен резултат (плащане се разпределя между всички участници в проекта, размерът на премията зависи от количеството, което се извършва от служителя);
- Плащания към персонал, като награда, да съвпадне по време с празнична или възпоменателни дати (плащането се извършва за всички служители, независимо от това положение и стаж).
Плащането на допълнителни парични стимули за служителите е независима решение на работодателя, но в този случай законът предвижда някои правни норми, нарушаването на които могат да бъдат основание за завеждане на дело за възстановяване на неплатени премии по съдебен ред:
- В случай на закъснение или неплащане на задължителната бонус за задържане на работника или служителя, за да се постигне определен резултат от производствената дейност;
- в случай на непарична компенсация, да съвпадне по време с празнични или възпоменателни дати, бетон работник, ако останалата част от него е била платена в пълен размер.
Премиите за работниците и служителите и дисциплинарна отговорност
В съответствие с трудовото законодателство, присъствието на служител на изключителен дисциплинарното наказание не е причина за неплащане на премията. В съответствие с това решение дали да се даде стимул бонус или се лишава се носи единствено от работодателя (чл. 8 и чл. 191-194 от LC RF).
В съответствие с българското трудово законодателство (член 192), тежко нарушение може да доведе видове санкции, като например: предупреди, предупреди, акцент, уволнение. Изплащането на премията е компенсацията на стимул, който да насърчава служителите да съвестен изпълнение на служебните им задължения (чл. 1, чл. 191 от КТ RF). Процедурата за изплащане на бонуси на служителите трябва да бъдат посочени в колективния трудов договор или друг правен акт на организацията и дали тези плащания на служителите може да бъде с дисциплинарни мерки.
По този начин, според лишаване TK награда България - това не е дисциплинарна отговорност, но в същото време, този метод на влияние върху недобросъвестни служители трябва да бъдат регистрирани в местен акт на организацията.
В съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, прилагането на дисциплинарни наказания на служители, които не осигуряват Кодекса на труда на Руската федерация, включва назначаването на административно наказание срещу работодателя.
Исковата молба за възстановяване на неплатени премии по съдебен ред
Ако служител смята, че правата му по отношение на паричния бонус плащания са били нарушени, той има право да се обърнат към съда с иск за възстановяване на неизплатени премии. Преди подаване на иск на работника или служителя може да се опита да разреши спора извън съда: да преговарят с работодателя, или се свържете с подходящ жалбата с Инспекцията по труда, който се намира на територията на организацията на натрапника. Служителите на държавните органи са длъжни да извършват проверки на факта на нарушение на правата на работника или служителя заявител, и ако се установи, да се направи, за да се работодателя до определяне на срока на изпълнение за премахване. По подразбиране изисквания рецепта за инспектиране на труда предава документите на съда за място на ответника (работодателя).
Исковата молба за възстановяване на неизплатени премии от съда размер изплащането на неизплатени стимули трябва да бъдат посочени с препратка към местната регулацията на организацията. Искът се подписва от заявителя, тя се прилага за цялото тяло на доказателства.
Претенции за неизплатени бонуси на служителите се считат магистрати. В случай на недоволство от действията съда, съдът струва ищецът не плаща.
Здравейте, Елена! Служителят има законното право да получи наградата, ако той предвижда изплащането на трудовия договор. премии обикновено са за сметка на работодателя за добро представяне на работника или служителя, така че работодателят не е задължен да изплаща премията. Но ако ще се разказва за тях в договора, работодателят вече не ме свърта от него плащане.
Добър den.Podal иск за не плащане на платени заплати, а след дълга rabotodatelpogasil okladu.Premiyu rabotodatelvyplachivat не искам да обръщение, но това е по преценка на работодателя и по закон не е длъжен да я vyplachivat.Takzhe се дължи на факта, че аз не мине вътрешен тест компания и затова не могат да се класират за продавач premiyu.Rabotal уикенд личните продажби са били взети под внимание в magazine.Tam обувната и мотивация е, съответно, за да продават повече, за да се получи premiyu.Seychas чакат решението на съда с мотивите част да се хранят Апел към отхвърли иска за обезщетение. Кажете колко ще струва да се направи обжалване и колко трябва да се подкрепи с Москва градски съд по обжалване като адвокат? Spasibo.Evgeny предварително.
Свързани статии