Ако съдът установи, уволнението за незаконно, решението да се възстанови незаконно уволнен служител подлежи на незабавно изпълнение. По време на принудителен негово отсъствие на работника или служителя може да се очаква да се средните доходи и обезщетение за неимуществени вреди.
Трудови спорове по искове на работниците за възстановяване, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, се считат директно в съда. Споровете около уволнението на костюма на работника или служителя е разположен на един месец от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга, или от датата, когато работникът или служителят е отказал да получи заповедта за уволнение или заетост рекорд. В този случай за възстановяване, за да бъдат разгледани от съда преди края на месеца (чл. 154 от Кодекса RF на Гражданския процесуален).
Анулираме поръчката (ред) уволнението е необходимо чрез издаване на заповед. Тъй като законът е обща форма на поръчката, ние ви предлагаме да използвате опция, която е представена в дясно
По този начин, работодателят незабавно след решенията за издаване (застроена разписка) за възстановяване, за възстановяването на служител по време на работа и да му попречи да предишната работа. Важно от практическа гледна точка, е необходимостта да запознае служителя с намалени поръчки, както и създаване на него всички необходими условия за действителното изпълнение на работните задължения.
В случай, че работникът или служителят се избягва позоваване на реда или отсъства на работното място, работодателят трябва да предприеме всички възможни действия, за да предостави на работника за публикуването на акта, както и възможността да започнат работа. Съдържание такова поведение трябва да действат, в която следните точки, които работникът трябва да се определят:
- отказва да се запознаете с реда за възстановяване;
- уведомено по друг начин такава заповед, както и възможността за започване на работа;
- неплатените изпълнение бивши задължения.
записи по заетостта
Когато възстановявате на работника или служителя на работа е необходимо да се направят корекции в своята книга. В този случай, записът на уволнението е нищожна и да направи правилния запис.
В колона 1 на работната книга поставя следващ пореден номер в колона 2 е направен дата записи в колона 3 пиши: ". Рекорден брой такава празнота, възстановен на предишната работа" Колона 4 се впише позоваване на заповедта за възстановяване.
В същото време на първата страница (заглавие на страница) предишна заетост запис запис: "Вместо да се издава дубликат", показвайки своята серия и номер и да даде собственикът на книга. В горния десен ъгъл на първата страница на дневника за дубликат на заетостта прави надпис: "дубликат" и всички записи, направени в работната книга се пренасят в два екземпляра, с изключение на запис невалиден. Няма документи, когато се правят дубликат на работодателя не е така. В книгата просто повтаря всички предишни вписвания, освен празнота. След регистрацията на дубликат на трудовия стаж на информация за това трябва да се направи в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях.
Плащане на принудително бездействие и морални щети
Съдът в случай на признаване на незаконното уволнение реши да заплати на работника или служителя средните доходи за времето на принудително бездействие, или разликата в приходите за всички по време на изпълнение на платена работа (чл. 2, чл. 394 от КТ RF).
Плащане на принудително отсъствие е предназначена да компенсира на работника или служителя не са получили заплатите си в случаите на незаконно уволнение. задължение на работодателя Това е мярка за отговорност до служител (чл. 234 от КТ RF).
При определяне на размера на плащането за времето на принудително бездействие средна работна заплата да бъде увеличена в полза на работника или служителя по време на този период, не трябва да бъде намалена до:
- размера на заплатите, получени от друг работодател, независимо от това дали работникът или служителят е работил за него в деня на уволнението, или не;
- временна неработоспособност, платени от служителя в рамките на периода платени отсъствия;
- обезщетения за безработица, която е получил по време на принудително отсъствие - защото тези плащания действащото законодателство не са свързани с броя на плащанията, за да бъдат компенсирани при определяне на размера на плащането за времето на принудително бездействие.
Това компенсира прави съда. Работодател трябва да кажа, че е необходимо да се компенсира заплащането скъсване за сметка на средната работна заплата за периода на принудително отсъствие по време на процеса. След края на процеса на работодателя е длъжен да заплати сумата от средната работна заплата, която е посочена в изпълнителния документ, издаден от съдебно решение.
В допълнение, в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение, съдът може по искане на работника или служителя, за да вземе решение за възстановяване в полза на парично обезщетение служител за морални щети, причинени му от посочените действия (чл. 9, чл. 394 на RF на LC). Този размер на компенсацията, определена от съда въз основа на специфичните особености на всеки случай, като се има предвид обема и характера на морално и физическо страдание, причинено от работника или служителя, работодателят степен на вина и други обстоятелства, достойни за внимание, както и на изискванията на разумност и справедливост.
следните санкции могат да бъдат приложени към работодатели, които не са съобразени с решението на съда за незабавното възстановяване на работника или служителя на работа:
- извършване на разходите (т 105, 106 от № 229-FL.);
- административно наказание (член 17.15 от Административнопроцесуалния кодекс.);
- да заплати на работника или служителя на средната работна заплата или на разликата в доходите на базата на съда за времето от деня, в който решението за възстановяване на датата на сключване на изпълнителната документ (чл. 396 от КТ RF).
Разглеждане на статията: Иван Михайлов, на юридически гаранции консултантски услуги, юрисконсулт
Становище: Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
записи по заетостта
Кодексът на труда не съдържа конкретни основания за уволнение от новото място при възстановяване на служител в предишната си работа. Ето защо, един служител може да бъде освободен по взаимно съгласие на страните или на техните собствени. Като се има предвид, че решението на съда за възстановяване подлежи на незабавно изпълнение, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя.
Компанията, която наскоро получи работа като служител, допринася в работната книга за следващата сериен номер запис на уволнението на едно от основанията.
Записване на уволнение в случай на признаване на незаконността на уволнението от съда, както и работата по възстановяване на първата отменени. Например: "Рекорден брой такъв и такъв нищожен, възстановен в предишната си работа." Колона 4 се прави позоваване на заповед за възстановяване.
Предвид факта, че работникът или служителят се възстановява на предишната работа, и не влиза в нов договор за работа, последния запис може да бъде, както следва: "Запис на броя еди невалидна, възстановен на предишната работа инча (Поставете трите имена и акроним на бившия името на фирмата). " В този случай, вие не може да изпълнява в предната част на последния запис на името на фирмата.
Свързани статии