___________________ област (регион, държава)
иск цена. _________________ рубли
Исковата молба
за възстановяване на заплати (бонуси)
__.__._____ между мен и на ответника е трудов договор. Работил съм с определената дата (работил (а)) _________________________________________ (позиция, извършената работа)
до в) ______________________________________________________________ (име - ответник).
Заплатата ми е ______________________________________ рубли на месец.
С "____" ______________ __ 20 от _________________________________________________________________ (тук трябва да се уточни какви са ползите лишен ищеца или на размера на намалението, направено от неговата заплата и на базата (от порядъка на ответника), какво и тяхната незаконосъобразност).
Комисионната за трудов спор ме отказа от възстановяване на заплатите. (Ако трудовия спор на Комисията за предприятието съществува, исковата молба трябва да бъде посочен от нейно отсъствие)
В съответствие с чл. _____________ (. Вмъкнете статия от Кодекса на труда, които според ищеца, е приложимо) Аз питам:
1. За да се възстанови от _________________________________ (наименование на ответника) в моя полза _____________________________ рубли.
2. _____________________________________________ (посочете други изисквания трябва да бъдат изпълнени от страна на ответника)
Информация за доходите на ищеца (под формата на данък върху личните доходи 2).
Написано изчисляване на вина, според ищеца, в размер на заплата, бонус и други предимства.
Копие от решението на комисията за трудови спорове (ако има такива).
Копие от исковата молба.
подпис на ищеца
срокове обращение в Трудовия съд
срокове за служители на съда - сега за разрешаването на индивидуален трудов спор на неплащане или частично плащане на заплати и други суми, работникът или служителят може да поиска от съда в рамките на една година от датата на крайния срок за плащане на средства в т ч в случай на неуспех да прехвърля сумите при уволнение; ..
компетентност на случаите на възстановяване на трудовите права - те вече могат да се разглеждат като на мястото на работодателя. и мястото на пребиваване на работника или служителя;
Защо е необходимо да се прилага и за нас:
Нашият онлайн консултация - това е лесно и удобно.
Първата консултация (10 минути), ще се предоставя безплатно (при спазване на правата на безплатен съвет). Тази консултация да оцени ситуацията като цяло, и да решите - дали да продължат да се прилагат за платена консултация или услуги.
Ние предлагаме услуги в онлайн (дистанционно), по традиционния начин (лично) и на разумни цени.
Полезни връзки по темата "Проба на искането за възстановяване на заплата (бонус)"
Свързани статии