Когато не се забави
"Европа е на ръба на безпрецедентна демографска предизвикателство!" - според служител на доклада на Европейската комисия, като обясни необходимостта от реформа на пенсионната система. Сега, ако всеки пенсионер в ЕС има четирима души в трудоспособна възраст, през 2060 г. делът променени на 01:59.
Европейската комисия признава, че европейската система за хуманно отношение към вече се борят да се справят с натоварването и необходимостта от прилагане на компенсаторни механизми като възможни по-бързо. Четири основни области могат да бъдат различени сред вариантите, които се обсъждат:
Уверете се спаси. Европейската комисия представи проект на пан-европейска пенсионна система прилича на добре познатия латвийци трето ниво на схемата за пенсионно осигуряване - предлага на клиентите да правят доброволни вноски за себе си, за да получите и старост на набраните средства от увеличението на основния обезщетение. Основната разлика - компаниите, опериращи в рамките на общоевропейска сигурност, ще могат да предлагат своите услуги във всички страни от ЕС. което ще осигури по-добра цена за населението (поради по-ниските разходи), сигурност на инвестициите и на определен стандарт на качество (за да следи за изпълнението на услугите, които ще бъдат на Европейската организация за застраховане и пенсионно осигуряване), както и удобен начин да запазите за пенсиониране, които работят в различни страни от ЕС.
Както отбелязва Комисията, а на европейския пазар на частното пенсионно осигуряване е много фрагментиран и разнородни - в някои страни тя е в действителност, просто няма. По данни на ЕО, днес само 27% от европейците на възраст от 25 до 59 години се подписва договор с който и да е продукт пенсионно осигуряване, и общия пазар се оценява на 700 милиарда долара. Евро. ЕК очаква, че появата на общоевропейското покритие до 2030 г. ще се увеличи оборота на пазара два пъти. Ако Европейският парламент и Съветът подкрепи идеята, тогава системата ще работи в пълен размер в рамките на пет години.
На възможните недостатъци на проекта в съобщение за пресата на Европейската комисия не се каже, но е ясно, че изпълнението на плана изисква хармонизиране на националното законодателство в областта на пенсионното осигуряване, които могат да се възприемат от националното правителство като атака срещу суверенитета си. Друг вероятен проблем - банална липса на пари хора. Според проучване, проведено от Nordea Bank. една трета от населението на Латвия не е в състояние да направи икономии, а един на всеки четири в нашата страна не е в състояние да покрие дори ежедневните си разходи.
За да се захващаме за работа. През последните години почти всички европейски държави са започнали да се повиши възрастта за пенсиониране, докато ЕС е направен с европейското законодателство забранява всякакъв вид дискриминация, основана на критерий за възраст. Бюджетът на ЕС финансира различни програми за интеграция на възрастните хора на пазара на труда (преквалификация, компютърно обучение и др.)
Друг приоритет за неравенството между ЕС и борбата между половете. Пенсионирането страни на ЕС, пребиваващи получава средно 40% по-малко в сравнение със същия пенсиониран човек. През последните пет години, разликата в половината от страните от ЕС се е увеличил само. В Латвия, средната пенсия Мъжът е с 18% по-висок от този на жените. Най-малките разлики в размера на пенсиите - в Естония (3,7%), най-големият - в Кипър (48,8%). Причината за разликите се проявяват - ситуацията на пазара на труда: жените са по-склонни от мъжете да работят на непълно работно време, получават по-ниски заплати и прекарват повече време извън пазара на труда, тъй като се притеснява за семейството. По данни на ЕО, заетостта сред жените е 64%, сред мъжете - 76%.
Идеята за живота на заетостта, също не може да се разглежда като панацея. Първо, не всяка професия можете да работите до 80 години. На второ място, което остава в продължение на дълъг период от време, по-възрастните служители са лишени от възможности за кариерно израстване на по-младите си колеги, които нарушават конкуренцията на пазара на труда. На трето място, въпреки опита, уменията и мотивацията на персонала все още се работи с по-малък капацитет, отколкото по-младите хора. Увеличение с 1 процентен пункт на дела на работещите на възраст над 55 години в еврозоната води до забавяне на растежа на производителността с 0.75 процентни пункта, Morgan Stanley данни шоу. прогнози ВМС показват, че застаряването на населението всяка година избира 0.2% в икономически растеж в Европа (намалено ниво на иновации и темпа на разпространение на технологиите). Според икономисти, продуктивността на служителите достига своя връх през 40-50 години, а след това започва да намалява. През следващите 20 години делът на работещите на възраст 55-64 години в Европа ще се увеличи с една трета - от 15% на 20%, заяви МВФ.
Въпреки това, както е отбелязано от икономисти, до пристигането на чужденците започнаха да работят в полза на европейската икономика, а не срещу него, срещу мигрантите трябва да провежда ефективна политика на интеграция, на първо място, на пазара на труда. Нивото на икономическа активност сред европейските имигранти често са по-ниски от сред тези, които са родени в Европа. Например, във Франция, той работи 78% от местния работещото население, а сред тези, родени извън ЕС, цифрата е само 68,7%, пише Bloomberg журналист Леонид Bershidsky. заетост Индекс новодошлите зависи от много фактори: сложността на изучаването на местния език за твърдостта на трудовото законодателство (в много страни от ЕС, вътрешно разселените лица е разрешено да работят толкова дълго, тъй като те не получават официален статут на бежанец).
Дискусиите за обезлюдяването и застаряването на обществото със сигурност не е популярен в политическо отношение - предложените решения едва ли могат да угодят на избирателите, така че националната и европейската политика на ниво избягва чувствителни теми. Частен бизнес да покаже повече прагматизъм, адаптиране на своите продукти и услуги към спецификата на застаряването на клиентела. Независимо от това, напълно да разчита на участието на държавата няма да успее - по-старата компанията, толкова по-висока търсенето на здравни услуги и специални грижи, обществения транспорт, и т.н. С ограничени ресурси, това означава, че необходимостта от преразглеждане на бюджетните приоритети (с други думи, да не се изгради ново училище, старчески дом), отколкото, вероятно, в близко бъдеще ще трябва да направи и Латвия.
РЕЗЮМЕ
Малцина раждат, живеят дълго
Струва си да се добави, че общината вече Strenchenskoy на 1000 жители 759 души неизползваеми възраст, CSO Данните показват.
Свързани статии