професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Добър по цял ден! Аз питам за професионален съвет. 5-та година работи в правителствени организации GBU HZ "деца на улицата", ръководещ управление семейството и младежта политика, в това число две години като началник на отдела. Сега има предложение да се движат на вашата система за централния офис на отдел персонал, с леко понижение на заплатата. Изразявайки загриженост относно въпроса, по мое мнение, позиции кадри са по-малко в тази връзка възниква въпросът - как обещаваща кариера в офиса на персонала в момента? Чух, че много компании вече са рязане вътрешен съвместно предприятие и си отиват за аутсорсинг услуги. Колко вярно е това? Благодаря на всички ви предварително!
- но това се отнася до комплекс от работи на HR аутсорсинг; Аутсорсингът е много ефективна (личен опит).
Въпреки това, напредна MDR много се интересуват от високите професионалисти в областта на управлението на персонала. Тук имаме нужда като тесни специалисти: CB - Обезщетение и помощи (така наречените kompenbeny), TD - обучение и развитие; и бухалка широк профил, компетентни във всички аспекти на КМ. Аз вярвам, че експертите, посочени професии с добра печалба. обучение и практически опит ще бъде в търсенето - присъединяването на България към СТО допълнително ще допринесат за това.
Свързани статии