Заплата на работника или служителя, обикновено на мястото на извършваната работа или е прехвърлен на банковата сметка (гл. 3, ст. 136 TC RF). Ето защо, ако данните за банковата сметка, не са предвидени, служителят получава заплата в брой в офиса на работодател. Това не е насилствено да принуди служителите да получават заплата върху пластмасови карти, и това се обяснява по следния начин.

Наред с другите неща, че е забранено да принуди работниците започват банкови карти, защото гражданите са свободни да сключват договори, в това число на договора банкова сметка на (ал. 1, чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс). Дори ако се отварят банкови сметки и да издават карти за благото на своите служители (чл. 430, чл. 846 от Гражданския процесуален кодекс) работодателя, последният може да се откаже от правата по такива договори с банката или не закрие сметката по всяко време (стр. 1, чл. 859 от Гражданския процесуален кодекс).

Имайте предвид, че дори ако условията на метода превод на работна заплата по безкасов път, посочен в колективния трудов договор, работникът или служителят има право да спре издаването на кредитна карта и да настоява за получаване на заплатите в брой на организацията. Ако работодателят в този случай няма да реши да не извърши плащането на гише, това ще се счита за забавяне на заплатите и води до отговорност на служител (чл. 236 от КТ RF). По този начин, работодателят ще е длъжен да заплати обезщетение в размер на не по-малко от 1/300 от един актуален курс рефинансиране на Централната банка в България за неизплатени заплати във времето за всеки просрочен ден. Те се начислява лихва от деня, следващ крайния срок за плащане, определен от деня на действителното плащане, включително. В допълнение, в такава ситуация, организацията, която е нарушил трудовото законодателство, се сблъскват с глоба от 30 000 до 50 000 рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

Въз основа на материали its.1c.ru сайт