Мога ли да уволни работник или служител по време на заболяване? За да отговорим на този въпрос е необходимо да се определи, от когото идва инициативата уволнение - от институцията на работника или служителя или това е взаимно решение на страните.
Мога ли да уволни работник или служител по време на заболяване? За да отговорим на този въпрос е необходимо да се определи, от когото идва инициативата уволнение - от институцията на работника или служителя или това е взаимно решение на страните.
Институцията не разполага с правото да уволни служител с увреждания
Служителят не може да бъде уволнена през периода на заболяването, ако по инициатива на прекратяване на трудовия договор идва от институциите. Подобна забрана е настроен Част 6 на член 81 от Кодекса на труда. Това правило се прилага в случаите, когато работникът или служителят е уведомен предварително за прекратяването на договора. Въпреки това, с изключение на следните случаи: - създаване на ликвидация. Бих искала да отбележа, че в тази ситуация, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда.
Уволнение на служител по време на периода на заболяване законно
По време на заболяването може да бъде отхвърлена по следните съображения.
... при изтичането на договора за работа
По този начин, ако уволнението е инициирана от ръководството на служителите, това е възможно. Но само за възстановяването му. Ето защо, отдел човешки ресурси ще трябва да отложи изпълнението на заповедта за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя преди събитието.
... ако си инициатива
Ако служител иска да напусне по време на периоди на болест, той е прав си. Трудовото законодателство не съдържа никакви ограничения по отношение на такива желания и персонал.
Кандидатствайте за прекратяване на трудовия договор, работодателят на работника или служителя може по никакъв начин, включително и да го изпратите по пощата с обратна разписка.
Датата на уволнение ще бъде:
- ден, когато са изминали две седмици (в общия случай), считано от датата на получаване на заявлението (част 1, член 80 от Кодекса на труда ..) институция;
- по-късна дата, посочена в декларацията на служителя.
Но имайте предвид, тук е, в кой момент. Ill служител има право да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичането на срока на предизвестие (чл. 4, чл. 80 от Кодекса на труда). Дори и в последния работен ден. Въпреки това, с изключение на случаите, когато на работното си място, за прехвърляне от друга организация вече е поканен от друга работникът или служителят е бил уволнен от предишната работа (чл. 4, чл. 64 от Кодекса на труда).
Аз препоръчвам да издаде известие преразглеждане на оставка в писмена форма. Тъй като формата на такъв документ не се определя от законодателството, да го направи в свободна форма.
Институция при получаване на работника или служителя за изтеглянето на оставка документ, който искате да откажете поръчката за прекратяване на договора, с издаване на съответния ред.
... по взаимно съгласие на страните по трудовия договор
Прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните, не се отнася забраната, установена с член 81 от Кодекса на труда.
Доходите на наети лица се изчислява по общ начин
ползи болница в тези ситуации се изчислява по общ начин. Нека ви напомня основните правила.
2. При изчисляване на обезщетенията трябва да бъдат взети под внимание само на тези плащания в полза на работника, които в периода на плащане, е оценен за създаване на вноски във Фонда за социално осигуряване на България (чл. 2, чл. 14 от Закона № 255-ФЗ).
Ако периода на плащане, работникът или служителят е работил в други институции, за изплащане на натрупаните бивши работодатели, включени в изчислението на базата на сертификат за платената сума.
4. Ако размерът на плащанията на служителите в изчислителния период по-малко от 24-кратно СМИК установена още от началото на обезщетения за инвалидност се изчислява въз основа на установена още от началото на увреждане СМИК увеличен 24 пъти (ст. 1,1 чл. 14 от № 255-FL).
Формулата за определяне на средната дневна работна заплата на служителя е както следва:
където CLE - средния работник дневната заплата, СИ - плащания под внимание при изчисляване обезщетенията за временна нетрудоспособност.
Средните дневни доходи за болнична плащане ще бъде 1567.12 рубли. (1.144 милиона рубли. / 730 дни.). Това означава, че работникът или служителят ще получи 15 671,20 втривайте в продължение на 10 дни от заболяване. (1567.12 рубли. X 10 дни).
Срокът за циркулация на обезщетенията за ограничен
Осигуряване на институцията гласуване не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване. Беше посочено в параграф 1 от член 12 от Закона № 255-FZ. От друга страна, работодателят трябва да вземе отпуск по болест и възлага с квоти за 10 дни (гл. 1, ст. 15 от № 255-FL).
Правило, което забранява прекратяване на трудовия договор между заболяване на работника, само в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на институцията.
Свързани статии