Най-добрите работници - тези, които знаят как да се размножават, тези, в непосредствена близост до някой друг, продуктивна работа - фактори.
На второ място работни коне - пепелянки.
- трети subtracters. Това са добросъвестни, но професионално несъстоятелни и загуби са повече от добри. Те не доведе до значителни щети, но не покриват разходите, направени от тях.
Паравани същите - това е най-лошото от проблемите на работодателя, като дърпате назад целия екип, или дори една компания.
Най-добрите работници - тези, които знаят как да се размножават, тези, в непосредствена близост до някой друг, продуктивна работа - фактори.
На второ място работни коне - пепелянки.
- трети subtracters. Това са добросъвестни, но професионално несъстоятелни и загуби са повече от добри. Те не доведе до значителни щети, но не покриват разходите, направени от тях.
Паравани същите - това е най-лошото от проблемите на работодателя, като дърпате назад целия екип, или дори една компания.
Пожар веднага! Не отлагайте за друг ден. В този случай, обезщетенията ще бъде по-евтино програма ефективност. По-добри обезщетения, освен гледане изстреляни на работното място, докато сте все още не е било изпълнено всички формалности. Освен това, хората са склонни да отвращаваш писмени препоръки за тези работници, като се има предвид тази промоция недостатъци, и в бизнеса няма място за емоции от този вид. По-добро обезщетение, но отхвърли разделител възможно най-скоро, тъй като подкопава морала и триене в екип, сравнима с загубата на огромни суми.
subtracters
Благодарение на тях, вие също губят пари, но в много по-малки количества. Ако е възможно, опитайте се да ги превърнете в пепелянки. Повечето работници започват изваждащ, а понякога и проблемът е по-скоро в даден проект или на конкретен човек, а не на работника или служителя.
Обградете ментори му, и ги оставете да работи, докато:
- можете да си го позволя
- те се опитват да направят всичко по най-добрия начин.
Може би промяна на декори ще работи, и работникът или служителят не вдъхва надежда, ще ви изненада. Свидетел съм на такива инциденти.
Обръщайки subtracter в ехидна, можете да получите лоялен служител, който през последните три години може да се превърне в истински фактор. Виждал съм това.
Каквото и да правиш, не използвайте официална програма за подобряване на ефективността
Всеки знае, че винаги има нещо записваща глава. При тези обстоятелства, субстрактора моментално се превръща в делител. Ако не виждате алтернатива на уволнение, е по-добре да издаде плащат обезщетение, а не да се крие зад увеличаването на ефективността. HR отдел харесва програмата, защото можете да се запишете на обезщетения за прекратяване.
В действителност, това се отразява на целия екип, защото:
- ръководителят трябва да администрира несправедлив процес
- екипът трябва да работи с "жив труп"
- работникът или служителят има да се чуди дали тази програма ефективност (което рядко се случва), или уволнение.
В последния случай е необходимо да се хвърлят всичките си сили, за да се намери нова работа.
разваляне на договор
Подгответе хартия с помощта на адвокат. Нека служителят ще подпишат споразумение за неразпространение на негативна информация, укриване на информация относно договора и отхвърлянето на производството.
Били каза служителят в интервюто, че той все още е вашият служител.
Ако това е честен изваждащ го остави добра препоръка.
Били ли сте някога огън лошо служител?
Какви трудности срещнахте?
Чудя се какво компанията, за която работите? Във всички останали по-лесно - "Съжалявам, компанията вече не се нуждае от вашите услуги." Ако служителят не е донесъл sverhubytkov компания - дам две заплати и "собственик". Ако е ядосан - по взаимно съгласие на страните и службите за сигурност.
Неприятна пренасянето на чужди предмети. Някои фрази "стоманобетонни". Отхвърляне на работника или служителя е много трудно. TC стои на страната на служителите. Ако той не е глупак, а след това е почти невъзможна задача, освен ако, разбира се, няма груби нарушения, но в този случай е необходимо да се пристъпи с повишено внимание.
И какво следва? Какво трябва да направя вашите услуги? И как смятате да получите служители да подпишат споразумение?
Изглежда, че duratskitsy на превода. Глупава статия. И това не е за нашата собствена реалност. "Направи знака на провала на прибягване до съда." Хаха. Да, дори и десет! И тогава той ще се обърнат към съда. Отказът на защита на техните права е пренебрежимо малък, за това, което не задължава служител. Уверете се подпише това и онова. Е, подпишете. И какво? И ако се разкрие, се обърнат към съда, да се представи договор, а след това - какво? В един ъгъл да се сложи? Единственият разумен зърно - да се споразумеят за прекратяване по взаимно съгласие. В противен случай, мъчението на работодател влачат по съдебен ред и след това плати сума, събирана от съда.
Свързани статии