В много компании, има работници, които са служебно сделка с материални блага. Na¬primer, касата е отговорен за парите на ръка. За да се предпазят от финансови измами, работодателят трябва да бъде приложен договора за служител на пълна финансова отговорност в кабинета си. Ако това не бъде направено, в случай на недостиг, че ще бъде трудно да се докаже в съда на вината на служителя
публикуване
М. служител, назначен в 000 "Н. "Главният счетоводител. Нейният трудов договор работодателят е включен елемент на отговорността. В допълнение, М. отговорности касиер в една и съща организация, за която е издадено отделно нареждане.
Като аргументи, ищецът представя на съда от първа инстанция копия на заповеди за допускане до М. главен счетоводител и касиер отговорности, и заключи със служителя на договор за пълната отговорност.
Съдът мотивира по следния начин.
1. Работодателят не е определила правилно на обвиняем касиерски мита. Заповедта като израз на волята на работодателя и на полагане на отговорностите не е достатъчно. Няма документ, обосноваващ желание на работника или служителя да приеме задълженията на касиер, а именно допълнително споразумение към трудовия договор. Освен това, ищецът не може да се докаже в съда, че М. е бил надлежно уведомен за официалните задължения на касата и прегледани нормативни документи, регламентиращи реда на парични транзакции.
2. подсъдимият не е присвоена отговорност е като касиер. Това означава, че няма доказателства, че служителят, отговорен за безопасността на пари на ръка. Този факт се потвърждава и от договора за пълната отговорност: да не споменава позицията на касата.
Добавка № 1
1. Един служител за определен срок на работния ден, заедно с работата, определен трудов договор, извършва допълнителна работа като касиер.
2. Работата по касиера извършва за неопределено време на комбиниране на условията за допълнителна такса в размер на 15 000 рубли на месец.
3. Размерът на задълженията на работника или служителя като касиер регламентирана, трябва-nostnoy инструкция касиер.
4. На служителя при изпълнение на задълженията, възложени касиер материал отговор-stvennost повереното му за парите, размерът на която се определя от резултатите, има запаси.
...
Стъпка 1. Да се приложи на работника или служителя с допълнително споразумение да се съчетаят на касата (да го монтирате какво точно задълженията на работника или служителя да изпълнява или се отнасят за длъжностна характеристика) и отговорност (ч. Вторият чл. 243 от КТ RF).
На инструкциите на допълнителна работа по начина на комбиниране на позиции
Във връзка с необходимостта промишлено и в съответствие с постигнатите dogovorennos Тю-базирани статиите 60², 151 TKRF
1. За да се възложи на главен счетоводител Aleksashin Хулиан извършване по време на определен план работно време, заедно с работата, определен трудов договор, допълнително работата на касиера срещу допълнително заплащане.
2. Настройте Aleksashin Julian Доплащане за допълнителна работа в един ред в публикациите за подравняване в размер на 15 000 рубли.
2. функционалните задължения
В касата има следните отговорности:
2.1. За да извършва операции върху приемане, регистрация, издаване и съхраняване на пари в брой
и ценни книжа с задължително спазването на правилата, като се гарантира тяхната безопасност.
2.2. Получавате изготвен в съответствие с установената процедура пари и ценни книжа в банките за плащане на операционната и сервиране-проводящ заплата, бонуси, плащане на пътни и други разходи.
2.3. Въз основа на входящи и изходящи документи Cashbook редовно Sve-ryat действителната наличност на парични средства и ценни книжа с остатък книга.
...
Стъпка 2: Нанесете за заповед на подравняване.
Стъпка 3. запозна счетоводител на ръка в списание запознаят с местните нормативни актове: задълженията на касата (използвайте длъжностната характеристика, нека го съхранява на работното място); Редът на касови операции в България; Редът на касови операции в организацията.
Стъпка 4: Да има сключен договор с главния счетоводител на пълната отговорност, но тъй като в касата, в който са посочени наименованието на длъжността е в стандартния договор форма.
Стъпка 5: Кандидатствайте за приемане и предаване на богатството. За да направите това, в писмен вид, за да се определи какво пари и ценности са поверени служител на резултатите от инвентаризацията.
Отговорът на въпроса Ви трябва да започва с факта, че работник принуден уволнението е незаконно. В тази ситуация, от следните опции. Ако не желаете да продължите да работите с вашия работодател, можете да се оттегли по собствено искане, за ч. 3 супени лъжици. 77 TC RF, е написал писмо за оставка на техните собствени. Въпреки това, този вариант е прекратяване на трудовото правоотношение за вас nezhelat.
Свързани статии