- или напълно да се забрани тютюнопушенето на нейна територия и в своите помещения;
- или ограничаване на тютюнопушенето чрез подчертаване и оборудвана за това място в отделни области и (или) на открито. Одобрен със заповед на работодателя следва да се записват в отделен ред в основната дейност, вътрешни правила и други местни разпоредби (например, Наредбата за възнаграждения и премии).
Нарушаването на правилата е дисциплинарно нарушение (чл. 23 от Закона № 15-ФЗ, чл. 192 и 193 от Кодекса на труда).
Дисциплинарно нарушение е също така (ако е посочено в правилника за вътрешния ред):
- затваряне работници натрапници сензори цигарен дим;
- изтласкване фасове в непознати места и др.
Дим територията на предприятието (в пълния му забрана), и пушене на грешното място или в неподходящ момент в повече от дължината (в присъствието на специално оборудвана място) е нарушение
Вътрешни правила на компанията, създадени специално място и идентифицирани пет минути паузи за пушене в края на всеки час. Въпреки това, има и такива, които използва, за да пушат по-често и охрана ги прехвърля на помещението за пушене на вашия пропуск.
В тази ситуация, служителите, които нарушават установения ред на тютюнопушенето, извършване на дисциплинарно нарушение. Guard, ако той е служител на организацията, също могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност.
Фирмата е оборудвана със специална стая за пушачи. Въпреки това, на работника или служителя избра да организира дим в кабината тоалетната и хвърли бика в кошчето, в резултат на пожар. В този случай, работникът или служителят е нарушил компанията пушене регламенти и правила за пожарна безопасност.
За неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения на служителя работодателят има право да прилагат дисциплинарни мерки (чл. 1, чл. 192 от КТ RF). Така че, той може да направи забележка или порицание служител, който пуши на територията на организацията (за пълна забрана на пушенето), или го прави на грешното място (в присъствието на специално оборудвана).
Що се отнася до този вид дисциплинарни мерки, уволнението на работника или служителя да прекрати трудовото правоотношение може да бъде само за кауза, за която самият факт, не се отнася за навика. В същото време, можете да се отхвърли за повторно неспазване на правилата за работа, ако работникът или служителят вече има дисциплинарно наказание или грубо нарушение на правилата за пожарна безопасност.
За да дисциплинарни действия било законосъобразно и обосновано, работодателят трябва да създавате документи, че пушенето в сградите на компаниите е забранено или разрешени само в строго определени райони, както и за изменение на правилата на вътрешни правила за труд. Трябва да уведоми служителите относно възможно дисциплинарни мерки (ал. 6 ч. 1 на чл. 22, чл. 192 от КТ RF). се запознаят с списък на получените документи (т. 10 часа. 2 об. 22, гл. 3, кн. 68 LC RF)
Дрифт нарушени инструкции по охрана на труда, игнорира установените правила и да се застрашава живота на миньорите са били близо.
За нарушение на безопасността и пушене на грешното място щампа от мината той беше уволнен от ченге. "D" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
В същото време не трябва да забравяме, че отделните служители не може да бъде освободен за сериозно нарушение, дори и ако са налице съответните основания за това. Тази забрана се отнася за:
- бременни жени (чл. 1, чл. 261 от КТ RF)
- синдикалните членове - без да се вземат под внимание мнението на синдикатите (част 2, член 82 от RF на LC ..)
- Младите служители - без съгласието на Инспекцията по труда и Комисията за непълнолетните (член 269 от Кодекса на труда.).
налагане на дисциплинарно наказание процедура, предвидена точка. 193 TC RF. Правилното изпълнение на дисциплинарно нарушение, е в нарушение на установените правила от тютюнопушенето работодател, включва следните действия.
етап 1
Да се състави акт на нарушение
Първо, трябва да се документира факта на нарушение на трудовата дисциплина. Това доказателство може да бъде, например, акт, съставен в присъствието на двама или повече свидетели позиция на хартия или друг служител - Нарушения на свидетел.
Обикновено акт на служител назначен отговорността за спазването на правилата за тютюнопушене в компанията (пълна забрана на пушенето), в присъствието на няколко свидетели. Актът трябва да се посочват конкретни факти и обстоятелства, указващи, че работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение.
Актът на тютюнопушенето правила нарушение служител
стъпка 2
Изискване на работника или служителя писмено обяснение
Най-често такова искане е направено в писмена форма на работодателя са доказателство за спазване на процедурите за прилагане на дисциплинарни наказания.
Предложение за даване на писмени обяснения за нарушаване на правилата за непушачи
стъпка 3
Вариант 1: Вземете обяснителна записка на служителя
Обяснителна записка служител е лично в писмена форма. Е, ако документът ще посочи причините за нарушение на правилата за пушене (забрана на тютюнопушенето). Цялата информация, посочено в обяснителния служителя, трябва да се анализира внимателно, за да се установи вината му в нарушаване на дисциплината.
Обяснителна записка за нарушаване на правилата за непушачи
Списъкът на основателни причини за нарушения на трудовата дисциплина (по-специално, нарушения на забраната за пушене или пушене на неизвестно място) законът не съдържа. Въпросът за степента на уважителни причини е решен ръководител на организацията във всеки отделен случай, като се вземат предвид обясненията, които дадоха на работника или служителя (чл. 1, чл. 193 от КТ RF).
стъпка 4
Вариант 2. За да бъде акт на отказ да се обясни работник
Ако след два работни дни на служител не е представил обяснение, трябва да направите подходящия акт.
Служителят трябва да представи писмено обяснение в рамките на два работни дни, считано от датата на работодателя и го изискваше (гл. 1, чл. 193 от КТ RF). В този случай, този срок се изчислява от датата, следваща датата на иска обяснение
стъпка 5
Издава заповед за прилагане на дисциплинарно наказание
Когато всички доказателства, на работника или служителя за виновни в нарушаване на правилата за непушачи се събират, следва да издаде заповед за налагане на дисциплинарно наказание, като се посочва причината за публикуването и специфичната форма на наказание, който се определя на служител за извършване на престъпление.
От заповедта на работника или служителя трябва да се предостави при получаването в срок от три работни дни от датата на публикуване на документа (без да броим времето на отсъствие от работа). Ако служителят откаже да направи това, ще трябва да изготви декларация за отказ под всякаква форма (чл. 6, чл. 193 TC България).
стъпка 6
Направи записи в документите за персонала
Ако вашата фирма е инсталирала правила за непушачи или дори да го забрани, работниците, които нарушават правилата (забраната), могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност в съответствие с процедурите, предвидени в закона.
Когато става дума за наблюдение или забележка, че не е необходимо да се въвеждат в работната книга на дисциплинарни наказания на информация на служителите. За да се осигури вътрешно счетоводство такава информация може да бъде отразено в раздел X "Повече информация" лични карти на служителите.
СЪЩЕВРЕМЕННО.
Прочетете този месец
Свързани статии