Може ли една организация да сключи договор гражданското право в продължение на 2 месеца на почивка 2 служители серийно охрана са на почивка, защото срочен трудов договор не е покрит правилно (служител на персонал е на почивка)?
Не, да се разбере, в този случай на граждански договор невъзможно.
В допълнение, граждански договор, обикновено за еднократни работни места.
В този случай, работникът или служителят извършва работа по определен работа функции, при спазване на определен режим на работа, в този случай е важно да не резултата, но в процеса на работа. Данните са правен в природата са трудовите отношения.
В случай на третиране на работниците в съда, GIT граждански договор може да се преквалифицират за работа, а работодателят е отговорен за това.
По този начин, граждански договор, в този случай не е възможно да се заключи.
Във вашия случай има действително допускане до работа, когато трудовият договор не е бил издаден своевременно (чл. 16 от КТ RF).
В договора не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако новодошлия всъщност трябва да се работи със съгласието или по искане на работодателя или негов упълномощен представител (чл. 2, чл. 67, LC България).
Подредете и да подпише трудов договор в тази ситуация работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни след фактическото приемане служителя за работа (чл. 2, чл. 67, LC България).
Дори ако този период е липсващ, работодателят трябва да сключи трудов договор с текущата дата, но е посочено като дата за започване на работа дата на действителното допускане на работа. Тя също така следва текущата дата за издаване на заповед за заетост, като се посочва действителната дата на започване на работа.
В тази ситуация, тъй като трудовите отношения са спешни, но договорът не е бил сключен в срок, когато дизайнът също е препоръчително да се сключи споразумение за нейното прекратяване.
Ако служителят откаже да подпише подобно споразумение, то трябва да бъде вписано в щата на още една единица персонал, и след това да се извърши процедурата за намаляване.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Организацията може да сключва с гражданин на двете труда и гражданскоправен договор за изпълнение на конкретни дейности или услуги. Като правило, договор гражданското право се сключва за еднократни работни места, което е неуместно да се приеме един служител по трудов договор. Това, например, ремонт на офис, компютъризация на отдела, превод в чуждестранна документация, и така нататък. Н. Тези договори се урежда от гражданското право. Те не могат да бъдат използвани за регистрация на персонала, който ще изпълнява определени функции за работа и да се подчиняват на правилата на трудовите регулации (чл. 11 от RF на LC. Н. 2, чл. 15, LC България).
Забележка: В случай на неправомерно сключване на граждански договор всъщност управляващата трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, такава връзка може да бъде разпознат труда и работодател, предмет на административното производство (член 19.1 от Кодекса на труда, част 3, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България ....).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
При сключване на граждански договор, трябва да се вземат под внимание редица функции.
Съвет: в гражданския договор за строителни работи (услуги) са изброени в размер на извършената работа. Например, не пишете, че лицето, като на водача, въведете само своята задача: доставка на стоки на определена маршрут.
Популярни въпроси
Така например, в областта на гражданското право, договорите не пишат, че парите се изплащат в продължение на 8 часа гражданин. Вместо това, изберете кои конкретни произведения (услуги), той трябва да изпълни, за да получи този или тази сума.
Сравнение на трудови и граждански договор за строителни работи (услуги), сключен с гражданин, вижте. В таблицата.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
- Отговор: В някои случаи е препоръчително да се сключи граждански договор
- Отговор: граждански договор се различава от трудовия договор
- A: Възможно ли е да се даде възможност на служителя да работи без регистрация на трудов договор
Орган за допускане на новодошлите на работата може да бъде закрепено в длъжностните (трудовите договори), отговорни служители или местната отделен акт - заповед на работодателя.
Специално документиране на действителния достъп до начинаещи Кодекса на труда на Република България не е предвидено. Толерантност потвърдите заповед за работа с датата на фактическото започване на работа и изпълнение от страна на персонала (заетост). В същото време, ако е необходимо, работодателят може да направи допълнително документи от всякакъв вид за допускането на новак - .. Споразумение за меморандум, реда и т.н. е необходимо Тази предварителна документ, ако работодателят има намерение да създаде един служител на изпитателен срок. Ако състоянието на това предварително изпитване не е определен в документа, а след това го включи в трудовия договор не е дошъл (ст. 70 TC България).
Подредете и да подпише трудов договор в тази ситуация работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни след фактическото приемане служителя за работа (чл. 2, чл. 67, LC България).
Забележка: Ако начинаещ за работа извършена такава организация на служителите и работодателя откаже да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да заплати новодошлия всъщност е работил време и те направиха да работи (част 1, член 67.1 TC България ..). В този случай, на работника или служителя, извършил неправомерно допускане, работодателят може да донесе дисциплинарно и пълна отговорност. и контролните органи - административната (Н2, чл срещу 67.1 TC 192 RF часа 2 и 5, член 5.27 Административнопроцесуалния кодекс ......).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии