Мениджър, отговарящ за изпълнението на корпоративни системи и ECM / SharePoint по-специално е много важно да има (ако това се разработи спешно) умения за управление. Това е много важно, тъй като изпълнява технологии е иновация променящия работа на много хора, често имат някаква алтернативно решение, което от вредния навик. Това, което искам да подчертая, във връзка с това за умения:
- Общувайте и да слушате. Общувайте лично, пишат писма, пощенски. По време на комуникацията обяснява същността на технологията, както и ползите от промяна. Бъдете внимателни с всички проблеми, нужди, съмненията. Burn и след това да слушате, да слушате и да слушате отново.
- Демонстрирайте ясна визия. Винаги трябва да има визия за представяне Sharepoint платформата корпоративния под ръка. Силно желателно е тя да бъде одобрена от висшето ръководство.
- Научи. Издържи. Научи.
- Проповядвайте си технология и да го следват.
- Изграждане на връзка на доверие. Бъдете честни. Честно казано кажа като платформа възможности и своите ограничения и недостатъци. Sharepoint е далеч от идеалното. Глупави грешки и умишлени ограничения, които са били изложени на платформата няма да ви дам един безплатен и лесен за скочат. Но също така много добре, че там ще ви позволи да направите много неща в платформата. Обяснете, че дори и честни хора ефективни решения паднаха в началото на тяхното изпълнение - кривата на обучение е винаги на мястото, за да бъде с провала си, но с някакво развитие.
- Делегиране на правомощия. По-рано написах, че в действителност има хора в отделите, които са готови и в състояние да води свой собствен малък разработване и прилагане на Sharepoint проект за малък бизнес решения. те също ще ви помогне да помогне с по-нататъшното администрация.
- Бъдете дипломатически, да бъде политици. Избягвайте челен сблъсък, където наистина не са щастливи, ако има такава възможност. До крайност скептиците, които имат много негативно отношение към проекта си по-добре, лекувани с повишено внимание - и дори за известно време да се дистанцира от тях. Dial силата на връзките в организацията, да получите повече положителни резултати и с тях отидете на раздел "фашистите" в борбата. Обърнете внимание на статията: "Кой може да бъде полезна за промяна?"
Ако не сте запознати предварително с ЕСМ и Sharepoint технологии, по-специално - трябва не само да чете книги / статии / блогове, да гледате демонстрации, да слушате приятели / консултанти / доставчици - но също така и да се опита. Ако имате опитен ИТ Schnick и те имат свободно време - можете да разположите няколко решения. Ако тези средства не са - можете да си купите много евтин модел на софтуер като услуга хостинг за един месец или дори vospolzovatsya безплатни предложения в мрежата.
Ръководители на отдели, които изпълняват Sharepoint задават въпроса - как мога с ръка, за да се въведе. Самото повдигане на главата - това е една възможност, както и подкрепа ред на дълги разстояния - огромен фактор в успеха на изпълнението на проекта.
Какво може да ви препоръча на главата:
На една голяма изпълнението на проекта Sharepoint забелязах една много интересна организационен ефект. Когато изпълнението Sharepoint в организацията на отдели назначи отговорен. Това са хората, които събират на изискванията, първи влезе в битка с Sharepoint - научете как да го използвате при напреднало ниво, насърчаване на иновациите в съответните отделения. На тези хора като основен обучение (установяване на съдържанието) решения с Sharepoint консултанти.
Така че парадоксът е, че в годината около 30% отговорен за всички единици пенсионери. Освен това, общото равнище на текучество на персонала на организацията на далеч по-малко.
Чудех се защо. Опитах се да се разбере кой е предписано често отговорен в разделението: най-трудолюбивите, най-технологично акъл и ... не много и ценен. Най-ценна от гледна точка на не искате да се докоснете до ръководството. Най-глупав присвоите няма смисъл. По този начин насочва автоматично получава пръста в една високо-рискови групи. И грижите на много хора Искрено съжалявам - това е всъщност много лек главата - и моето мнение е, че организацията е загубил много.
Искам да привлека вниманието ви към проблема за миграцията на Excel файлове. Проблемът възниква, когато Excel файлове много и повечето от тях се използват във връзката помежду си. Комуникации често са абсолютни.
Проблемът е, че формите
- Абсолютен път след трансфера за невалидна Sharepoint
- Някои от файловете да бъде преименуван, защото не всички от тях отговарят именуване стандарти Sharepoint файла
- Голям брой файлове, които трябва да ъпгрейд - това е много работа, за бизнес потребители
Първото нещо, което искам да направя - да поиска от Microsoft на чудо-водачи, или дори по-добър инструмент. Но Microsoft усмихваше учтиво ви предложим няколко варианта:
- Обърнете се към продавачите за придобиване или разработването на инструменти за миграция (са много скъпи в големи количества)
- Задайте правилните очаквания на потребителите - нека да прочетат д "; tsya с техните Excel файлове
- За да напишете свои ръце миграция код - по същество автоматична обработка на Excel файлове
- Да не се мигрира файловете Sharepoint
- Препишете решение Sharepoint - подмяна на операционните схеми на работа с данни в Excel, включително Excel файлове, свързани с решение, базирано на Sharepoint
Трябва да се отбележи, че веднага се завтече в Excel Web приложения страна, след като получите намек - ". Това, което искаш от един плаж версия на Excel" Обща задача да мисля.
Когато мащабно прилагане на корпоративна портал Sharepoint ви запознава с проблема за интеграция на данни. Това се отнася за кръстосано бизнес процеси. Нека да ги наричаме слон. Нека например гледат на процеса на управление на договор. Договорът е на всички, всеки за собствените си процеси - от единични продажби, адвокати На второ място, икономическа сигурност Трето, счетоводство все още му. Обикновено можете да се хване на един или повече петна от слон. Например започнете автоматизация на правна сигурност и наблюдение на плащане на фактурата си договори. Има още →
Свързани статии