През всяка организация трябва да е документ, като правила за работа. Той е тук, че можете да намерите основна информация за приемането и освобождаването на работници и служители, режима на труд и почивка, като цяло - всичко, което координира отношенията между работника или служителя и работодателя. В тази статия ще ви предложим един пример за правила за работа.
правила Пример за работа
(Пълното наименование, идентификационни номера (TIN, КПП, БУЛСТАТ))
1. наемане и освобождаване
1.1. Заетост в организацията е направена въз основа на трудов
1.2. При сключване на трудов договор, работодателят е длъжен да поиска да влизат:
- работа книга, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път, или
служител отива да работи за условията на черно;
- паспорт или друг документ за самоличност;
- диплома или друг документ за образованието получи (пълно или частично) и (или)
документ, удостоверяващ специализиран или квалификация;
- удостоверение за сключена застраховка от държавния пенсионно осигуряване, с изключение на случаите, когато трудовият договор е сключен за първи път;
- документите на военния отчет - за военна служба и лицата, подлежащи на военна
услуга.
При сключване на трудов договор за първата работна книга време и сертификат за застраховка
застраховка държавна пенсия са направени от работодателя.
За по-пълна оценка на професионалните и бизнес умения, за да наеме
служител, работодателят може да му предложи да подаде писмено кратко
характеристика (CV), извършвана преди работа, за да се провери възможността за използване на
офис техника, работа на компютъра, и така нататък. г.
Заетост в организацията се осъществява, обикновено с пробация
срок от един до три месеца. Състоянието на теста трябва да бъде
изрично е посочено в трудовия договор.
Набиране издал заповед, която обяви служителят на ръка
три дни, считано от датата на фактическото започване на работа.
1.3. Когато получите един служител да работи или да го прехвърли своевременно относно
друга работа работодателят трябва да:
- да се запознаят с работата, възложена му, условията и възнаграждението, за да се изясни на служителя
права и отговорности;
- да представи настоящите правила и други местни нормативни актове;
- да възложи на безопасността, хигиена на труда,
противопожарна защита и други правила за защита на труда и отговорностите за опазване
информация, която представлява търговска тайна организация, както и отговорността за неговото
разкриване или прехвърляне на други лица.
1.4. Прекратяване на трудов договор може да се осъществи единствено на основанията,
предвидено в трудовото законодателство.
Срочен трудов договор може да бъде прекратен от работника или служителя, по споразумение
партита и други основания, предвидени в Кодекса на труда.
Прекратяване на трудов договор, изготвен по поръчка на организация.
В деня на уволнението като в последния ден от работата с изключение на случаите, когато работникът
всъщност аз не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство остават
на работното място (позиция).
2. основните права, задължения и отговорности на работниците
2.1. Служителят има право да:
2.2. служители на компанията, трябва:
- вярно изпълняват своите задължения своевременно и точно да изпълнява всички
възложената работа, за да се предотврати нарушаване на заданието, да се използват всички
работно време с предварителна уговорка, да се въздържат от действия, които се отклоняват от изпълнението
преките служебни задължения, да спазват трудовата дисциплина и правилата за наемане на работа
подзаконови актове;
- подобряване на качеството на работа, постоянно повишаване на тяхната професионална и културна
ниво на самостоятелно обучение;
- поддържане на чистота и ред на работното място, в офиси и други помещения,
спазва установения ред за съхраняване на документи и ценности, за да се съобразят
За да офис;
- ефективно използване на персонални компютри, офис техника и друго оборудване,
икономичен и ефективен консумират материали и енергия, оборудване и други материали
ресурси, за да се грижат за имуществото на работодателя;
- да спазват правилата и инструкциите за безопасност на труда, хигиена на труда,
пожарна безопасност;
- да не разкрива както в Русия, така и в чужбина, информацията, получена по силата на официален
подзаконовите и търговски (патентован) тайна, разпространението на които биха могли да навредят на работодателя, и (или) други служители;
- да изпълнява всички други задължения, предвидени в трудовото законодателство.
2.3. Мандатът, които се провеждат на всеки служител по специалността си,
квалификация, позиция, определена от трудов договор и (или) на работа
инструкции.
2.4. Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителната
повреди. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет.
Служителят носи финансова отговорност както преките действителните вреди,
пряко причинени от тях на работодателя, както и за щетите, понесени от работодателя
резултат на репарации към други лица.
3. Основните права, задължения и отговорности на работодателя
3.1. Работодателят има право да:
- да сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условия, определени от законодателството на Руската федерация;
- на колективни преговори и да сключват колективни трудови договори;
- насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа;
- да се изисква изпълнението на техните задължения за работа и спазването на работници
собственост на работодателя и други служители, съответствието с Регламент на трудовите регулации
организация;
- включва работници на дисциплинарна и имуществена отговорност по реда,
предписано от закона;
- вземане на местните разпоредби;
- да се създаде асоциация на работодателите с цел представителство и защита на неговите интереси и
присъединят към тях.
3.3. отговорност на работодателя.
Работодателят е длъжен в случаите, установени от законодателството на Руската федерация, за да се компенсира на работника или служителя
не получи заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи.
Работодател, който е причинил щети на имущество на служителя се възстановят щетите в пълен размер
обем.
Ако работодателят нарушава датата на падежа на плащането на заплати, платени отпуски,
обезщетение и други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят трябва да
ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен
процент на съществуващите към момента на Централната банка на Русия рефинансиране, като не е платена навреме
суми за всеки просрочен ден, считано от деня след изтичането на срока
Плащане в деня на действителното плащане, включително.
Неимуществени вреди, причинени от неправомерни действия или бездействия на служителите
работодателя, работника или служителя се компенсира в брой в размер, определен
съгласието на работника или служителя и работодателя или от съда.
4. Работно време и времето за почивка
4.1. Организацията, създадена петдневна работна продължителност от 40 часа седмично
с два дни (събота и неделя).
Начален час - 9.00. Краен час - 18.00.
Със заповед на ръководителя на организацията, ако има нужда от бизнес
бележка началник на отдел (услуга), се съгласи със служителя, отделните работници
от време на време може да се наложи да изпълнява служебните си задължения извън
работното време, определен за тях (дългото работно време).
Списък на работни места, които могат да бъдат инсталирани нередовен
Време е даден в Приложение 2 към настоящия правилник.
4.2. Обяд - един часа (в периода от 13.00 до 14.00 часа). В други случаи, трапезария
Не е разрешено да се използва прекъсване. Отчитане на началото и края на обедната почивка
осъществява от ръководителите на структурните подразделения и се поддържа от система
време автоматично управление.
На почивката не е включена в работното време и не са платени. Служителят може да го използвате
по свое усмотрение и в този момент не се яви на работа.
Ако условията на работата, за да се осигури на обедната почивка на служителя не е възможно, за
заповедта на ръководителя на организацията, той осигурява място за почивка и храна в
работно време.
4.3. В навечерието на официалните празници работното време намаляват с
един час.
Когато съвпадението на почивните дни и официалните празници почивен ден се прехвърля към следващия
След празничния ден.
4.4. записи на работното време се поддържат от секретаря. Преди началото на всеки служител трябва
отпразнуват пристигането им на работното място, а след това - грижата на система за автоматично
контрол на времето. Липсата на такива маркери е отсъствия, които, когато
отсъствието на основателна причина за отсъствие не е платена.
Секретарят е и контрол сметка на присъствието (отсъствието) на работниците на работното място в
работно време.
4.5. Работа извън работното място (посещение институции и предприятия, бизнес пътувания)
за решаването на прекия ръководител отсъствие на работника или служителя
Това се отбелязва в дневника за пътуване на. Ако нарушите тази цел по време на отсъствието
Това е отсъствия.
4.6. Служителите се предоставят годишен отпуск с трудов и вторична
доходи.
Годишен основен платен отпуск, предоставена продължителност служители
28 календарни дни. В този случай, отпуск трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след
В края на работната година, за която е предназначена. Официални празници,
съвпада с периода на отпуск не се включват в броя на календарната ваканционни дни. също така и в
брой календарни дни отпуск не се включва в периода на временна неработоспособност
служител в присъствието на болница лист.
Работниците с нередовен работен ден които са предвидени допълнителни годишен
платен отпуск, чиято продължителност е три календарни дни.
4.7. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след
шест месеца от непрекъсната работа в организацията. Почивка за втората и следващите години
работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с реда,
на платен годишен отпуск (ваканция график).
Приоритет на листа (напусне графиката) се определя от работодателя
като се вземат предвид оперативните нужди и желания на работниците.
4.8. По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск
Тя може да бъде разделена на части. В този случай, най-малко част от това издание не трябва да бъде
по-малко от 14 календарни дни.
Преглед на отпуск на служителите е разрешено само със съгласието и по нареждане на управлението
организация. Неизползвани във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена на
изборът на работника или служителя в удобно за него време през текущата стопанска година, или
свързани с отпускането на следващия работен година.
Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползван
ваканция, или по писмено искане на неизползван отпуск може да бъде предоставена
последвано от изпичане.
4.9. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя за неговата
писмено искане може да бъде допуснато, без заплащане,
чиято продължителност се определя по споразумение между работника и
работодател.
4.10. Служителите, които успешно са записани в университети, с държавна акредитация в
непълно работно време или вечерно обучение, имат право на допълнителен отпуск с
Средната заплата в съответствие с Кодекса на труда.
5.1. Служителите за използване за промишлени цели могат да бъдат издавани мобилен
6. Стимули за успех в работата
6.1. За високо професионално изпълнение на задълженията си, се увеличи
производителност, дълъг и безупречна работа и други успехи в работата
прилага следните мерки за насърчаване на организациите на работниците:
- изплащане на възнаграждение под формата на бонуси;
- награждаване ценен подарък.
7. Отговорност за нарушение на трудовата дисциплина
наказания:
- забележка;
- порицание;
- уволнение.
7.2. Преди налагане на санкции на нарушителите на трудовата дисциплина се изисква
писмени обяснения. В случай на неизпълнение от страна на служителя по-горе обяснение, а
акта. отказ на служителя да даде обяснение не може да бъде пречка за
налагане на санкция.
7.3. За всяко нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно
дисциплинарни мерки. При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се разглежда
тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е било извършено, предишна
работата и поведението на служителите.
7.4. Поръчка за прилагането на дисциплинарни мерки и причините за неговото прилагане
декларирана (съобщава) на работника или служителя се подлага събира, при получаване в рамките на три
време (без да броим времето на отсъствие на служителя). Дисциплинарно наказание не се прилага
късно от един месец от датата на откриване на нарушението (освен в случаите,
предвидено в трудовото законодателство), без да се броят временно заболяване работници
в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате мнението на представител път
тяло на работниците.
7.5. Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя не ще
подложен на нов дисциплинарно наказание, то се счита, че не са
дисциплинарни мерки.
8. Други въпроси на регулирането на трудовите отношения
8.1. Служителят има право да се оплакват от предположенията, че по негово мнение, нарушения на трудовото
законодателство и тези правила ръководител и управление
организация. Служителят има право да представят писмени предложения за подобрения
Организация на труда и други въпроси, уредени от настоящия правилник.
8.2. Работническите организации трябва при изпълнение на задълженията си за работа за извършване
офис дрехи. Петък позволи ежедневното облекло.
8.3. С цел да се подобри използването на времето и рационализиране на вътрешния
индустриални контакти документи за подпис ръководител на организацията трябва да бъдат
Секретар, който ги предава на главата два пъти на ден (обикновено в 10.00 и 17.00) и
връща изпълнители (обикновено в 11.00 и 18.00).
8.4. Или служител, който за пръв път в офиса на сутринта, следва да уведоми охраната на сградата
релефни зони с аларма.
8.5. Служител напускане на последната от Службата уведомява охраната на сградата за
активирате алармата.
8.6. Преди да тръгнете на работното място в края на работния ден, служителят трябва да се затвори
Прозорците и вратите на кабинета си и изключване на осветлението.
8.8. Работниците, независимо от състоянието на заетостта, са длъжни да бъдат учтиви,
уважение, толерантност, както и между тях и взаимоотношенията с клиенти и
посетителите.
8.9. Правилата на трудовите регулации трябва да са наясно с всички служители на дружеството,
включително нови попълнения. Всички служители на Дружеството, независимо от длъжностното лице
Необходими са разпоредби в ежедневната си работа, за да се съобразят с тези правила.
1. Име __________________________
2. Наименование __________________________
3. Наименование __________________________
Протокол от заседанието на синдиката на ________________
Оборотът последния лист
В тези правила преброени, обвързана и запечатани от осем листа.
Свързани статии