Вътрешни правила
Вътрешните правила на регламентите на труда предприятието, организацията - местен нормативен акт за регулиране в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, времето за почивка, приложими към работниците за насърчаване на мерки и наказания, както и други въпроси от регулиране на трудовите отношения в организацията. Редът на изготвяне и регистрация се регулира от ч. 2 супени лъжици. 189 TC RF.
Законодателството не налага никакви специфични изисквания за съдържанието на вътрешни правила. Ето защо, всяка фирма или организация, развива своя собствена, като се отчита спецификата на работата. Въпреки това, регулаторната рамка за изготвянето на такива правила са. Този раздел VIII «Политика труда и трудовата дисциплина" на RF на LC. В чл. 189 и 190 от Кодекса на труда очертава въпросите, уредени с правилата и установените процедури за одобрение.
Вътрешни правила, разработени на човешките ресурси или на правната служба на предприятието.
Вътрешни правила може да бъде приложена към колективния трудов договор (обикновено такъв, какъвто е, виж чл. 190 от КТ RF). В този случай, в горния десен ъгъл на правото, в съответствие с изискванията на ГОСТ, на което трябва да обърнете внимание:
Приложение 1 към № колективен трудов договор от № ______ ___
Първият документ лист, за да бъдат украсени шарени общ вид (или в общия компанията форма, произведени типографично), т.е. с изображение търговската марка на предприятието посочва пълното си име (и ако е необходимо - и въплътен в съкращението на чартър) ... Отделен заглавна страница на документа, обикновено не се прави.
Името на вида на документа (вдясно) винаги се с главни букви в заглавието на документа, на следващия ред под името на предприятието на първия лист хартия.
Датата на вътрешни правила е, като правило, датата на тяхното одобрение. Регистрация код не може да понесе (това е по желание подпори, с изключение, когато всички подзаконови актове на предприятието, да се задължителна регистрация в съответствие с класификациите на документи, на изискванията на корпоративните информационни системи, и т.н.)
Място на подготовка или се прави публикация по обичайния начин в съответствие с термини и съкращения на имена и названия (град - град и др. - Село).
В горния десен ъгъл на правилата изявления лешояд (одобрение на документа, например, от порядъка на или личен подпис на главата).
Текстът на Правилника за вътрешния график на труда се състои от няколко точки и алинеи, които са номерирани с арабски цифри. Представянето на текста, извършена от раздели и параграфи в последователност "от общото към частното." Приблизителна структура на вътрешни правила могат да включват следните раздели:
• Общи. Този раздел обикновено се говори за правилата за действие - заявените цели на правилата и тяхното прилагане, които се прилагат, в които се разглеждат случаи, както и друга обща информация.
• Процедурата за набиране на персонал, преместване и освобождаване от длъжност на служителите. Там обикновено са посочени документите, които се изискват работодател, когато кандидатствате за работа, условията за създаване на изпитателен срок и неговата продължителност, действията на организацията при прехвърляне на служител на друга работа, както и да прекратят договора, регистрация на допускане, трансфер и освобождаване от отговорност.
• Основните права и задължения на работодателя. Този раздел е съставен въз основа на чл. 22 LC RF. Работодателят трябва правилно да организира работата на служителите, създаване на здравословни и безопасни условия на труд, за непрекъснато подобряване на системата за възнаграждение, за да следи за спазването на трудовата дисциплина, даде на работниците гаранции и компенсации. По-конкретно, можете да посочите в този раздел, че работодателят не може да изисква от служител за извършване на работа не е определено в трудовия договор (длъжностни характеристики).
• Основните правата и задълженията на работниците и служителите. За да компилирате този раздел, трябва да се вземат предвид разпоредбите на чл. 21 LC RF. Това е задължение да работят добросъвестно да спазват трудовата дисциплина, своевременно и точно изпълнение на управлението на поръчката, за да се съобразят с изискванията за безопасност, дръжте на работното място, за да се грижи добре за имуществото на организацията, за да се държат правилно и учтиво, и така нататък. Също така в четвъртата част се определят основните права на работниците и служителите.
• Работно време и време за почивка. Тук по-специално включват:
- в началото и края на работния ден (смяна), работно време (смяна) и работна седмица, броят на смените на ден (на базата на член 100 от RF на LC.);
- по време на обедната почивка и неговата продължителност (въз основа на член 108 от RF на LC.);
- списък на позициите на служителите с ненормиран работен ден, ако такава е организацията (въз основа на член 101 от Кодекса на труда.);
- Weekend - ако организацията работи по работна седмица петдневна, вътрешните правила на необходимостта да се определят кои ден с изключение на неделя ще бъде изведен (Въз основа на член 111 от КТ RF.);
- дължината и на базата на допълнителните платени годишни празници (съгласно чл 116 LC RF.);
- място и дата на заплата (по реда на чл 136 LC RF.).
• Стимули за успех в работата. Този раздел определя мерки за морални и материални стимули: техните видове и редът за кандидатстване, като например издаване на наградата, възнаграждаването на стойностното подарък, които пускат на борда на чест, определяне на различни рангове въз основа на чл. 191 TC RF.
• Отговорност за нарушение на трудовата дисциплина. Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина, ред на прилагане на дисциплинарни наказания, отстраняване на дисциплинарни наказания, видове наказания и специфични нарушения на трудовата дисциплина, което може да доведе до наказание, описани в този раздел.
• заключителни разпоредби. Те включват елементи за задължително изпълнение на правилата и реда за разглеждане на спорове, свързани с трудовото правоотношение.
правила могат да включват и други раздели, като например "Поверително", "Пропускателна способност и в режим на обект" или нещо друго, което изисква размисъл във вътрешния правилник.
На първо място, правилата трябва да се отрази спецификата на организацията и да се определи възможно най-много от типични ситуации, които възникват в процеса. Например, ако вашата организация има служители, които работят в режима без нормализирана, правилата ще трябва да включва списък на публикациите с ненормиран работен ден и да определи условията, при които служителите ще работят извън нормалното работно време. За промяната в правилата, предвидени графика за смяна, посочете броя и продължителността на смени, в началото и края на всяка смяна, и така нататък. Н. Дори като основната информация, като началото и в края на работния ден и продължителността на обедната почивка, трябва да бъдат фиксирани в наредбите.
Вътрешните правила не могат да бъдат включени условия, които да влошат положението на работниците в сравнение с Конституцията, международните актове, федерални и регионални закони и други нормативни актове, правни споразумения, колективния трудов договор.
След като са разработени правилата на вътрешни правила за труд, те трябва да представят предварително споразумение с другите ведомства (счетоводство, когато отдел или служба за сигурност, на правния отдел, ако правилата са разработени от сервиза), с представителен орган на работниците и служителите и за одобряване на ръководителя на организацията.
Да е запознат с правилата за получаване на работа (и ако се приемат правилата отново, а след това в процеса). Служителите трябва да се запознаят и с всички промени, направени в този документ. Правилата трябва да бъдат достъпни за четене по всяко време. За тази цел те могат да излизаш в организацията и във всички свои бизнес единици на видно място или на уеб сайта на компанията.
Тези документи могат да бъдат засегнати от аспекти не са включени в правилата, но изискват задължително запознаване с тях персонал - почивки за чай пиене, пушене и по реда на фиксиране отсъствия на нуждите на бизнеса, инсталирането на корпоративния стил на обличане и други.
Заедно с тези документи, или вместо това можете да публикувате малка и удобна брошура, в която са посочени обобщена информация за компанията, нейните детайли. Да не се намесва тук и снимки на лидери. Можете също така да се обясни какво да правя, когато идват да работят и да оставя с него, където се предполага, да се хранят, каква е процедурата за поръчка на визитки и т.н., можете да го направите без kantselyarizmov на дълг, да се използва светлина, директен стил: .. "Ние се надяваме, че нашите клиенти ще приятно изненадани от безупречно знанията си на бизнес етикета. " Подобен документ действително ще работи, както и да помогне за решаването на практическите задачи на организацията.
Свързани статии