Какво се нарича вътрешните правила за труд? Каква е ролята на вътрешния график на труда в предприятието? Какво действия, той се определя? В тази статия ще научите кои елементи на работа са регламентирани в трудовите регулации. В допълнение, системата ще се счита изисквания вътрешния правилник.
Какво се нарича вътрешните правила за труд
Когато един гражданин получава работа, той трябва не само да изпълнява всички задължения, които са му възложени, но също така стриктно да спазват вътрешните правила. В противен случай, работникът може да бъде уволнен.
Вътрешен график на труда - система от изисквания, които формират работодателя да регулират поведението на своите подчинени. следва да бъдат установени всички изисквания въз основа на трудовото законодателство и други нормативни актове, свързани с водене на труда.
Системните изисквания са:
- Изисквания, които гарантират изпълнението на производствения процес, безопасността и високото качество на продуктите;
- Изискванията, които управляват поведението на служителите с колеги;
- Работно време и часовете за почивка.
График на работа се определя от честотата на използване на вътрешни правила (PVTR), но тази гледна точка не е съвсем вярна.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Вътрешен график и PVTR труда: разлики
Вътрешни правила, предизвикани от различни местни наредби, не само вътрешните правила труда. Списъкът включва също така:
- Технологични инструкции;
- Длъжностните характеристики;
- Наредба за отдела на предприятието;
- Документи, свързани с този процес.
В допълнение, вътрешната организация на труда график не е необходимо да бъдат идентифицирани в резултат на неговото посредничество. PVTR - обикновено е приложение към колективния трудов договор, който е неразделна част от него.
Какво актове на определена работа график
Регламентите не се дава определение на понятието "работно време". В същото време Чл. 189 гласи, че редът на работа се определя от правилника за вътрешния труд. От това следва, че на вътрешния график предприятието включва следните елементи:
- Процедурата за започване на работа;
- Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение;
- Графика изпълнява задължения за работа;
- Стимули и санкции;
- Време за почивка;
- Списъкът на отговорностите, правата на работодателя и подчинените му;
- Отговорност на двете страни в процеса на работа.
Правната регламентация работа регламенти извършва на 3 нива:
- Кодекса на труда и други федерални закони, отнасящи се до труда. Тези закони трябва да отговарят както на работодателя и работниците и служителите;
- Подзаконовите нормативни актове;
- Местните актове на предприятието. Главно това включва PVTR. които отразяват специфичната работа на компанията.
Разработка и утвърждаване на правилата се извършва в съответствие с процедурата, описана в чл. 190 TC. Правилата не трябва да влоши положението на служителите в сравнение с нормите на законодателството.
PVTR като част от вътрешните правила на труда
график на труда обмисля PVTR като своя неразделна част. Този документ съдържа следните раздели:
- Общи разпоредби;
- Процедурата за приемане на работа и прекратяване на трудовото правоотношение;
- Задължения и права на работодателите и техните служители;
- Часовници изпълняват служебни задължения;
- Внимавайте за останалите;
- Материалните стимули на служителите на предприятието;
- Възможна отговорност за нарушаване на трудовите регулации.
Но като цяло, законодателството не налага специфични изисквания за PVTR на съдържанието. Това се дължи на разликата в посока на организацията, както и условията на труд, предоставяни от тях.
Работодателят получава свобода на действие при установяване на график на труда, график смени. Той също така има право да определя сам размера и видовете стимули на наетите за добро изпълнение на работните задължения.
Тъй като компанията разработила PVTR
График за работа и дисциплина на работа изисква внимателен подход към развитието и по-нататъшното прилагане PVTR компанията. Но кой трябва да го направи? Когато правилата трябва да бъдат разработени в голяма компания, която се състои от правния отдел, тази задача е поверена на служителите на този отдел.
В случай, че правото ще се развива на малък бизнес, в която адвокатът не работи, за процеса на развитие е позволено да вземе специалист от трета страна. Като алтернатива, може да се използва готов PVTR проба чрез извършване го редактирате в съответствие с нуждите на работодателя.
Регистрирайте се, за да изтеглите
в MS Word шаблон
Крайният резултат трябва да бъде съгласувана с представителите на комисията за синдикални и заверен от директора.
Поръчка за одобряване PVTR
Вътрешни правила няма да имат правна сила, докато не бъдат одобрени. За тази цел, управител издава заповед за изпълнението на PVTR. Ако поръчките на компанията, публикувани на бланка, се препоръчва да ги използвате.
Подобно на всяка поръчка, документът трябва да съдържа следните данни:
Правила преди изпълнението може да се осъществи съвпадение:
- Представители на синдикалната организация;
- Управление на човешките ресурси;
- Началник на правния отдел.
В този случай, заповед проба трябва да представи личните подписите на всички длъжностни лица, които са участвали в процеса на преговори.
Колко време сте PVTR
Трудовото законодателство не определя срока на валидност на регламента, така че работодателят сам да определи продължителността на документа. PVTR може да престане да действа:
Като правило, бизнес лидери, не за ограничаване на срока на валидност на документа. Неговата редакция започва само когато е необходимо, например, промяна на режима на работа, в компанията на нови позиции, които осигуряват специални условия на труд или са установени предпазни мерки.
Ако е необходимо, да ограничат срока на валидност, за PVTR добавя точка с крайна дата на документа. Заслужава да се отбележи, че ограничават могат да се използват правата на срока на валидност, само ако те се третират като отделни актове на предприятието. Ако документът е само за прилагане на колективния трудов договор, тя губи своята правна сила, заедно с отмяната на това споразумение.
Часове на труд и почивка на вътрешния график на труда
Вътрешен график на труда определя графика за работа и почивка. Работното време е времето, когато специалистът се занимава с директен изпълнението на задълженията им за работа. Нормалната продължителност на работа за една седмица не трябва да надвишава 40 часа.
- Непълнолетните, които още не са се превърнали 16-годишна възраст, трябва да работят повече от 24 часа на седмица;
- За лица, които са достигнали частично мнозинство (от 16 до 18 години), седмична продължителност не повече от 35 часа;
- Служители с увреждания 1 или 2 групи, работят не повече от 35 часа на седмица;
- Служителите, които се занимават с опасни или вредни условия, се разрешава да работят повече от 36 часа на седмица.
наредби на непълно работно време в предприятието
режим на работа на непълно работно време, установен по взаимно съгласие на работодателя и служителя. Върви по график, можете да:
- При сключването на трудовия договор;
- И след известно време след приемане на работа.
Служителят може да избере съкратена работна седмица или на непълен работен ден. Ръководителят на предприятието е длъжен да предаде на служителя до по-кратък работен ден или седмица, при поискване:
- А бременна жена;
- Най-родител, настойник или детегледачката отглеждане на дете до 14-годишна възраст или дете с увреждания до 18 години;
- Или служител, който се грижи за болен роднина, във връзка с приключването на лечебното заведение.
Въпреки че стойността на заплатите се изчислява пропорционално на отработеното време, продължителността на годишния отпуск, не е задължително промени.
Работата през нощта
Терминът "нощ" законодателят иска да разбере времето от 22 часа до 6 часа. Продължителността на нощната смяна, се намалява с един час без да е необходимо за изработване и в бъдеще. Намаляването на времето труда не е наличен в нощно време:
- Служителите, за които вече е намалено времето на труда са били поставени;
- Служителите, които са взети на нощен труд.
Работа законодателство забранява нощ:
- Бременни жени;
- Хората с увреждания;
- Незначителни служители.
Законодателството също така предвижда възможността да се откаже нощен труд. По-специално, той може да направи майки на деца до 3-годишна възраст, самотни родители, граждани, които се грижат за болен роднина.
Прочетете този месец
Свързани статии