Организациите, работещи по конкретен график, които са необходими за да се съобразят с всички работници и служители. Регулирано от графика на местното законодателство - вътрешни правила. Това е документ за важни персонал, който регулира работата на отдела за персонал и ви позволява да контролирате трудовата дисциплина.
Определяне на вътрешни правила
Всяка организация трябва да разработи и приложи вътрешни правила. Документът съдържа схема на приемане и освобождаване на служителите, условията на труд, дисциплинарна процедура. правила за насърчаване на служителите, за предоставяне на празници, изплащането на времето на заплатите. Инспекция органи на първо място се нуждаят PVTR и да ги разгледат много внимателно. Нормите на Кодекса на труда, в изискванията за вътрешния ред не са определени, така че документът е изготвен въз основа на общите разпоредби на трудовото законодателство.
Заслужава да се отбележи: когато правите PVTR трябва да се обърне внимание на присъствието на всички нейни компоненти. По-специално, трябва да се посочи името на вида на документа, пълно и съкратено наименование на организацията, името и данните от документа, с което се одобрява правилата. Всички страници трябва да бъдат номерирани PVTR. Ако има приложение към документ, те също трябва да включва вашето име и подробности за одобряване на документа. Номерация в заявлението трябва да бъде последователно с PVTR.
Целта на регламента е да регулира ясно на всички процедури, свързани със спазването на разпоредбите на служителите на организацията. Впоследствие, тя ще реши много спорни въпроси в отношенията работник-работодател.
Редът на въвеждане на местните разпоредби, предвидени в Хартата. При одобряване PVTR Трябва да се отбележи този факт. Ако Хартата е определено, че въвеждането на документите трябва да се решава от събрание на собствениците, одобряване на Правилника на Генералния директор е незаконно.
Членове 189 и 190 от Кодекса на труда на Руската федерация осигурява правната регулация на вътрешни правила за труд и схемата на тяхното одобрение. Обикновено, развитие на документа се занимава с правния отдел, или офис персонал. Момент на одобрение на правилата и условията на трудовите регулации не са законово определени. Препоръчително е да се влезе в местния закон е в сила от началото на дейността на предприятието. Правила за експлоатация, докато организацията работи, или докато не бъде приет от нов документ, който автоматично ще отмени предишната.
Член 309.2 от Кодекса на труда не е позволено да одобри правила регулации mikroorganizatsiyam. Микропредприятие се счита за организацията, в които работят по-малко от 15 души. За такива организации да имат право да създават вътрешни условия за поръчки в трудови договори.
Ако вашата организация има вътрешни регулации, а след това, по някаква причина, то се счита за нарушение на трудовото законодателство. В този случай, отговорност възниква съгласно член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс и включва наказание: предупреждение или административна глоба в размер до 70 хиляди рубли.
Типични вътрешни правила бяха приети през 1984 г., така че те могат да се разглеждат само като шаблон. Използвайте като модел те могат, тъй като законът е в сила, но кодекса на труда, тъй като е претърпял значителни промени, и документа на значителни промени.
Обхват на работни правила
Изготвяне вътрешни правила, които да решават общи проблеми, свързани с условията на труд в организацията. Задължението на всеки служител да се съобразят с тези правила, това е посочено в чл. 189 TC RF.
Задължения изрично не са посочени всеки PVTR служител. Тя е предписано или в длъжностната характеристика, както от гледна точка на трудовия договор. Информация относно съществените условия и условията на трудовия договор може да бъде намерена тук.
Основните нарушения в PVTR
- създаване на по-дисциплиниран. Например, санкции за работниците,
- няма конкретни дати, ТРЗ
- броя на дните на годишен отпуск се съобразят с разпоредбите на законодателството,
- които не са посочени прекъсвания, в началото и края на работния ден,
- PVTR ситуация се влоши условията на труд, в сравнение с Кодекса на труда.
запозна служители
Работодателят е длъжен пред служител ще дойде да работи, за да го запознае с всички местни разпоредби. Най-важният от тях - вътрешните правила. Запознаване може да се организира по няколко начина:
- Бъдете запознати с LDF лист, като добавка към PVTR.
- За да имат специално списание.
- Направете справка в списъка, като приложение към договора за работа или да се включи в текста на разпоредба договор за разпространение и подпис на служителя.
Всеки един от тези методи е законен, трябва само да означава, че се запознах беше да сключи трудов договор.
Свързани статии